93.Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудным спорам (кто), их организация и деятельность.

Индивидуальный трудовой спор — неуре­гулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллек­тивного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рас­смотрению индивидуальных трудовых споров.

Сторонами индивидуального трудового спо­ра являются работник и работодатель.

Действующее законодательство предусмат­ривает несколько способов разрешения инди­видуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС); в судебном порядке, минуя КТС, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе. И ндивидуальные трудовые споры рассматрива­ются КТС и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего предста­вителя не урегулировал разногласия при непосред­ственных переговорах с работодателем. Норматив­ной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудо­вое законодательство, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

КТО — орган по разрешению индивидуаль­ных трудовых споров, возникающих в организа­ции или ее подразделении. КТО рассматривают споры о переводах на дру­гую работу, применении других условий догово­ра, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, нало­жении дисциплинарных взысканий, об оплате тру­да и другие споры.

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей ра­ботников и работодателя. Представители работни­ков в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников орга­низации или делегируются представительным ор­ганом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников орга­низации. Представители работодателя назначают­ся в комиссию руководителем организации. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТО осуществляется работодате­лем. КТС избирает из своего состава предсе­дателя и секретаря комиссии. Работник может обратиться в КТС в трехме­сячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установ­ленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

94.Понятие забастовки, право на забастовку. Порядок её проведения и правовые последствия для участников.

Забастовка представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения кол­лективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от проведения при­мирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняет решение тру­дового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки.

Участие в забастовке является доброволь­ным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуж­дающие работников к участию или отказу от уча­стия в забастовке, несут дисциплинарную, адми­нистративную или уголовную ответственность.

Забастовку возглавляет представитель­ный орган работников. Данный орган избирается одновременно с принятием решения о забастовке и имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам. Полномочия этого органа прекращаются в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании коллективного трудового спора или в слу­чае признания забастовки незаконной.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продол­жить разрешение этого спора путем проведе­ния примирительных процедур, которые обычно заканчиваются заключением соглашения об урегулировании коллективного трудового спора. В этом случае забастовка прекращается.

Работодатель имеет право не выплачи­вать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работ­ников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми входе разрешения коллективного трудового спора, могут быть пре­дусмотрены компенсационные выплаты работни­кам, участвующим в забастовке. Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее про­ведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. Ра­ботодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, преду­смотренном трудовым законодательством.

В случае увольнения работников в связи с кол­лективным трудовым спором и объявлением за­бастовки работодатель или его представители могут быть привлечены к административной ответственности. Статья 415 ТК РФ устанавливает однознач­ный запрет на локаут. Локаут — увольнение ра­ботников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. Работники не могут быть уво­лены ни на какой стадии коллективного трудово­го спора, включая и стадию забастовки. Если же забастовка признана незаконной, а работ­ники продолжают в ней участвовать и не присту­пили к работе, то работодатель вправе привлечь их к дисциплинарной ответственности.