- •Лекция I
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •1.1. Труд как объект и предмет дисциплины.
- •1.2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты.
- •1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития
- •1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.
- •2.2. Структура населения по классификации мот.
- •2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •2.4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
- •3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
- •Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
- •3.4. Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
- •Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
- •Методы регулирования сто.
- •Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
- •4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства
- •Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
- •5.3.Субъекты социального партнерства (структура субъектов сп в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).
- •5.4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине
- •5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
- •6.2.Сегменты рынка труда
- •6.3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.
- •Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике мот, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.
- •Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.
- •Тема 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда
- •8.2. Разделение и кооперация труда
- •Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирование труда, виды норм труда, их сущность.
- •Характеристика рабочих мест. Их планирование, организация обслуживания
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Понятие эффективности труда, показатели и аспекты
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •Функции политики доходов и принципы их распределения. Функциональное и личное распределение доходов.
- •Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
- •Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
- •Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
- •11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
- •11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Тема 13. Развитие и регулирование сто с учетом зарубежного опыта
Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
осуществления коллективных переговоров, заключение договоров и соглашений, взаимных консультаций и контроля, решение коллективных трудовых конфликтов.
Основой цивилизованных отношений между партнерами составляют принципы, которые рекомендованы МОТ: свобода слова и объединения; социальная справедливость; плюрализм; желание сторон достичь взаимного понимания и предоставление возможностей принимать участие в принятии общих решений; преодоление любой дискриминации; предоставление работникам надлежащих условий труда; полная занятость и повышение жизненного уровня; отказ от классовой борьбы.
Кроме общих принципов социального партнерства есть специфические принципы организации работы в таких направлениях: а) в процессе проведения коллективных переговоров; б) заключение договоров и соглашений; в) взаимных консультаций и контроля; г) при решении коллективных споров.
В процессе проведения коллективных переговоров партнерство должно основываться на:
- основе трипартизма, т.е. представительства: правительства или исполнительных органов власти, профсоюзов и предпринимателей;
- равенства сторон на переговорах и недопустимости ограничения прав работников и предпринимателей;
- доверие в отношениях;
- знание и уважение прав и обязательств друг к другу, недопущение конфронтации;
(КОНФРОНТАЦИЯ, противоборство, противопоставление, столкновение социальных систем, классовых интересов, убеждений).
- открытости и доступности переговоров;
- умение слушать партнера, соблюдение культуры полемики, дискуссии, критики;
- обязательности и надежности, необходимости завершать переговоры договоренностью.
Заключение коллективных договоров должно основываться на таких принципах:
- соблюдение норм законодательства;
- равноправность сторон;
- свободный выбор и обсуждение вопросов, которые составляют содержание договоров и соглашений;
- полная занятость и повышение жизненного уровня, отказ от классовой борьбы.
Во время взаимных консультаций и контроля необходимо придерживаться таких принципов:
- регулярность проведения консультаций в процессе сотрудничества;
- систематичность контроля и ответственность за непредставление информации;
- гласность во время осуществления контроля за соблюдением договоров и соглашений.
В процессе решения коллективных споров (конфликтов) необходимо придерживаться таких принципов:
- приоритетность методов примирения, которые должны применять комиссия примирения и арбитража;
- использование забастовок как крайнего способа решения трудовых споров;
- стремление сторон к скорейшему урегулированию конфликта и подписания соглашений.
Система социального партнерства должна быть взаимосвязанным и согласованным механизмом функционирования разных видов соглашений и коллективных договоров, которые обеспечивают надежные гарантии и эффективное регулирование заработной платы.
В Украине в системе социального партнерства выделяют такие элементы:
а) сферу действия; б) содержание коллективных соглашений и договоров; в) стороны переговоров и их полномочия; г) периодичность переговоров и процедуры решения конфликтов.