- •Лекция I
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •1.1. Труд как объект и предмет дисциплины.
- •1.2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты.
- •1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития
- •1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.
- •2.2. Структура населения по классификации мот.
- •2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •2.4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
- •3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
- •Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
- •3.4. Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
- •Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
- •Методы регулирования сто.
- •Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
- •4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства
- •Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
- •5.3.Субъекты социального партнерства (структура субъектов сп в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).
- •5.4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине
- •5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
- •6.2.Сегменты рынка труда
- •6.3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.
- •Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике мот, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.
- •Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.
- •Тема 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда
- •8.2. Разделение и кооперация труда
- •Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирование труда, виды норм труда, их сущность.
- •Характеристика рабочих мест. Их планирование, организация обслуживания
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Понятие эффективности труда, показатели и аспекты
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •Функции политики доходов и принципы их распределения. Функциональное и личное распределение доходов.
- •Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
- •Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
- •Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
- •11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
- •11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Тема 13. Развитие и регулирование сто с учетом зарубежного опыта
Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
Жизнедеятельность общества обеспечивается взаимоотношениями его граждан.
Социальные отношения – это отношения между различными социальными группами, отдельными индивидуумами по поводу их общественного состояния, способа и устоя жизни, по поводу условий формирования и развития личности и социальных групп.
Экономические (производственные отношения) – это совокупность отношений между людьми, которые складываются в народном хозяйстве в процессе общественного производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и является главным, определяющим во всей сфере общественных отношений. Экономические отношения охватывают производственную сферу, кредитно-денежную, налоговую, трудовую сферу.
В трудовой сфере формируются отношения по поводу занятости, безработицы, профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации условий труда и ее оплаты.
Понятие социально-трудовые отношения является наиболее широким, чем понятие «трудовые отношения», потому что они охватывают как индивидуальные трудовые отношения, так и коллективно-трудовые, которые регулируются через коллективные договора, а также связаны с обеспечением занятости, социальной защиты и социальных гарантий, достаточного уровня жизни, развития экономики.
С точки зрения экономической науки, СТО характеризуют экономические и организационные аспекты взаимосвязей индивидуумов и социальных групп в процессах, которые обусловлены трудовой деятельностью.
Социологическая наука рассматривает СТО как социальные, которые возникают в процессе труда, т.е. социальная жизнь в трудовых коллективах:
- место человека в трудовом коллективе и его отношение к труду;
- мотивы труда и удовлетворенность им;
- престиж процесса труда;
- отношения между работниками по поводу владения собственности, распределением доходов;
- динамика трудового поведения.
С точки зрения «права» СТО характеризуются как общественные, которые являются частью трудового права.
Таким образом, СТО характеризуют экономические, психофизиологические, правовые аспекты взаимодействия субъектов этих отношений в процессе их трудовой деятельности.
Нанимаясь на работу, люди вступают в трудовые отношения, которые являются объективными, т.е. предусматривают определенные функциональные обязанности, отношения с сотрудниками по горизонтали и по вертикали, определенный режим работы, условия труда и оплата труда. И только в трудовом процессе они приобретают субъективную окраску, потому что отображают определенные намерения и действие участников этих отношений, которые определяются осознанною ими взаимозависимостью.
Социально-трудовые отношения – это объективно существующая взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, которые направлены на регулирование качества трудовой жизни.
СТО классифицируются по таким критериям:
- по содержание деятельности: производственно-функциональные, профессионально-квалификационные, социально-психологические, гражданско-организационные;
- по субъектам: межорганизационные; внутриорганизационные (между разными группами работников); внутрипроизводственные;
- по объему полномочий: отношения по вертикали и отношения по горизонтали;
- по характеру распределения доходов: собственно к трудовому вкладу, по результатам;
- по мере регламентации: формальные (официально оформленные) и неформальные;
- по способу общения: безличностные (через продукт труда, документацию) и межличностные.
Система СТО включает такие элементы:
1. Субъекты СТО. 2. Уровни СТО. 3. Предметы СТО. 4. Типы СТО.
Основной принцип деятельности системы СТО - обеспечение прав в социально-трудовой сфере, определение объектов, субъектов, порядка их взаимодействия, исследование разных сфер взаимоотношений субъектов, а также контроль над выполнением этих прав.