84.Расторжение трудового договора по инициативе работадателя. Обязательное участие выборочного профсоюзного в увольнении, учет его мотивированного мнения.

Трудовой договор работодателем может быть расторгнут в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2. сокращения численности или штата работ­ников организации, индивидуального предпри­нимателя, если невозможно перевести работ­ника с его согласия на другую работу;

3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а)состояния здоровья в соответствии с ме­дицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтверж­денной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организа­ции (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанно­стей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работни­ком трудовых обязанностей: а)прогула; б) появления на работе в состоянии алкоголь­ного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны;

7.совершения виновных действий работни­ком, непосредственно обслуживающим денеж­ные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7. совершения работником, выполняющим вос­питательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

11. в других случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами

85.Понятие рабочего времени и его виды. Совместительство и сверхурочная работа.

Рабочее время — это время, в течение ко­торого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен испол­нять трудовые обязанности, а также иные перио­ды времени, которые в соответствии с закона­ми и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Виды рабочего времени:

1. нормальное;

2. сокращенное; 3)неполное.

Нормальная продолжительность рабочего вре­мени не может превышать40 ч в неделю. Работа за пределами нормальной продолжительности рабо­чего времени может производиться как по инициа­тиве работника (совместительство), так и по ини­циативе работодателя (сверхурочная работа). Сокращенное рабочее время предусмат­ривается: для лиц, не достигших возраста 18 лет (в возрасте до 16 лет —не более 24 ч в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю); для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, — не более 36 ч в неделю; для инвалидов I или II группы — не бо­лее 35 ч в неделю

Неполная продолжительность рабочего времени — неполный рабочий день или непол­ная рабочая неделя — устанавливается по со­глашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Неполный рабочий день может быть установ­лен в сочетании с неполной рабочей неделей с оплатой пропорционально отработанному вре­мени или в зависимости от выработки без га­рантии минимальной оплаты.

Совместительство — выполнение работни­ком другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выпол­няться работником как по месту его основ­ной работы, так и у других работодателей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна пре­вышать 4 ч в день.