- •Лекция I
- •Тема 1. Труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •1.1. Труд как объект и предмет дисциплины.
- •1.2. Труд как сфера жизнедеятельности и его аспекты.
- •1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития
- •1.4.Труд как фактор общественного производства и его функции
- •1.5.Удовлетворенность трудом. Факторы удовлетворенности. Гуманизация
- •Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал
- •Понятие населения и его воспроизводство, виды движения, типы и режимы его воспроизводства. Динамика населения в Украине и в мире.
- •2.2. Структура населения по классификации мот.
- •2.3. Трудовые ресурсы, сущность и содержание
- •2.4. Демографический, образовательный и профессионально-квалификационные аспекты воспроизводства трудовых ресурсов
- •2.5. Трудовой потенциал, понятие, структура и показатели
- •Тема 3. Социально-трудовые отношения как система
- •Сущность социально-трудовых отношений (сто) их виды, элементы системы сто.
- •3.2.Характеристика субъектов, уровней и предметов сто.
- •Характеристика типов сто, базовые принципы формирования и развития сто в современных условиях
- •3.4. Концепция стадийного развития сто. Факторы формирования и развития сто в современных условиях
- •Тема 4. Механизм функционирования системы сто: организационные аспекты
- •Понятия и элементы механизма функционирования системы сто, формы сто, уровни и виды регулирования сто.
- •Методы регулирования сто.
- •Понятия социальной защиты (сз) и ее основные направления в сфере
- •4.4. Понятие качества трудовой жизни; условия, обеспечение ктж, оценка ктж работников, предпринимателем, обществом.
- •Тема 5. Социальное партнерство
- •1. Понятие, цель и предпосылки установления социального партнерства
- •Принципы социального партнерства, выработанные мот; принципы
- •5.3.Субъекты социального партнерства (структура субъектов сп в Украине, их функции, гарантии и права деятельности).
- •5.4. Система коллективно-договорного регулирования в Украине
- •5.6. Модели социально-трудовых отношений в системе социального партнерства
- •Тема 6. Рынок труда и его регулирование
- •. Рынок труда, его сущность, содержание, содержание, структура, функции. Условия эффективного функционирования.
- •6.2.Сегменты рынка труда
- •6.3. Конъюнктура рынка труда (спрос на рабочую силу, предложения рабочей силы).
- •Тема 7. Социально-трудовые отношения занятости
- •Социально-экономическая сущность, статус, виды и формы занятости.
- •Социально-экономическая сущность безработицы и пути ее снижения. Статус безработного в Украине и по методике мот, виды безработицы, природная норма безработицы, методы снижения безработицы.
- •Принципы государственной политики, классификация методов регулирования занятости и рынка труда, характеристика уровней регулирования, основные функции государственной службы занятости.
- •Тема 8. Организация труда
- •Содержание и основные направления организации труда
- •8.2. Разделение и кооперация труда
- •Характеристика трудовых процессов. Понятие нормирование труда, виды норм труда, их сущность.
- •Характеристика рабочих мест. Их планирование, организация обслуживания
- •Условия труда и факторы их формирования.
- •8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.
- •Тема 9. Эффективность и производительность труда
- •Понятие эффективности труда, показатели и аспекты
- •Тема 10. Политика доходов и уровень жизни
- •Функции политики доходов и принципы их распределения. Функциональное и личное распределение доходов.
- •Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
- •Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
- •Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
- •11.2. Функции заработной платы и принципы ее организации
- •11.3.Механизм организации оплаты труда в рыночной системе
- •11.4. Сущность основных элементов оплаты труда в организациях
- •Тема 12. Анализ и планирование трудовых показателей
- •Тема 13. Развитие и регулирование сто с учетом зарубежного опыта
Виды доходов населения и их структура. Факторы формирования доходов.
Доходы населения имеют номинальное и реальное выражение.
Номинальные доходы – величина совокупного дохода, оцениваемую в деньгах
(суммы денег и других ценностей и благ, которые субъект зарабатывает или получает в течение определенного времени).
Доходы реальные – сумма товаров и услуг, которые можно приобрести на денежный (номинальный) доход, т.е. номинальные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен.
Доходы населения поступают в денежной и натуральной форме.
Денежные доходы населения – это оплата по труду всех категорий населения, пенсии, стипендии, государственная помощь и другие социальные трансферты, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства. Доходы от собственности в виде процентов от взносов, ценных бумаг, дивидендов, доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью, а также страховые возмещения, заем, доходы от продажи иностранной валюты и др.
Доходы от собственности – это доходы, полученные от получения в пользование субъектам финансовых и не финансовых ресурсов. Доходы от собственности содержат в себе проценты, дивиденды и ренту.
Проценты – это форма доходов
Потребительские бюджеты, их виды. Прожиточный минимум, понятия
структура, методы расчетов. Категории населения, для которых рассчитывается прожиточный минимум.
Уровень жизни: понятия и показатели. Понятия и показатели бедности.
Факторы формирования стоимости и цены рабочей силы. Структура доходов
работников организации.
Тема 11. Заработная плата и механизм функционирования
План
Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (ЗП)
(социально-правовой и экономический подход, аспекты социально-экономической категории ЗП).
Функции заработной платы и принципы ее организации
(воспроизводительная, социальная, стимулирующая, оптимальная, регулирующая).
Механизм организации оплаты труда в рыночной системе (государственное
регулирование, договорное регулирование, рыночное самонастраивание, заводской механизм).
Сущность основных элементов оплаты труда в организациях (тарифная
система, формы и системы заработной платы, системы премирования).
Основные положения организации оплаты труда в развитых странах
(самостоятельность в выборе форм и систем, личная заинтересованность, обоснованность тарифной системы, преимущественное применение почасовой оплаты труда, распространение нормирования труда, индивидуализация трудовых доходов, оплата за обучение и т.п.).
Современные подходы к пониманию сущности заработной платы (зп)
Сущность заработной платы как социально-экономической категории и
принципы ее организации представляют собой не академический интерес. Так или иначе сформулированный ее определение в социально-трудовом законодательстве становится правовой нормой для выбора приоритетов в сфере области политики заработной платы.
В рассмотрении сущности заработной платы наметились, в основном, два подхода: социально-правовой (нормативный) и экономический.
Социально-правовой подход ориентированный на рассмотрении сущности заработной платы относительно к международным нормам и их отображение в национальном законодательстве Украины. В социально-правовом аспекте сущность заработной платы характеризуется той ролью, которую она должна выполнять в реализации социальных прав человека, и, первую очередь, право на труд. Основные законодательные мероприятия организации и регулирования заработной платы в Украине отображено в Конституции, Кодексе законов о труде, в Законах «Об оплате труда», «О предприятиях в Украине» и др.
В Законе Украины «Об оплате труда» (от 24.03.95 г.) в ст. 1 дано такое определение: «Заработная плата – это награда, обчислена, как правило, в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный ним орган выплачивает работнику за выполненную работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия».
Экономическая сущность заработной платы в рыночной экономике трактуется как цена, которая выплачивается за применение (использование) труда. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда товаром является услуга рабочей силы, будущие результаты труда. Заработная плата – это плата за труд, как за использованный ресурс производства. Т.е., заработная плата в теории факторов производства – это факторный доход наемного работника, который существует с другими видами доходов: проценты на капитал, рента за использование земли, прибыль от предпринимательских способностей.
Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, оговоренная в договоре, определяет уровень оплаты труда, который имеет конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.
Заработная плата работника как плата за выполненную работу (труд) вместе с другими видами доходов, которые он может получить в конкретной организации (оплата отпусков, путевок, лечения, проезда на работу, материальную помощь, дополнительное пенсионное страхование и др.), составляют его трудовой доход. Эта точка зрения наилучшим образом согласуется с в1дбитою законодательством сущность заработной платы как награды за выполненную работу (труд).
Рассмотренные подходы к пониманию сущности заработной платы свидетельствуют о сложности этой социально-экономической категории, в которой тесно переплетены интересы государства, работодателей и наемного работника. Государство заинтересовано в обеспечении социальной справедливости и социальной защищенности работника.
Работодатель стремится к граничному снижению затрат на рабочую силу, но нижняя граница этих затрат должна обеспечивать ему постоянное обновление ресурсов труда для эффективного функционирования производства.
Наемный работник видит в заработной плате главный источник своих доходов и возможность, как воспроизводства своей рабочей силы, так и обеспечение для себя и своих родных достойными условиями жизни.
Кроме того, заработную плату варто рассматривать как элемент рынка труда, на размер которого влияют факторы рыночного (спрос и предложение) и нерыночного характера (не конкурентоспособность на рынке труда разных сегментов совокупной рабочей силы, талант личности, не привлекательность отдельных видов работ и др.).
Таким образом, рассматривать сущность заработной платы следует исходя из таких ее аспектов:
Заработная плата – это экономическая категория распределения дохода между
работодателем и наемным работником.
Заработная плата – это награда, которая выплачивается наемному работнику
за труд, поэтому она выступает материальным стимулом производства.
Заработная плата – это инструмент рынка труда и выступает рыночной
стоимостью услуг рабочей силы.
Заработная плата – это элемент затрат на производство, а поэтому влияет на
себестоимость продукции, прибыль предприятия и его конкурентоспособность.
Заработная плата – это трудовой доход, который должен обеспечить, как
минимум, простое воспроизводство рабочей силы.
Эта многоаспектность не позволяет дать лаконичное, однозначное определение заработной платы как социально-экономической категории.