Тема 5. Социальное партнерство

План

1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства (СП).

2. Принципы социального партнерства, выработанные МОТ; принципы осуществления коллективных переговоров, заключение договоров и соглашений, взаимных консультаций и контроля, решение коллективных трудовых конфликтов.

3. Субъекты социального партнерства (структура субъектов СП в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).

4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине (уровни, субъекты, предметы, нормативно-правовое обеспечение).

5. СТО – как источник трудовых конфликтов, методы их решения (сущность, формы, причины возникновения, последствия, методы решения)

6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства. Сущность и особенности регулирования в разных странах.

0. 1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства

Идеология социального партнерства заключается в том, что социальные конфликты между субъектами СТО решаются не через противостояние разнохарактерных социальных групп, а путем установления социального мира, ни через «конфликтное» соперничество, а через «конфликтное» сотрудничество.

«Социальное партнерство» относительно сферы регулирования СТО в общем плане и исходя из смыслового значения этого понятия – это совместная деятельность правительств, предпринимателей и профсоюзов, направлена на согласование интересов и решения проблем в первую очередь в социальной и производственной деятельности людей.

Социальное партнерство – это альтернатива любой диктатуры в СТО и является наиболее преимущественным методом оптимизации, достижения баланса интересов работодателей и наемных работников, но даже при наиболее цивилизованном способе согласования интересов работодателя и наемных работников, их интересы остаются разными.

Социальное партнерство выполняет такие функции: организационную; защитную; «миротворческую».

Направлениями социального партнерства являются:

- привлечение работников к участию в управлении производством;

- заключение систем соглашений и коллективных договоров;

- проведение переговоров на национальном, региональном и местном уровнях.

Предпосылками становления системы социального партнерства является:

- экономические:

• - наличие среднего класса из зажиточных «синих» и «белых» воротничков.

Участие крепкого среднего класса в переговорах побуждает владельцев к диалогу «на равных»; обозначения, принятое в западной социологии для различных категорий лиц наемного труда белые воротнички - инженерно-технический персонал и конторские служащие, чиновники, работники аппарата управления, Серые воротнички - работники обслуживающих подразделений; синие - квалифицированные рабочие.…

- наличие цивилизованного класса владельцев с высокой гражданской сознательностью и чувством ответственности перед обществом;

- наличие хорошо структурированные органы, которые представляют интересы субъектов социального партнерства;

- социальные:

- гуманитарные основы общества, цивилизационные ценности народа, законодательное регулирование отношений в обществе, доверие населения к власти, национальный суверенитет государства.

Формирование цивилизованного класса владельцев сопровождается наличием сложностей, вызванных отсутствием опыта решения социально-экономических проблем компромисса; процессами криминализации государственной деятельности, которые усиливают диктат сильной стороны над слабыми.

Для формирования СТО на основе социального партнерства работодатели должны изменить свою мысль относительно целей предприятия. Опыт развитых стран свидетельствует, что в современном производстве главными целями предпринимателей являются:

1) экономические: выпуск конкурентоспособной продукции, ее постоянное обновление, удовлетворенность потребителей; получение таких доходов, чтоб выполнить условия коллективных договоров, удовлетворить интересы владельцев и обеспечить развитие предприятия;

2) социальные: формирование квалифицированного инновационно-ориентированного кадрового «ядра», создание должных условий труда; соединение материальных, трудовых, статусных мотивов и удовлетворения соответствующих потребностей работников;

3) гражданские: полная и своевременная уплата налогов; сохранение окружающей среды; содержание в образцовом состоянии собственность (предприятия); финансирование благочинных мероприятий.

Иностранный опыт свидетельствует, что степень развития социального партнерства зависит от таких факторов: степени демократизации управления производством, наличия партисипативных методов управления; уровня жизни, степени дифференциации доходов. Чем ниже уровень жизни и высшая дифференциация доходов, тем популярнее является призыв к свержению существующей власти и перераспределения собственности.

Основная цель социального партнерства в обществе – это достижение общего блага, залогом чего является увеличения про увеличение продуктивности труда более высокими темпами, чем увеличение заработной платы; постоянное увеличение ВВП; беспрерывное усовершенствование техники, технологии, внедрение НТП в производство.

Достижение указанной цели возможно при таких условиях:

- привлечение всех объектов СТО к управлению и преодоления на этой основе монополизма в распределение созданного продукта;

- усиление мотивации к сотрудничеству в обеспечении высоких результатов труда как необходимого условия повышения качества жизни;

- устранение недоразумений и противоречий относительно намерений, которые представляют законные интересы каждой стороны;

- достижение взаимного стремления к утверждению в обществе социального мира и согласия.