- •Теория права и государства
- •Сущность и социальное назначение государства
- •Теории происхождения государства и права
- •3. Государственная власть как разновидность социальной власти
- •4.Типы государств: различные подходы.
- •5.Механизм государства. Органы государства и их классификация.
- •Форма государства и её элементы.
- •7.Политическая система общества. Роль государства в политической системе общества
- •8.Гражданское общество и правовое государство
- •9.Понятие и основные характеристики права
- •10.Право в системе нормативного регулирования
- •11. Система права и система законодательства
- •12.. Понятие, структура, и виды норм права
- •13. Правоотношения: понятие, виды, состав
- •14. Правосознание и правовая культура
- •15. Понятие, признаки, состав правонарушения
- •16. Понятие и признаки юридической ответственности
- •Конституционное право
- •17.Конституция рф: понятие, сущность, юридические свойства. Порядок пересмотра Конституции и внесения в нее поправок
- •18.Основы конституционного стоя рф. Разделение властей как элемент основ конституционного строя рф. Органы государственной власти России: понятие, принципы, виды
- •19.Конституционные основы политической системы рф. Многопартийность и политический плюрализм в рф
- •20.Конституционные основы социальной политики в рф
- •21.Понятие, сущность и принципы российского гражданства. Приобретение и прекращение российского гражданства
- •22.Права и свободы человека и гражданина и их закрепление в Конституции России
- •23.Конституционные обязанности граждан рф: понятие и виды
- •24.Конституционно-правовой статус Российской Федерации
- •25.Избирательная система и ее конституционно-правовое регулирование. Понятие избирательного процесса и его стадии
- •26.Правовой статус Президента рф. Полномочия Президента рф
- •27.Правовой статус депутатов рф. Свободный и императивный мандат депутата
- •28.Компетенция Совета Федерации и Государственной Думы рф
- •29.Правительство рф, порядок формирования и компетенция
- •30.Порядок формирования палат Федерального собрания
- •31.Конституционные основы судебной власти в рф. Судебная система рф Конституционный суд рф: порядок формирования и компетенция
- •32.Законодательный процесс в Федеральном собрании рф
- •Гражданское право
- •33.Гражданское право как отрасль права. Предмет и метод гражданского права.
- •34.Гражданские правоотношения: понятие, особенности, содержание.
- •35.Субъекты гражданского права.
- •36.Защита гражданских прав.
- •37.Вещи как объекты гражданского права. Недвижимое имущество.
- •38.Личные неимущественные блага.
- •39.Правоспособность и дееспособность. Эмансипированные граждане. Ограничение гражданина в дееспособности.
- •40.Предпринимательская деятельность граждан.
- •41.Признаки и понятие юридического лица. Правоспособность юридического лица. Виды юридических лиц.
- •42.Создание и регистрация юридического лица. Ликвидация юридического лица.
- •43.Государственные и муниципальные унитарные предприятия.
- •44.Сделки и их виды. Ничтожные и оспоримые сделки.
- •45.Представительство. Доверенность.
- •46.Сроки в гражданском праве. Исковая давность.
- •47.Право собственности. Основания возникновения. Прекращение права собственности.
- •48.Виндикационный и негаторный иски.
- •49.Общее положение об обязательствах. Обеспечение исполнения обязательств.
- •50.Ответственность за нарушение обязательств. Прекращение обязательств.
- •51.Понятие о договорах. Заключение договора.
- •52.Общие положения о наследовании.
- •Административное право
- •53.Общая характеристика административного права как отрасли права
- •54.Источники административного права.
- •55. Полномочия президента рф в сфере исполнительной власти
- •56.Структура административно-правовой нормы
- •57. Субъекты административного права
- •58.Правовые акты управления
- •59. Федеральные органы исполнительной власти
- •60.Понятие и признаки административного правонарушения.
- •61. Меры административного принуждения
- •62. Понятие и виды административной ответственности
- •63. Порядок назначения административного наказания
- •Уголовное право
- •64. Понятие и задачи уголовного права
- •65. Источники уголовного права
- •66. Понятие уголовного закона
- •67. Понятие преступления и его социальный характер
- •68. Классификация преступлений
- •69. Общая характеристика отдельных видов преступлений
- •70. Понятие уголовной ответственности. Основания освобождения от уголовной ответственности
- •71. Принципы уголовной ответственности
- •72. Система и виды уголовных наказаний
- •73. Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •74. Состав преступления, его элементы и признаки
- •Трудовое право
- •75. Система трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц
- •76.Субъекты трудового права. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •77.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система и форма.
- •78.Коллективные переговоры. Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон.
- •79. Участие работников в управлении организацией. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав.
- •80. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- •81. Правовой статус безработного, виды пособий, выплачиваемых безработным.
- •82.Понятие, стороны и содержание, срок трудового договора. Срочный трудовой договор и его виды.
- •83.Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •84.Расторжение трудового договора по инициативе работадателя. Обязательное участие выборочного профсоюзного в увольнении, учет его мотивированного мнения.
- •85.Понятие рабочего времени и его виды. Совместительство и сверхурочная работа.
- •86. Понятие времени отдыха и его виды. Ежегодные и дополнительные отпуска.
- •87.Понятие зп и методы ее правового регулирования. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников, формы оплаты.
- •88. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •89.Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •90.Особенности правового регулирования труда государственных служащих
- •91. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •92.Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.
- •93.Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудным спорам (кто), их организация и деятельность.
- •94.Понятие забастовки, право на забастовку. Порядок её проведения и правовые последствия для участников.
- •Семейное право
- •95. Семейное право как отрасль частного права. Принципы семейного права
- •96. Соотношение норм семейного и гражданского права
- •97. Общая характеристика семейных правоотношений. Субъекты семейных правоотношений и их особенности
- •98.Осуществление семейных прав и исполнение семейных обязанностей
- •99. Меры защиты и ответственности в семейном праве
- •100. Содержание понятия брак и его правовые основы. Условия заключения брака. Признание брака недействительным
- •101.Расторжение брака органами загс и судами
- •Личные неимущественные права и обязанности супругов и их правовая основа
- •103. Законный режим имущества супругов
- •104. Договорный режим имущества супругов
- •105. Особенности правоотношений родителей и детей
- •106. Регистрация рождения ребенка в органах загСа (запись актов гражданского состояния)
- •107. Права несовершенных детей и механизм реализации этих прав
- •108. Права и обязанности родителей. Споры между родителями, связанные с воспитанием детей
- •109.Лишение родительских прав. Основания лишения родительских прав. Порядок лишения родительских прав.
- •110.Общие положения об алиментных обязательствах. Порядок уплаты и взыскания алиментов
- •111.Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей.
- •112. Понятие и условия усыновления. Опека и попечительство над несовершеннолетними детьми
- •113.Понятие и порядок образования приемной семьи.
- •Экологическое право
- •114.Экологическое право как отрасль права
- •115.Источники экологического права.
- •116.Понятие экологической безопасности государства.
- •117.Законодательство России об охране окружающей среды.
- •118.Понятие экологического правонарушения.
- •119.Ответственность за экологические правонарушения.
- •120. Возмещение вреда, причинённого экологическим правонарушением.
92.Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.
Обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме. Материальная ответственность в полном размере может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законом-
1)если в соответствии с ТК РФ или иными ФЗ на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2)недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленное причинение ущерба 4) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения 5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6)причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим органом; 7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Полная материальная ответственность по индивидуальному договору наступает при одновременном наличии следующих условий: 1) работник достиг возраста 18 лет; 2) работник занимает должность или выполняет работу, указанную в специальном перечне; 3) с работником в установленном порядке заключен особый письменный договор; 4) имущество вверено работнику, получено им под отчет, но он не обеспечил его сохранность. При отсутствии одного из названных условий работник несет ограниченную материальную ответственность.
Договоры о полной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Заключение такого договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста, не означает, что в случае причинения ущерба они освобождаются от ответственности, — они будут отвечать в пределах среднемесячного заработка. Договор о полной материальной ответственности оформляется в двух экземплярах. Один экземпляр находится у работника, другой — у работодателя.
1 Размер ущерба, который причинен работодателю при утрате и порче имущества, определяется исходя из фактических потерь, исчисляемых исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учетом степени износа этого имущества.
Ущерб — это реальное уменьшение или ухудшение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. _ Рыночная стоимость представляет собой наиболее вероятную цену, по которой объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.
Размер ущерба, причиненного недостачей всех видов билетов, талонов, абонементов и других знаков, которые предназначены для расчета с населением за услуги, определяется по обозначенной на них номинальной стоимости. В случае причинения ущерба несколькими лицами размер ущерба определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести тщательную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов в целях установления более точной и объективной оценки размера и причин ущерба. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Документом подтверждения ущерба и его размера может являться акт ревизии, акт инвентаризации либо иной документ. Работник или его представитель имеют право знакомиться с материалами проверки и в случае несогласия с результатами проверки вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Действующим законодательством предусмотрена возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба.
Взыскание ущерба с работника может быть произведено следующими способами, перечисленными в законе:
добровольное возмещение ущерба:
возмещение ущерба путем удержания из заработной платы по распоряжению администрации:
3)возмещение ущерба в судебном порядке. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка платежа. При этом работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного имущества допускается только с согласия работодателя.
Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.
Взыскание ущерба производится в судебном порядке в случае, если:
1) невозможно взыскать ущерб по распоряжению, т.е. когда пропущен срок для издания распоряжения или в случае увольнения работника: 2)работник не согласен добровольно возместить ущерб; 3) сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок; 4) работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя; 5) работодатель возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам, и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.
Право обращения в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, сохраняется у работодателя а течение одного года со дня обнаружения данного вреда. Право обращения в суд закреплено и за работником в случае, если работодатель не соблюдает установленный законодателем порядок взыскания ущерба. Привлечение работника к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности не освобождает его от материальной ответственности, и наоборот. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. В том случае, если будет установлено, что ущерб возник не только по вине работника, но и по вине должностных лиц, соответствующий орган может возложить ответственность на этих лиц.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится в том случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.