- •Лекция I
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •1.1. Труд как объект и предмет дисциплины.
- •1.2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты.
- •1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития
- •1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.
- •2.2. Структура населения по классификации мот.
- •2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •2.4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
- •3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
- •Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
- •3.4. Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
- •Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
- •Методы регулирования сто.
- •Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
- •4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства
- •Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
- •5.3.Субъекты социального партнерства (структура субъектов сп в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).
- •5.4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине
- •5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
- •6.2.Сегменты рынка труда
- •6.3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.
- •Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике мот, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.
- •Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.
- •Тема 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда
- •8.2. Разделение и кооперация труда
- •Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирование труда, виды норм труда, их сущность.
- •Характеристика рабочих мест. Их планирование, организация обслуживания
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Понятие эффективности труда, показатели и аспекты
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •Функции политики доходов и принципы их распределения. Функциональное и личное распределение доходов.
- •Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
- •Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
- •Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
- •11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
- •11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Тема 13. Развитие и регулирование сто с учетом зарубежного опыта
11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
Организация оплаты труда - предусматривает разработку механизма определения размера заработной платы за отработанное время и выплат за неотработанное время, и приведение составных элементов его механизма в определенную систему, установления между ними взаимозависимости, что обеспечивает придерживания принципов организации заработной платы и реализацию ее функций.
Целью организации заработной платы является дифференциация ее размеров и регулирования по категориям персонала в зависимости от сложности, важности выполняемых работ, условий труда, а также индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного генеральным, отраслевым соглашениями и коллективными договорами заработка за выполнение нормы труда.
В экономической системе, которая основывается на разнообразных формах собственности и рыночных законах хозяйствования, организация оплаты труда в обществе осуществляется на основе элементов.
Перед организацией оплаты труда в обществе встает задача поиска оптимального соотношения государственного и договорного регулирования заработной платы.
Одним из основных элементов государственного регулирования заработной платы является определение и гарантирование минимального его уровня.
Минимальная заработная плата – законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).
Коллективно-договорное регулирование является важной составной частью системы социального партнерства.
В рамках Генерального соглашения предметом тарифного соглашения является:
Размер прожиточного минимума и минимальных социальных нормативов и
минимальных социальных гарантий в сфере оплаты труда;
Условия увеличения фондов оплаты труда;
Дифференциация минимальных тарифных ставок по видам производства,
работ и деятельности в производственных отраслях в зависимости от сложности работы;
Единственные для всей территории Украины минимальные ставки
компенсационных доплат за работу в неблагоприятных, вредных и опасных условиях труда;
Единые тарифные условия оплаты труда работников и служащих по общим
профессиям и должностям;
Единую тарифную сетку по оплате труда в бюджетной сфере.
Тарифным соглашением на отраслевом уровне, а также территориальном и коммунальном уровнях регулируются такие нормы:
Нормирование и оплата труда, установление для предприятий отрасли,
территории минимальных гарантий заработной платы согласно квалификации и минимальных размерах доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли, территории;
Условия увеличения фондов оплаты труда;
Межквалификационные (междолжностные) соотношения в оплате труда.
Отраслевые и региональные соглашения не могут ухудшать уровень
социальных гарантий в оплате труда и социальной защиты наемных работников в сравнении с Генеральным соглашением.
Исходя из действующего законодательства и накопленного опыта работы отечественных предприятий раздел «Оплата труда» в коллективном договоре должен включать:
- размеры месячных (часовых) тарифных ставок работников, которые выполняют неквалифицированную работу и не тарифицируются по разрядам;
- размеры месячных (часовых) тарифных ставок работников первого разряда;
- тарифные сетки для оплаты труда работников или единственная тарифная сетка для оплаты труда всех работников;
- порядок присвоения квалификационных разрядов работников и тарификации работ;
- схема должностных окладов руководителей, специалистов, служащих;
- формы и системы оплаты труда в структурных подразделениях;
- виды доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладов, их размеры;
- показатели, шкала и условия премирования, круг работников, которые могут быть премированы, размеры премий;
- условия, порядок выплаты вознаграждения за итогами года, за выслугу лет;
- оплата труда при выполнении работ разной сложности, при отклонении от нормальных условий труда, при освоении новых видов продукции, при простоях, исправлении брака и др.
- виды и размеры гарантированных выплат;
- место, сроки выплаты заработной платы, индексация заработной платы, компенсации в результате задолженности по выплатам заработной платы;
- порядок пересмотра и замены норм труда.
Механизм рыночного самонастраивания ставки заработной платы основывается на соотношении спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Объектом соглашения между работодателем и наемными работниками выступает право на использование единицы ресурсов труда определенного качества на протяжение определенного времени в конкретных условиях производства.
Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, которая обговорена в соглашении и определяет уровень оплаты труда работников определенных профессионально-квалификационных характеристик в единицу времени.
Ставку заработной платы при условиях равенства спроса и предложения на труд называют равновесной. Нижняя граница ставки заработной платы определяется экономическим интересом наемного работника. Верхняя граница зависит от стремления работодателя снизить общие затраты на производство, в том числе и на труд. С учетом баланса интересов субъектов рыночная цена единицы труда определенного качества состоит под влиянием соотношения спроса и предложения. Факторы, которые влияют на ставку заработной платы на рынке труда в табл. 2.
Механизм определения индивидуальной заработной платы на предприятии фиксируется в коллективном договоре. Состав элементов этого механизма отображаются в табл.3. Каждый из этих элементов выполняет свою роль в организации оплаты труда.
Нормирование труда устанавливает величину затрат живого труда на выполнение определенного вида работы в конкретных технико-организационных условиях, т.е. определяет меру затрат труда.
Тарифная система оплаты труда - это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда и его условий. Тарифная система устанавливает меру оплаты труда за выполнение определенного объема работ. Часть тарифа в структуре заработной платы занимает главное место и играет значительную мотивационную роль, потому что стимулирует выполнение более сложных, ответственных работ для роста квалификации работника.
Формы и системы заработной платы являются соединительным звеном нормирования труда, тарифной системы и индивидуальных результатов труда с размерами его оплаты. Другими словами, этот элемент организации оплаты труда устанавливает зависимость величины заработной платы от количества, качества и результатов труда.
Премирование труда – это система поощрений, направлена на стимулирование определенных показателей деятельности работников в зависимости от конкретных задач, поставленных перед коллективом предприятия. С помощью премирования также происходит связь оплаты и результатов труда. Но тут есть свои особенности, поскольку премирование представляет собой дополнительную оплату за дополнительный труд.
Критерием экономической эффективности организации оплаты труда является опережающее увеличение дохода предприятия над фондом заработной платы.