Сходство и различия пенсионных систем Великобритании и России

Система пенсионного обеспечения стоит на трех китах: базовой государственной пенсии, дополнительная государственная пенсия и пенсионные сбережения населения. Базовая государственная пенсия выплачивается всем гражданам. Размер дополнительной государственной пенсии зависит от суммы накопленных пенсионных платежей. Также государство всячески, в первую очередь налоговыми мерами, стимулирует добровольные пенсионные накопления граждан. Заинтересованность граждан в дополнительном пенсионном обеспечении обеспечивается тем, что средства, перечисленные ими для таких накоплений, не облагаются подоходными налогами.

В частных пенсионных фондах Великобритании существует два базовых вида пенсионных систем – «с установленными взносами» и «с установленными выплатами». Первый вид означает, что фиксируется обязательство по внесению средств, а по достижению пенсионного возраста гарантируется возврат накопленной суммы вместе с инвестиционным доходом через выбранный механизм пенсионных выплат. При второй схеме определяются конкретные обязательства пенсионного фонда по выплате пенсии, а его гарантом выступает компания-работодатель. В пенсионной системе РФ выплаты производятся по второй схеме.

В пенсионной системе Великобритании существует такое понятие, как «персональная» пенсия. Эта пенсионная схема организовывается предприятием для своих работников. Из 33 млн. англичан трудоспособного возраста, работающие по найму составляют 22 млн. Половину из них участвуют в этой пенсионной системе, самостоятельно вносят взносы для будущей персональной пенсии.

В Российской пенсионной системе на данный момент нет понятия «персональная пенсия»

Компания может по своему желанию принять на себя обязательства государства по выплате дополнительной пенсии. При этом существенно снижаются обязательные пенсионные взносы в министерство социальной защиты. Обычно в государственный пенсионный фонд перечисляется от зарплаты 9% самим рабочим, плюс 10,4% платит за рабочего работодатель. После подписания договора эти платежи снижаются на 6 % - соответственно до 7% и 6,6%.

Такие снижения обязательных пенсионных взносов при передаче обязательств государственным компаниям по выплате дополнительных пенсий не предусмотрены

Для того чтобы получить максимальную пенсию в 2/3 от зарплаты за последний перед пенсией период, человек должен проработать на предприятии 20 лет. Можно сократить этот период, выплачивая в частный пенсионный фонд более высокие взносы, но не более 15% зарплаты.

В нашей системе пенсионного обеспечения возможность сократить этот период путем внесения взносов не предусмотрено

История частных пенсионных фондов Великобритании насчитывает почти триста лет.

В СССР частных пенсионных фондов не было. С преобразованием СССР в РФ начинают появляться негосударственные пенсионные фонды. Об этом свидетельствуют Федеральный Закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственном Пенсионном Фонде»

Предпенсионный возраст составляет 60-65 лет

Предпенсионный возраст – 55-60 лет

Германия

Россия

Пенсионное обеспечение трех видов: государственная, корпоративная и частная пенсия

В пенсионной системе Германии есть такое понятие «вестинговый период». Это срок работы на предприятии, после которого сотрудник имеет право на получение пенсии. Раньше составлял 10 лет, причем возраст работника на момент перехода на новую работу не мог быть менее 35 лет. По новым правилам, период вестинга сократился до 5 лет, а минимальный возраст, при котором возможно сменить работодателя – до 30 лет.

В пенсионной системе РФ таких ограничений в возрасте не применяются.

Частное пенсионное страхование помогает дополнительно увеличить размер выплат пожилым людям.

В РФ Частное пенсионное страхование не принимает участие в произведении выплат пожилым людям

С 2002г. в ФРГ сотрудник имеет право потребовать от работодателя направлять часть денежного вознаграждения в пенсионную кассу. Не только зарплату, но и премии и пособии.

В пенсионной системе РФ такая система не применятся.

Пенсионная система является распределительной, то есть выплаты пенсионерам производятся из доходов, формируемых за счет взносов активного населения. Пенсионеры получают средства из трех касс.

В пенсионной системе Франции индексация пенсии осуществляется по уровню роста средней заработной платы, а по текущим ростам цен

В РФ индексация пенсии осуществляется только по уровню роста средней заработной платы

Официальный минимальный возраст для выхода на пенсию составляет 60 лет, однако по закону Фийона для получения полной пенсии необходимо иметь общий трудовой стаж не менее 40 лет. Если трудового стажа не достаточно, то размер пенсии уменьшается на 1,25% за недостающий квартал стажа или количества лет, недостающих до 65. Этот «штрафной коэффициент» не может превышать 25%.

В пенсионном обеспечении РФ штрафной коэффициент не применяется. Также предпенсионный возраст в РФ составляет 55-60 лет.

В связи с растущей безработицей, широкое распространение получили схемы «предпенсионных пособий», позволяющие работодателям увольнять престарелых работников при определенных условиях до достижения ими пенсионного возраста. Взамен предполагалось, что на освободившиеся рабочие места будет принята молодежь.

В России система «предпенсионных пособий» не предусмотрена, а надо бы. Престарелые работники при выходе на пенсию получают лишь 1,56 потребительской корзины. Этого недостаточно для нормальной жизнедеятельности.