8.7. Количественная оценка уровня организации труда, методы определения экономической эффективности мероприятий по усовершенствованию организации труда.

Понимание организации труда как важного фактора эффективности поставило задачу разработки методов количественной оценки уровня организации труда, с помощью которой решаются такие задания:

- выявляются резервы роста эффективности деятельности за счет организационных факторов;

- определяется направление усовершенствования организации труда путем выявления тех его элементов, которые снижают его общий уровень;

- предоставляется возможность осуществления сравнения состояния организации труда между разными подразделениями и за разные периоды времени для решения вопросов о стимулировании подразделений за данными критериями.

Основная методическая проблема во время количественной оценки уровня организации труда складывается в обеспечении сравнительных показателей, которые используются для этой оценки.

Наиболее универсальным является способ определения уровня организации труда на основе изучения фактических затрат рабочего времени и сравнение их с нормативными.

Частные коэффициенты организации труда в первичном подразделении определяются по формуле: m

Kij = 1 - ∑ Tумрij / Тзм х Чj

i=1

где, Kij - частный коэффициент организации труда по і-му фактору в подразделении;

Tумрij - потери рабочего времени по і-му фактору в подразделении;

Тзм - продолжительность смены;

Чj - численность работников в подразделении;

m - количество элементов организации труда (факторов);

Обобщающий коэффициент уровня организации труда в первичном подразделении (Коп) определяется:

n

Kоп = √ K1 х К2 х …х Кn,

где K1 , К2, … Кn - частные коэффициенты организации труда в первичном подразделении;

n – количество частных коэффициентов;

Уровень организации труда на предприятии может быть определена по формуле:

пр q q

Коп = ∑ (Коп х Чц) / ∑ Чц

i=1 i=1

где q – количество цехов на предприятии;

Чц – численность персонала в цеху

Расчет влияния уровня организации труда на прирост продуктивности (∆П) определяется по формуле:

∆П = (Коп.пл. – Коп.ф. / Коп.ф.) х 100,

где Коп.пл. и Коп.ф. – уровень организации труда после и до реализации мероприятий по организации труда.

Организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность.

Экономическая эффективность мероприятий по организации труда – это оценка результатов деятельности трудового коллектива по проектированию, внедрению мероприятий по организации труда, которая определяется отношением экономического эффекта к затратам живого труда.

Экономический эффект получается за счет усовершенствования трудовых процессов, которые приводят к экономии рабочего времени, лучшего использования оборудования, экономии сырья, материалов и др.

Психофизиологический эффект проявляется в повышении трудоспособности человека.

Социальный эффект проявляется в повышении удовлетворенности трудом.

Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по организации труда является: повышение продуктивности труда и годовой экономический эффект или экономия сведенных затрат.

Вместе с этими показателями используются и такие как: снижение трудоемкости продукции; относительная экономия численности работников; прирост объема производства; экономия рабочего времени; экономия по элементам себестоимости продукции; прирост дохода (прибыли) на гривну затрат; сроки покрытия затрат.

Прирост продуктивности труда (П) в процентах определяется по показателям: выработке продукции ни одного работника; экономии численности работников; снижение трудоемкости продукции.

Прирост продуктивности труда в случае экономии численности работников вычисляется по формуле:

П = Е х 100 / (Чср - Еч)

где Еч – относительная экономия численности работников после внедрения отдельных мероприятий, человек;

Чср – расчетная среднесписочная численность работающих (работников) по участку, цеху, предприятию, которая вычисленная на объем производства периода, который планируется, по выработке базового периода, особ.

Прирост продуктивности труда вследствие снижения трудоемкости продукции высчитывается по формуле:

П = 100 х Т / 100 – Т,

где Т – снижение трудоемкости продукции вследствие внедрения мероприятий, %

Прирост продуктивности труда по всем мероприятиям по организации труда определяется через освобождение численности персонала по формуле:

П =

где - сумма относительной экономии численности работников по всем мероприятиям;

n – количество мероприятий

Для определения величины возрастания продуктивности труда в целом на предприятии на основе полученного эффекта (%), в отдельных подразделениях каждый частичный результат расчета умножается на удельный вес выработке продукции (в натуральном, трудовом или ценовом выражении) подразделения в общем объеме производства продукции предприятия.

Годовой экономический эффект – Ер (экономия возведенных расходов, в гривнах) рассчитывается по формуле:

Ер = (С1 – С2) х В2 – Ен х Зод,

где, С1 и С2 – себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятий (текущие затраты), грн.

В2 – годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий в натуральном выражении;

Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (оборотная величина нормативного срока окупаемости – Тн);

Зод, - одноразовые затраты, которые связаны с разработкой и воплощением мероприятий, грн.

Нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (или эффективности инвестиций – Ен) для мероприятий по организации труда равняется 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,7 года. В современных условиях для предприятий частной и коллективной форм собственности вместо термина «нормативный» более целесообразно употреблять термин «согласованный срок».

Во время определения экономической целесообразности того или другого мероприятия необходимо учитывать время, за которое окупаются затраты на его внедрение.

Мероприятия считаются экономически эффективными, если срок окупаемости одноразовых затрат не выше нормативного. Оценивая эффективность мероприятий по улучшению условий труда, отдавать предпочтение следует тем из них, которые вместе с экономическим эффектом обеспечивают повышение безопасности труда и устранения или ослабление негативного влияния производственного процесса и окружающей среды на человека.

Срок окупаемости одноразовых затрат (Тод) определяется отношением одноразовых затрат (Зод) к годовой экономии от снижения себестоимости продукции, которая получена в случае внедрения мероприятий по организации труда:

Тод = (Зод / (С1 – С2)) х В2

Обратной величиной срока окупаемости является коэффициент эффективности (Е):

Е = (С1 – С2) х В2 / Зод

Во время внедрения нескольких вариантов одного и того же мероприятия по организации труда проводят их выбор путем сравнения одноразовых затрат и полной себестоимости годового объема продукции (работ). Если один из двух вариантов позволяет получить меньшую себестоимость продукции, но потребует больших одноразовых затрат, то необходимо сравнить все затраты по себестоимости на основе сроков окупаемости или коэффициентов сравнительной экономической эффективности.

Сравнивая несколько вариантов, за оптимальный принимают тот, у которого себестоимость продукции и одноразовые затраты будут минимальными:

(С + Ен х Зод) = min

Эта величина называется приведенными затратами.

С переходом к рыночным отношениям много чего изменилось. Все вопросы, которые связаны с планированием организации труда, перешли в полную компетенцию предприятий, которые теперь должны самостоятельно решать, что и как им планировать в отрасли организации труда.

План реализации мероприятий организации труда должен содержать в себе перечень мероприятий и место их реализации, сроки проведения работ, ответственных исполнителей, затраты на проведение работ, ожидаемый экономический эффект и т.д

Организация работы по организации труда на предприятии предусматривает целенаправленную и согласованную деятельность многих производственных подразделений.