88. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, предусматри­вающий государственное осуждение (порица­ние) за совершение дисциплинарного проступ­ка в виде дисциплинарного взыскания.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок — неис­полнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязан­ностей. Состав дисциплинарного проступка — объект, объективная сторона, субъект, субъектив­ная сторона. Объект дисциплинарного проступка-то, на что посягает нарушитель (внутренний трудовой распорядок, имущество организации). Объек­тивная сторона дисциплинарного проступка—про­тивоправные действия (бездействия), вредные последствия и причинная связь между этими дей­ствиями (бездействиями) и наступившими вред­ными последствиями. Субъект дисциплинарного проступка — работник, который состоит в конкрет­ных трудовых правоотношениях с работодателем и нарушивший трудовую дисциплину. Субъективная сторона дисциплинарного проступка содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности.

За нарушение трудовой дисциплины адми­нистрация может применить следующие дисцип­линарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение. Федеральными законами, уставами и поло­жениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

89.Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.

охрана труда — это си­стема сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включаю­щая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигие­нические, лечебно-профилактические, реабили­тационные и иные мероприятия — один из принципов трудового права, правовой институт, субъективное право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении.

Содержание права на охрану труда включает право работника на:

1. рабочее место, соответствующее требо­ваниям охраны труда; 2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профес­сиональных заболеваний; 3) отказ от выполнения работ в случае возник­новения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; 5)обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя; 6)профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации ра­бочего места вследствие нарушения требова­ний охраны труда; 7)обращение в органы государственной вла­сти и органы местного самоуправления, к работо­дателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда; 9) внеочередной медицинский осмотр в со­ответствии с медицинскими рекомендациями; 10)компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудо­вым договором, если работник занят на тяже­лых работах и работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда.

охрана труда спо­собствует укреплению здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов.

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ, федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий.