Тема 3. Заработная плата как основной источник доходов населения

1. 1. Сущность заработной платы как экономической категории.

2. 2. Рыночные принципы оплаты труда:

3. 2.1 Заработная плата – главный мотив трудовой деятельности.

4. 2.2 Принцип минимальной заработной платы.

5. 2.3 Принцип максимальной заработной платы.

6. 2.4 Принцип биржевой заработной платы

7. 2.5 Принцип социальной защищенности.

Тема 4. Механизм установления и регулирования заработной платы

1. Основные звенья механизма установления и регулирования заработной платы в условиях рыночной экономики.

2. Коллективно-договорное регулирование доходов и заработной платы.

2.1 Цели и задачи переговоров.

2.2 Коллективно-договорное регулирование оплаты труда на разных уровнях.

2.3 Нормативно-правовые вопросы действия тарифных соглашений.

Тема 5. Основы государственного регулирования доходов и заработной платы

1. Цели и основные методы регулирования доходов и заработной платы.

2. Понятие минимального потребительского бюджета и его назначение.

3. Виды бюджета прожиточного минимума.

4. Состав потребительской корзины и методы расчета прожиточного уровня.

5. Существующие методики расчета бюджета прожиточного минимума, их достоинства и недостатки.

6. Способы поддержания покупательной способности заработной платы.

7. Механизм индексации и его составные элементы.

8. Сущность и объективная возможность исполнения закона «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан»

Тема 6. Регулирование заработной платы на предприятии (фирме)

1. Составные части организации оплаты труда, их роль и назначение.

2. Тарифная система и ее составные элементы.

3. Определение минимального уровня оплаты на предприятии.

4. Подходы к разработке тарифные условий оплаты труда.

5. Традиционный способ разработки тарифных условий труда.

6. Сущность принципиально новых (нетрадиционных) моделей стимулирования.

7. Распределительный вариант организации заработной платы и история его возникновения.

8. Базовая модель бестарифной оплаты труда «ВСоТэРКа», ее разновидности.

9. Условия эффективного применения бестарифной оплаты труда.

Тема 7. Социальные трансферты и их роль в формировании доходов населения

1. Социальные трансферты и их виды.

2. Государственная система пенсионного обеспечения.

3. Реформирование пенсионной системы России.

4. Государственные пособия, их виды, условия выплаты и размеры.

Раздел 3. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

3.1 Методические рекомендации по выполнению контрольной работ

3.1.1. Общие положения

В целях углубления теоретических знаний и приобретения некоторых практических навыков в области политики доходов и заработной платы каждый студент заочной формы обучения выполняет один из трех вариантов контрольной работы, который соответствует последней цифре номера его зачетной книжки.

Таблица 3 – Выбор варианта контрольной работы

Номер последней цифры зачетной книжки	Номер тем контрольной работы
1	1,12,16
2	2,19,27
3	3,21,24
4	4,22,25
5	5,14,28
6	6,15,10
7	7,13,20
8	8,23,29
9	9,17,30
0	11,18,26

Каждый вариант включает не только теоретические вопросы, но и анализ фактического материала по теме контрольной работы (на примере народного хозяйства России, отрасли, региона, предприятия и т.п.), что способствует закреплению теоретических положений студентами и приобретение практических навыков по курсу «Политика доходов и заработной платы».

Органическая связь теории с практикой составляет методологическую основу изучения данного курса, объем требуемых знаний, по которому определяется его рабочей программой.

Основные сведения по всем темам содержатся в рекомендованной литературе. Вместе с тем, студенты должны использовать и новые материалы из монографической, методической, учебной литературы, периодической печати и статистических сборников.

Методическими указаниями предусмотрено 30 тем контрольных работ, структура каждой из которых состоит из следующих составных частей:

1. Введение.

2. Содержательная часть.

3. Заключение.

4. Список литературы.

5. Приложения (если будут).

Во введении кратко отражается актуальность темы, на каких материалах и за какой период проводится анализ.

Содержательная часть включает теорию вопроса, анализ и основные направления совершенствования.

Содержание контрольной работы вытекает из названия ее темы. При написании контрольной работы необходимы определенная систематизация литературы и информации, выявление общности и различие точек зрения (подходов), классификаций, методов изучения, достоинств и недостатков, оценка происходящих изменений, имеющиеся проблемы и меры по улучшению выявленной ситуации в области доходов и заработной платы, повышению уровня жизни населения.

В заключении даются краткие выводы. Список литературы включает те источники информации, которые использовались в процессе написания контрольной работы.

В приложение включаются вспомогательные материалы, методики, формы и т.д. (если такие будут иметь место).

Объем контрольной работы – ученическая тетрадь до 24 страниц. С правой стороны оставляется поле в 3 см.

Оформление контрольной работы, рисунков, графиков, схем, таблиц, формул, списка литературы должно проводиться в соответствии с общепринятыми требованиями. Работа должна быть аккуратно оформлена, написана разборчивым почерком, с полями для замечаний рецензента.

Контрольная работа датируется и высылается в адрес университета в установленный заочным отделением срок.

Если контрольная работа соответствует требованиям, то она допускается к защите. Если не соответствует требованиям, то подлежит полной переработке, с приложением уже проверенной контрольной работы. В случае, если имеется надобность в доработке, то она осуществляется на отдельных листах с указанием «Доработка к с..»

Если в процессе выполнения контрольной работы возникают вопросы, которые студент самостоятельно решить не может, ему нужно обратиться за консультацией на кафедру «Экономики, социологии труда и управления персоналом» (к.115, тел.36-64-85).