2. Оплата труда.

Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством. Это означает, что основная заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанное в течение месяца время при условии выполнения им норм труда не может быть меньше минимальной. При этом доплаты и надбавки, премии должны начисляться сверх указанного минимума.

Действующее законодательство предоставляет предприятиям право самостоятельно выбирать и устанавливать формы и системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды систем оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии. О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работников не позднее, чем за два месяца.

Для оплаты труда работников могут применяться:

1. тарифная система, т. е. совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий:

• квалификация работников;

• сложность выполняемой работы;

• условия, характер и интенсивность труда;

• условия выполнения работ (природно-климатические);

• вид производства.

Основными элементами тарифной системы являются:

• тарифно-квалификационный справочник;

• тарифные сетки;

• тарифные ставки;

• тарифные коэффициенты;

• надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условиях труда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени. При этом тарифные ставки первого разряда определяют уровень оплаты наиболее простого труда. В большинстве отраслей промышленности применяют часовые тарифные ставки. В этом случае нормы устанавливаются в расчете на час работы или на изделие в нормо-часах.

Дневные тарифные ставки устанавливаются в тех отраслях промышленности (угольная, горнорудная), где, исходя из особенностей производства, применяются сменные нормы выработки.

Для оплаты труда отдельных профессий применяются оклады. Исходным уровнем для установления тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата. Тарифные ставки первого разряда не могут быть ниже ее уровня.

Тарифные сетки служат для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Они представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Число разрядов в тарифной сетке соответствует их числу в тарифно - квалификационном справочнике.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше первого. При установлении тарифной сетки в ней указываются тарифные ставки для всех разрядов.

Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называют диапазоном тарифной сетки.

Тарифно - квалификационные справочники (ТКС) служат для определения разряда работ и рабочих.

Все многообразие работ по каждой профессии или специальности подразделяется в зависимости от их сложности на ряд категорий или квалификационных групп, называемых разрядами. В настоящее время на большинстве предприятий работы подразделяются на 6-15 разрядов; наиболее простые по сложности работы относятся к первому разряду.

Для организации оплаты труда необходимо не только определить разряд работы, но и произвести тарификацию рабочих, т. е. присвоить им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенный разряд.

Разряд рабочего определяет основной размер его заработной платы. Чем выше разряд, тем выше тарифная ставка, а отсюда и заработная плата.

Кроме того, исходя из тарифной ставки, присвоенного рабочему разряда, определяются различные доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за руководство бригадой и т. д.

Существуют повременная и сдельная формы заработной платы.

Повременная заработная плата - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается, исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

Документы, используемые при начислении заработной платы - тарифные ставки, документы по учету рабочего времени.

Различают следующие системы повременной оплаты:

• простая повременная = часовая тарифная ставка х количество отработанных часов;

• повременно - премиальная: условия коллективного договора устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной.

Сдельная заработная плата - это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается, исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции.

Документы, используемые при начислении заработной платы, - это сдельные расценки, соответствующие разряду выполняемой работы, а также часовые или дневные нормы выработки.

Системы сдельной оплаты труда.

• Прямая сдельная: заработная плата устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего количества;

• Сдельно - прогрессивная: выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным, т. е. неизменным расценкам, вся выработка сверх исходной нормы - по более высоким сдельным расценкам.

• Сдельно - премиальная: заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда.

• Аккордная: размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ (аккордное задание).

• Косвенно - сдельная: размер заработка работников (вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

2. бестарифная система, т. е. определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива.

3. система оплаты труда на комиссионной основе - это означает установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции, работ, услуг.

Действующее законодательство предоставляет предприятиям возможность самостоятельно устанавливать размеры доплат. Предприятие может самостоятельно вводить доплаты сверх этого минимума.

Условия установления и выплаты доплат в заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре или положении об оплате труда. Максимальный размер доплат и надбавок не ограничивается.

Системы премирования вводятся для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения качества работы и производительности труда. Условия и порядок премирования определяются и закрепляются в положениях о премировании.

В положении о премировании должны быть указаны показатели и условия премирования с учетом задач, стоящих перед каждой из категорий работников в процессе производства.

В число возможных видов относятся премии:

• за выполнение производственных заданий;

• за экономию сырья, материалов, энергии;

• за повышение качества производимой продукции;

• за освоение новой техники и технологий.

В том случае, если размер премии устанавливается в процентном соотношении к заработной плате, в его состав включается не только тарифная ставка или оклад, но установленные на предприятии доплаты и надбавки к ставке:

1. за работу в неблагоприятных условиях;

2. за интенсивность труда;

3. за совмещение профессий;

4. за высокое профессиональное мастерство;

5. за выполнение особо важной работы и т. д.

Вознаграждения по итогам года могут выплачиваться работникам предприятия в дополнение к принятым системам оплаты труда. Порядок выплаты вознаграждения должен быть определен в положении о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы, которое утверждается администрацией предприятия. Размер вознаграждения зависит от продолжительности непрерывной работы на данном предприятии и результатов деятельности работников.