- •Курсовой проект
- •1 Теоретическая часть
- •Характеристика проектной организации
- •Математические модели управления проектной организацией
- •Методы оптимизации загрузки работников проектных организаций
- •Методы оперативного контроля и регулирования хода проектных работ
- •2. Краткая характеристика организации
- •3. Практическая часть
- •3.1. Технология управления проектной организацией
- •Подготовка
- •Проведение
- •Заключительные операции
- •3.2. Инновационный потенциал подпроцесса
- •3.3. Мероприятия по развитию подпроцесса
- •Оценка эффективности предложений
3.3. Мероприятия по развитию подпроцесса
Для реализации целей и инновационного потенциала проектной организации, были разработаны мероприятия по развитию данного подпроцесса. В таблице 2 рассмотрены наиболее перспективные мероприятия развития проектной организации. Также, для каждого мероприятия, были разработаны возможные средства реализации и перечислены основные ожидаемые результаты от нововведений.
Наименование мероприятия |
Средства реализации |
Ожидаемые результаты |
|
|
|
|
2.1 Наём более квалифицированных исполнителей 2.2 Наём большего числа работников 2.3 Равномерное распределение работ между исполнителями |
2.1 Выполнение большего числа проектов 2.2 Получение большей прибыли, за счёт более быстрого выполнения заказов |
|
3.1 Увеличение числа диспетчеров 3.2 Видеонаблюдение за работой на проекте 3.3 Создание прямой связи между исполнителями и ЛПР |
3.1 Уменьшение числа сбоев в работе 3.2 Улучшение качества работы |
4.Улучшение системы принятия решений |
4.1 Создание оперативной аналитической группы 4.2 Создание шаблонов для проектных групп 4.3 Наём менеджера специалиста по критическим ситуациям |
4.1 Уменьшение затрат на проекты 4.2 Уменьшение числа остановок во время работы |
5. Улучшение системы контроля над работниками |
5.1 Создание базы данных онлайн, чтобы в режиме реального времени следить за процессом работы 5.2 Создание базы данных, в которой будет информация о том, как работник справляется с теми или иными видами работ 5.3 Разработка системы «поощрения-наказания» для каждого персонально |
5.1 Улучшение качества проектов 5.2 Уменьшение времени, необходимого на выполнение проекта |
6. Улучшение репутации среди заказчиков |
6.1 Создание и удержание планки выполненных проектов на уровне 90% 6.2. Не брать заранее невыполнимые проекты 6.3 Создание бренда самой качественной проектной организации
|
6.1 Увеличение числа заказов 6.2 Получение более выгодных контрактов |
7. Улучшение мониторинга |
7.1 Введение новых критериев для анализа 7.2 Создание аналитической группы |
7.1 Выявление большего числа негативных аспектов, что позволит не ошибаться в будущем 7.2 Повышение эффективности организации |
8. Увеличение рентабельности |
8.1 Увеличение стоимости проектов, за счёт улучшения их качества 8.2 Увеличение штата для того, чтобы можно было браться за большее число проектов |
8.1 Увеличение прибыли 8.2 Увеличение стоимости организации |
9. Улучшение организационной структуры |
9.1 Создание групп, специализирующихся на определённых видах работ 9.2 Создание чёткой матричной структуры внутри организации |
9.1 Появление специалистов в определённых областях проектирования 9.2 Облегчение системы контроля над организацией |
10. Увеличение производственной мощности предприятия |
10.1 Внедрение аутсорсинга при появлении совершенно новых проектов 10.2 Наём новых квалифицированных работников |
10.1 Увеличение эффективности организации 10.2 Улучшение качества продукции |
Таблица 2. Мероприятия по развитию управления проектной организацией