86. Понятие времени отдыха и его виды. Ежегодные и дополнительные отпуска.

Время отдыха - это время, в течение кото­рого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 10 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены); 2) ежедневный (междусменный) отдых; 3)выходные дни 4) нерабочие праздничные дни; 5) (еженедельный непрерывный отдых);

В перерывы в течении дня включаются: 1) периоды времени, используемые для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 мин и не более 2 ч, которые в рабочее время не включаются;

Ежедневный (между сменный) отдых - период времени, продолжительность которого не может быть менее 12 ч. Всем работникам предоставляются выходные дни При пятидневной рабочей неделе работникам пре­доставляются 2 выходных дня в неделю.

Отпуск — закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней с сохранением места работы, с сохране­нием среднего заработка, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха, восстановления работоспособности и других целей.

Законодательством установлены следующие виды отпусков:

1)ежегодные основные, которые подразде­ ляются на: а)общие, не менее 28 календарных дней; б) удлиненные, более 28 календарных дней,

2) дополнительные отпуска, предоставляемые: а) работникам, занятым на работах с вредны­ ми и (или) опасными условиями труда; б) за особый характер работы; в) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) иные отпуска: а) отпуск по беременности и родам; б) отпуск по уходу за ребенком; в) отпуск работникам, усыновившим ребенка; г) отпуск в связи с обучением в учебных заве­дениях.

Очередные ежегодные отпуска продолжи­тельностью более 28 календарных дней предо­ставляются:

а) лицам моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время; б) учителям, преподавателям средних и выс­ших образовательных учреждений, научным со­трудникам НИИ и работникам некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней;

в) государственным служащим — не менее 30 календарных дней.

87.Понятие зп и методы ее правового регулирования. Основные гос. Гарантии по оплате труда работников, формы оплаты.

Система оплаты труда - способ начисле­ния работнику вознаграждения в зависимости от интенсивности его труда. Интенсивность может измеряться отработанным рабочим вре­менем, количеством изготовленной продукции надлежащего качества и т.д.

Выделяют две основные системы заработной платы работников:

1)повременная оплата труда, при которой величина заработка работника зависит от факти­чески отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).;

2) сдельная, при которой заработок зависит от количества фактически изготовленной про­дукции и затрат времени на ее изготовление.

Оплата труда производится в различных фор­мах: денежной, натуральной либо смешанной. По общему правилу заработная плата выплачи­вается в денежной форме, в рублях.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума тру­доспособного населения.

Оплата труда должна осуществляться регулярно, два раза в месяц.

В систему основных государственных гаран­тий по оплате труда работников включаются:

1) величина минимального размера оплаты труда в РФ;

2) величина минимального размера тариф­ной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;

3) меры, обеспечивающие повышение уров­ня реального содержания заработной платы;

4. ограничение перечня оснований и разме­ров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров на­логообложения доходов от заработной платы;

5. ограничение оплаты труда в натуральной форме;

6. обеспечение получения работником з. п. в случае прекращения деятельно­сти работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

7. государственный надзор и контроль за пол­ной и своевременной выплатой заработной пла­ты и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

8. ответственность работодателей за наруше­ние требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллек­тивными договорами, соглашениями, которая необходима в целях реализации прав работников;

9. сроки и очередность выплаты заработной платы.