5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
Существуют много моделей СТО:
Европейская модель
Аглосаксонская модель
Консервативная модель (Англия)
Социалистическая модель (Франция)
Тема 6. Рынок труда и его регулирование
План
Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
Сегменты рынка труда (понятия, категории и признаки сегментации, первичный и вторичный РТЮ внутренний и внешний рынок труда, модель национального рынка труда).
Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
Регулирование рынка труда (основные направления, Конвенции МОТ, преимущества и недостатки функционирования и регулирования рынка труда, характеристика современного рынка труда в Украине).
. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой
систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.
Рынок труда – это: во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы;
во-вторых, - место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его сотрудников (т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы).
Рынок труда выполняет такие функции:
общественное распределение труда – разграничение наемного работника и работодателя;
информационная – предоставление информации участникам процесса купли-продажи товара «услуги рабочей силы» об условиях найма, уровне заработной платы, предложения рабочих мест и рабочей силы, качество рабочей силы;
посредническая – установление связи между работодателями и наемными работниками, которые выходят на рынок для удовлетворения взаимных интересов и потребностей на выгодных условиях купли-продажи товара «услуги рабочей силы»;
воспроизводительная – объясняется тем, что только на рынке действует закон стоимости и осуществляется общее определение затрат труда на воспроизводство «рабочей силы»;
стимулирующая – заключается в том, что рынок поворачивает экономику лицом к потребностям человека, делает всех участников конкурентного процесса материально заинтересованными в удовлетворении этих потребностей;
оздоровительная – благодаря конкуренции общественное производство освобождается от экономически слабых, нежизнеспособных предприятий, т.е. рынок труда поддерживает рентабельность всей экономики;
регулирующая – дает ответы на вопросы: что? Для кого? Как делать?, т.е. рынок регулирует объем работников, привлеченных к производству, их оптимальное размещение, а также эффективное использование.
На рынке труда цена труда выступает в форме ставки – заработной платы
(часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу.
Структуру рынка труда составляют:
конкурентные отношения между работниками и предпринимателями, а также
внутри каждой из этих групп;
механизм государственного регулирования рынка рабочей силы;
система социальной защиты населения.
Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, а именно:
неотделимость прав собственности товар-труд от его владельца. Труд
представляет собой процесс расходования рабочей силы ее носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения;
значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка,
совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем;
действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в
коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста);
наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их
числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.;
высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим
разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.
Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее все наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда.
С – совокупный спрос на труд
П – совокупное предложение труда
УС – удовлетворенный спрос на труд
Таким образом, та часть которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающие части соответствуют текущему рынку.
Текущей рынок труда образуется за счет естественного и механического д вижения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:
- открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.
- скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
Исходя из определения и характеристики рынка труда можно установить основные его элементы:
1. субъекты рынка труда – это работодатели, наемные работники, государство и его органы;
2. правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда – экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами рынка труда;
3. объекты рынка труда – спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и товар. Соотношение спроса и предложения в разрезе всех составных структуры рынка труда представляет собой конъюнктуру рынка труда.
4. инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.
5. система социальной защиты, что есть обязательным для современного цивилизованного рынка труда, поскольку значительная часть безработных требует определенной помощи в поиске работы, профессиональной переподготовке, в материальной поддержке на период отсутствия работы и заработка.
Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.
Работодатель – наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.
Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и т.п.).