- •Основы управления персоналом
- •1. Организационно-методический раздел
- •1.2. Задачи изучения дисциплины
- •1.3. Место дисциплины в профессиональной подготовке специалиста
- •2. Содержание дисциплины
- •2.1. Тематический план учебной дисциплины
- •2.2. Темы и краткое содержание
- •Тема 1. Система управления персоналом
- •Тема 2. Теория и практика организации работы с персоналом
- •Тема 3. Кадровое планирование
- •Тема 4. Набор персонала
- •Тема 5. Отбор персонала
- •Тема 6. Трудовая адаптация персонала
- •Тема 7. Трудовая мотивация и стимулирование труда
- •Тема 8. Развитие и обучение персонала
- •Тема 9. Управление карьерой персонала
- •Тема 10. Оценка персонала организации
- •Тема 11. Оценка затрат и эффективности управления персоналом
- •2.3. Примерная тематика рефератов и курсовых работ
- •2.4. Вопросы к экзамену
- •3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •3.1. Перечень основной литературы
- •3.2. Перечень дополнительной литературы
- •3.3. Методические указания студентам по изучению дисциплины
- •Тема 1. Система управления персоналом
- •Тема 2. Теория и практика организации работы с персоналом
- •Тема 3. Кадровое планирование
- •Тема 4. Набор персонала
- •Тема 5. Отбор персонала
- •Тема 6. Трудовая адаптация персонала
- •Тема 7. Трудовая мотивация и стимулирование труда
- •Тема 8. Развитие и обучение персонала
- •Тема 9. Управление карьерой персонала
- •Тема 10. Оценка персонала организации
- •Тема 11. Оценка затрат и эффективности управления персоналом
- •Практикум по основным темам дисциплины
- •3.4. Методические указания по выполнению курсовых работ
- •3.5. Контрольные задания и тесты для самопроверки или вопросов для внутри семестровых аттестаций студентов Тест по Управлению персоналом ( 1 вариант)
- •10. К методам первичного отбора персонала относятся:
- •11. Структура оплаты труда персонала включает следующие составные элементы:
- •12. Государственное регулирование оплаты труда предусматривает:
- •13. Адаптация персонала включает следующие процедуры:
- •Тест по Управлению персоналом (2 вариант)
- •3. Система управления персоналом включает следующие составные элементы:
- •10. К методам вторичного отбора персонала относятся:
- •11. Стимулирование труда включает следующие разновидности:
- •12. Государственное регулирование оплаты труда предусматривает:
- •13. Адаптация персонала определяется как:
- •5. Формы контроля
3.4. Методические указания по выполнению курсовых работ
Цель работы - закрепить знания студента по дисциплине, приобщить студентов к научному поиску, развить его умения анализировать практический опыт и решать конкретные практические задачи управления персоналом. Избранная тема рассматривается на конкретном практическом материале и в будущем может быть использована при написании дипломного проекта.
Задачи работы: курсовая работа призвана наполнить реальным содержанием самостоятельную работу студентов, привить навыки практического пользования теоретическими знаниями, а также развивает способности к анализу и обобщению практического опыта.
Типовая структура и требования к содержанию разделов курсовой работы.
Курсовая работа должна быть выполнена в проблемно-поисковой форме и исследовать практику управления персоналом в организации.
Курсовая работа должна быть направлена на решение конкретных практических вопросов управления персоналом в отечественных организациях, сведения о которых почерпнуты из периодической литературы или из личной практики студента. Вытекающие из анализа практических данных предложения студента должны обеспечивать повышение эффективности управления персоналом в организации.
Количество цитат, приводимых в тексте, должно быть минимальным. При использовании цифровых данных, схем, таблиц необходимо давать ссылки на первоисточники.
Структура и объем работы включают:
1) титульный лист;
2) оглавление (содержание);
3) введение (указывается актуальность темы исследования, цель и задачи, объект и предмет, методы и информационная база исследования) (до 3 стр.);
4) основная часть, состоящая из трех глав (теоретической –реферативной - до 12 стр., практической – до 15 стр., проектной – до 5 стр.), разбитых на пункты (до 30 стр.);
5) заключения (подводятся итоги исследования) (до 2 стр.);
6) список литературы (10-15 источников), в котором указываются лишь использованные в данной работе источники (до 2 стр.);
6) приложения, если есть в них необходимость.
Общий объем работы должен составлять 35-40 страниц машинописного при сквозной нумерации текста.
Сбор информации по теме работы начинается с подбора необходимой литературы и практического материала. Литературные источники подбираются студентом самостоятельно или из списка литературы, рекомендованной в данном учебно-методическом комплексе. Ими могут быть монографии, учебники, учебные пособия, лекции, статьи из периодических изданий, отражающие практику и современное состояние данной проблемы, материалы о деятельности конкретной организации.
Целесообразно обратить внимание на законодательные акты, рекомендуется выписывать цитаты на отдельной странице с подробной ссылкой на источник для их последующего включения в текст работы. Практический материал рекомендуется оформлять в виде таблиц, графиков и т.п., удобных для последующего анализа.
Порядок выполнения работы.
Выбор темы. Курсовая работа выполняется по теме, соответствующей тематике, представленной в пункте 2.3. По инициативе студента тема курсовой работы может отличаться от тематики в рекомендуемом перечне, в этом случае тема работы должна быть согласована с руководителем работы и находиться в пределах изучаемой проблематики по дисциплине.
Подбор материала. При выполнении работы следует:
изучить законодательные акты, учебно-методическую литературу, научные, статистические и другие литературные источники по теме работы;
внимательно отнестись к подбору и анализу практических данных по теме работы из периодической литературы или конкретной организации.
Оформление работы требует наличия: титульного листа; оглавления содержания с обязательным указанием номера страницы в тексте; заголовков глав и пунктов в тексте согласно оглавлению; иллюстративного материала в виде графиков, диаграмм, схем, таблиц, рисунков и фотографий, который даётся в работе по ходу изложения текста (текст должен быть пронумерован в соответствии с разделом, к которому относится, и иметь заголовки); часть иллюстраций, имеющих большой объем, выносится в приложение; полей в работе; набранного текста. Работа должна быть оформлена в соответствии с действующими стандартами.
Порядок защиты курсовой работы.
Проверка курсовой работы осуществляется преподавателем кафедры. Для этого работа надёжно скрепляется (переплетается, брошюруется) и сдаётся преподавателю или на кафедру для проверки.
После проверки работы преподаватель пишет рецензию, в которой указываются замечания по работе, и студент допускается или не допускается к её защите. В случае заключения о недопуске работа возвращается студенту для её доработки по замечаниям или для написания новой работы.
Если курсовая работа повторно не допускается к защите, то решение о возможности написания ещё одной курсовой работы принимается кафедрой.
Защита работы проводится в назначенный день с выставлением оценки в ведомость и зачетную книжку. Студент, не защитивший курсовую работу, не допускается к экзамену.
Отлично выполненные работы по рекомендации преподавателя обсуждаются на кафедре и могут быть направлены на выставку лучших студенческих работ и на студенческую научную конференцию.