ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра экономики, социологии труда и управления персоналом

Политика доходов и заработной платы

Учебно-методический комплекс

Барнаул 2007

УДК

ББК

Составители: канд. экон. наук , доцент И.П. Кулагина

С.В. Кривошеина

В УМК раскрывается содержание тем курса, приводятся планы семинарско-практических занятий, темы контрольных работ и методические рекомендации по их выполнению , библиографический список.

Предназначен для студентов дневного, заочного, очно-заочного отделений специальности 060200 «экономика труда», 062100 «управление персоналом», аспирантов и слушателей ФПК.

Раздел I. Организационно-методический

1.1 Выписка из образовательного стандарта по учебной дисциплине

По специальности 060600 «Экономика труда» учебная дисциплина регионального компонента.

По специальности 062100 «Управление персоналом» учебная дисциплина по выбору студента.

1.2 Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе

Дисциплина «Политика доходов и заработной платы» предназначена для того, чтобы дать студентам теоретические знания и некоторые практические навыки в области политики доходов и заработной платы.

Основной целью данного курса является формирование у будущего специалиста базы знаний, умений и навыков в области основных направлений политики доходов и заработной платы в России.

Исходя из цели, в процессе изучения данной дисциплины решаются следующие задачи:

- усвоение студентами понятийного аппарата;

- ознакомление с основными источниками и тенденциями формирования доходов населения;

- изучение методических подходов к измерению уровня, динамики и дифференциации доходов населения;

- усвоение основных теоретических положений разработки политики доходов населения, проводимой на государственном, региональном, отраслевом и фирменном уровнях;

- приобретение практических навыков в области методов регулирования доходов и заработной платы населения;

Дисциплина «Политика доходов и заработной платы» является одним из разделов курса «Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений) и предполагает более углубленное его изучение.

1.3 Требования к уровню освоения дисциплины

По окончании изучения дисциплины «Политика доходов и заработной платы» студент должен:

- знать место данной дисциплины среди других курсов;

- усвоить основные понятия, критерии, показатели, факторы динамики доходов населения и заработной платы;

- иметь представление об основных направлениях политики доходов населения на различных уровнях;

- уметь анализировать тенденции в области доходов и заработной платы работников;

- знать основные меры по повышению уровня доходов, заработной платы населения.

1.4 Форма контроля

Итоговый контроль (согласно учебному плану) – зачет.

Для студентов заочной формы обучения основанием для допуска студента на зачет является положительно оцененная контрольная работа.

Внеаудиторная работа проводится с целью углубления и систематизации знаний, полученных на лекционных занятиях, и нацелены на закрепление у студентов основных методов регулирования доходов и заработной платы на различных уровнях.

Самостоятельной работой студентов и формами ее контроля преподавателем являются:

- выполнение контрольной работы для студентов заочной формы обучения;

- изучение ряда вопросов и тем;

- освоение расчетов показателей, характеризующих доходы и заработную плату;

- ознакомление по литературным источникам и статьям периодической печати с основными проблемами в изучаемой области и прогнозами по их решению.

Раздел 2. Содержание дисциплины

2.1 Тематический план курса

Таблица 1 - Тематический план курса дисциплины по специальности 060200 «Экономика труда»

Наименование Тем	Количество часов
	Очная форма				Заочная форма
	Лек- ции	Сем. Прак.	СРС	Всего	Лек- ции	Сем. Прак.	СРС	Всего
1.Уровень и качество жизни	2	2	10	14	2	-	18	20
2.Доходы и расходы населения	4	2	10	16	4	2	18	24
3.Заработная плата как основной источник доходов населения	6	6	10	22	6	-	14	20
4.Механизм установления и регулирования заработной платы	10	8	10	28	6	2	10	18
5.Основы государственного регулирования доходов и заработной платы	6	4	6	16	4	-	10	14
6. Регулирование заработной платы на предприятии (фирме)	4	2	8	14	2	-	14	16
7.Социальные трансферты и их роль в формировании доходов населения	2	2	6	10	2	-	6	8
Всего	34	26	60	120	26	4	90	120

Таблица 2.- Тематический учебный план дисциплины по специальности 062400 «Управление персоналом»

Наименование Тем	Количество часов
	Очная форма				Заочная форма
	Лек- ции	Сем. Прак.	СРС	Всего	Лек- ции	Сем. Прак.	СРС	Всего
1. Уровень и качество жизни	2	2	6	10	2	2	10	14
2. Доходы и расходы населения	6	6	14	26	6	2	16	24
3.Заработная плата как основной источник доходов населения	8	8	10	26	6	2	16	24
4.Механизм установления и регулирования заработной платы	6	6	6	18	4	2	20	26
5.Основы государственного регулирования заработной платы	4	4	10	18	2	2	10	14
6. Регулирование заработной платы на предприятии (фирме)	2	2	8	12	2	2	10	14
7.Социальные трансферты и ихроль в формировании доходов населения	2	2	6	10	2	2	10	14
Всего	30	30	60	120	24	14	92	130