78.Коллективные переговоры. Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпри­нимателя и заключаемый работниками и рабо­тодателем в лице их представителей. Основная задача — регулирование социаль­но-трудовых отношений.

Содержание коллективного договора — согласованные сторонами условия (положе­ния), призванные регулировать социально-тру­довые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сто­рон и ответственность за их нарушение.

Коллективный договор состоит из вступи­тельной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов. В приложениях к коллективному дого­вору содержатся нормативные положения — нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством коллективного договора доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяе­мые на данном предприятии. В коллективном договоре могут устанавли­ваться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравне­нию с установленными законами, иными нор­мативными правовыми актами, соглашениями.

Существенные условия договора: а) срок действия; б) порядок изменения; в) срок отчета сто­рон о выполнении условий договора.

Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по местонахож­дению организации для уведомительной регист­рации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок дей­ствия коллективного договора может быть про­длен сторонами, но не более чем на три года.

79. Участие работников в управлении организацией. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав.

Профессиональный союз — это доброволь­ное общественное объединение граждан, связан­ных общими производственными профессио­нальными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защи­ты их социально-трудовых прав и интересов.

Членство в профсоюзе носит индивидуаль­ный характер, и членами профсоюза могут стать исключительно физические лица. Для вступле­ния в профсоюз необходимо иметь доброволь­ное волеизъявление. Профсоюз является ор­ганизацией, вступая в профсоюз, гражданин заключает с ним своеобразный договор на пред­ставительство своих прав и интересов.

Профсоюз не всегда обладает статусом юри­дического лица, в силу требований законода­тельства он признается общественной органи­зацией, представляющей права гражданина, независимо от прохождения уведомительной регистрации, позволяющей получить данный статус.

Объем полномочий профсоюза по представи­тельству и защите прав его членов определяет­ся исходя из устава профсоюза. Именно этот объем полномочий передает гражданин профсоюзу при добровольном вступлении в профсоюз. Другие полномочия могут быть переданы физи­ческим лицом профсоюзу в установленном за­конодательством порядке. Специальные полно­мочия, например на подачу заявления от имени гражданина, оформляются путем выдачи дове­ренности или подачи письменного заявления в суде. Общие полномочия могут быть переданы на основании устного ходатайства гражданина.

В соответствии с ч. 1 ст. 30 Конституции РФ каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. В ст. 2 Конвенции МОТ № 87 о свободе ассоциации и защите права на организацию провозглашено право работников на создание профессиональных союзов по свое­му выбору без предварительного на то разре­шения, а также право вступать в профессио­нальный союз при соблюдении единственного условия — подчинение уставу профессиональ­ного союза.