1.3. Содержание и характер труда, сущность и факторы его развития

В процессе трудовой деятельности следует выделять содержание и социально-экономический характер труда.

Содержание труда - это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловлены предметом труда, средствами производства и формой организации производственного процесса, которые отображают профессиональную направленность труда.

Содержание труда характеризуется такими признаками:

- сложность труда;

- профессиональная пригодность работника;

- степень самостоятельности работника.

В процессе труда осуществляются такие функции:

- логическая, связанная с определение цели и подготовкой системы необходимых трудовых операций;

- исполнительская – приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния производительных сил и непосредственное воздействие на предметы труда;

- регистрации и контроля – наблюдение за технологическим процессом, ходом выполнения намеченной программы;

- регулирования – корректировка, уточнение заданной программы.

В зависимости от преимуществ тех или других функций, определяется сложность труда, создается определенное соотношение функций умственного и физического труда. Определение этого соотношения имеет значение для обоснованной меры оплаты труда.

Сложный труд в отличие от простого труда имеет такие особенности:

- выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль, координирование;

- концентрация активного мышления;

- последовательность в принятии решений и действий;

- точная и адекватная реакция организма человека на внешние праздники;

- быстрые, точные и разнообразные трудовые действия;

- ответственность за результаты труда.

Рассматривая такой признак как «профессиональная пригодность» следует определить, что его влияние на результаты труда обусловлены способностями человека, формированием и развитием его генетических наклонов, удачным выбором профессии, условиями развития и подбору кадров. Следует отметить, что человек не может быть полностью готовой профессиональной пригодности до того, как он включился в профессиональную подготовку и соответствующую трудовую деятельность. Только в процессе трудовой деятельности можно определить полное объединение человека и профессии.

Следующий признак содержание труда – степень самостоятельности работника, которая зависит как от внешних ограничений, так и внутренних. Внешние определяются формой собственности: государственная, коллективная, частное предприятие, где работает человек. Внутренние ограничения обусловлены масштабом и уровнем сложности работы.

По содержанию различают:

- труд в сфере материального и нематериального производства;

- по видам деятельности: предпринимателя, руководителя, ученого; служащий, работник, фермер и т.д.;

- по профессии: экономист, юрист, врач, инженер, технолог, слесарь, водитель и т.д.;

- по специальности: - экономист: финансист, маркетолог, бухгалтер и т.д.;

- слесарь-сантехник; слесарь-водопроводчик.

Социально-экономический характер труда отображает степень развития производственных отношений и раскрывает процесс взаимодействия человека и общества.

Характер труда – это качественные характеристики труда, которые отображают особенности его функционирования, зависимо от содержания труда.

Характер труда обуславливают такие признаки:

- формы собственности: свободный и принужденный труд, индивидуальный и общественный;

- отношение к труду: престижный, не престижный;

- отношения распределения;

- сущность социальной разницы в процессе труда.

Зависимо от характера труда различают такие его виды: принужденный и свободный; частный и наемный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; содержательный и не содержательный; творческий – рутинный; умственный (интеллектуальный) и физический; разной степени тяжести, вредности и опасности и др.

Содержание и характер труда тесно связаны между собой и зависят от развития продуктивных сил и состояния производственных отношений.

Разнообразие видов труда требует полной классификации. Выделяют такие критерии классификации:

- по характеру и содержанию труда;

- по предмету и продукту труда;

- по средствам и способам труда;

- по условию труда;

- по видам деятельности;

- по уровню профессиональной подготовки.

Классификация видов труда рассматривается двумя аспектам: социальным и структурным.

Социальный обусловлен формой собственности на средства производства (труд частный и наемный; индивидуальный и общественный. Социальный характер труда проявляется в формировании способов мотивации труда (желание, осознанная необходимость).

Структурный характер труда формируется под влиянием особенностей содержания труда с позиции степени интеллектуализации труда (умственный и физический; творческий и репродуктивный) и квалификационной сложностью трудовых функций.