- •Э 1 кономическая теория-1
- •Экономическая теория-2
- •Экономика предприятия-1
- •Экономика предприятия-2
- •Экономика предприятия-3
- •Экономика предприятия-4
- •Экономика городского хозяйства
- •Стратегическое управление в городском хозяйстве
- •Внешнеэкономическая деятельность
- •Экономика регионального природопользования
- •Экономическая оценка инвестиций-1
- •Экономическая оценка инвестиций-2
- •Менеджмент -1
- •Менеджмент-2
- •Менеджмент-3
- •Менеджмент-4
- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности-1
- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности-2
- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности-3
- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности-4
- •Бухгалтерский учет-1
- •Бухгалтерский учет-2
- •Бухгалтерский учет-3
- •Бухгалтерский учет-4
- •Организация, нормирование и оплата труда на предприятии-1
- •О 26 рганизация, нормирование и оплата труда на предприятии-2
- •Экономика и социология труда-1
- •Экономика и социология труда-2
- •О 29 рганизация предпринимательской деятельности-1
- •Организация предпринимательской деятельности-2
- •Планирование на предприятии-1
- •Планирование на предприятии – 2
- •Экономика недвижимости
- •Организация производства на предприятиях городского хозяйства-1
- •Организация производства на предприятиях городского хозяйства-2
- •Организация производства на предприятиях городского хозяйства-3
- •Маркетинг-1
- •Маркетинг – 2
- •Маркетинг - 3
- •Основы проектирования и конструирования (в городском хозяйстве) - 1
- •Основы проектирования и конструирования (в городском хозяйстве)-2
- •Финансы и кредит
- •Налогообложение предприятия, таможенная и страховая политика
- •Управление персоналом -1
- •Управление персоналом-2
- •Территориальная организация хозяйства
- •Инженерно-экономические основы проектирования поселений
- •Управление качеством
- •Логистика
- •Бизнес-планирование
Стратегическое управление в городском хозяйстве
1
8
-существуют оптимальные для всех фирм стратегии
-процесс выработки стратегии для каждой фирмы уникален
-фирмы должны использовать единые методы стратегического управления
2. Перенос центра внимания высшего руководства фирмы на окружение с целью своевременного реагирования на происходящие в нем изменения характерен для перехода от:
-текущего планирования к долгосрочному
-стратегического планирования к стратегическому управлению
-долгосрочного планирования к стратегическому
3. Что является характерным для менеджеров при стратегическом управлении:
-ориентация внутрь организации
-поиск путей более эффективного использования ресурсов
-отслеживание и адаптация к изменениям в окружении
4. Какие из следующих положений характерны для принципов управления персоналом в рамках стратегического управления:
-работники — это ресурс организации
-персонал — это исполнители отдельных работ и функций
-работники — основная ценность организации
5. Организация, использующая стратегическое управление, планирует свою деятельность исходя из того, что:
-окружение не будет изменяться
-в окружении не будет происходить качественных изменений
-в окружении постоянно будут происходить изменения
6. При стратегическом управлении планы организации:
-предусматривают только конкретные действия в настоящем и будущем
-фиксируют желаемое в будущем состояние организации
-позволяют организации реагировать на изменения в окружении
7. Какое из следующих утверждений вы считаете правильным:
-стратегическое управление — новая прогрессивная форма управления, поэтому организации могут перейти к ней легко и быстро
-переход к стратегическому управлению требует определенных затрат времени, но не ресурсов
-переход к стратегическому управлению требует больших затрат, времени и ресурсов
8. Какова последовательность действий в рамках стратегического управления? .
-определение целей — определение миссии — выбор стратегии
-выбор стратегии — определение миссии — определение целей
-определение миссии — определение целей — выбор стратегии
9. Конкурентные преимущества, связанные с наличием дешевой рабочей силы, доступностью источников сырья, относятся к конкурентным
преимуществам:
-высокого ранга
-низкого ранга
-среднего ранга
10. Конкурентная среда организации определяется:
-только внутриотраслевыми конкурентами
-внутриотраслевыми конкурентами, производящими аналогичную и замещающую продукцию
-только фирмами, которые могут выйти на рынок с тем же продуктом
11. Миссия организации:
-дает конкретные указания относительно вида и сроков деятельности
-задает основные направления движения организации
-представляет план проведения конкретных мероприятий
12. Для каких целей организации характерна наибольшая детализация и конкретизация?
-для краткосрочных
-для среднесрочных
-для долгосрочных
13. Цели организации должны:
-задавать общие направления функционирования организации
-четко и конкретно фиксировать конечное состояние
-определять ответственных за достижение определенных целей
14. К какой группе стратегий относятся стратегии, связанные в основном с изменением продукта и (или) рынка и не затрагивающие отрасль, положение фирмы внутри отрасли и технологию:
-концентрированного роста
-интегрированного роста
-диверсификации
15. Какая стратегия наиболее привлекательна для фирмы, которая
дальше не может развиваться на одном из рынков с данным продуктом в
рамках данной отрасли:
-концентрированного роста
-интегрированного роста
-сокращения
16. Может ли фирма на практике одновременно реализовывать несколько стратегий:
-может
-не может
-может, только если это многоотраслевая компания
17. Какие из следующих факторов должны быть в первую очередь учтены при выборе стратегии (являются ключевыми):
-цели фирмы
-интересы высшего руководства
-все перечисленные факторы
18. Какие стратегии должны выбирать лидирующие фирмы, если отрасль идет к упадку:
-концентрированного роста
-диверсификации
-сокращения
19. Какие из следующих факторов могут влиять на выбор стратегии:
-наличие финансовых ресурсов
-личные симпатии и антипатии руководителей
-все перечисленные факторы
20. Какие из перечисленных факторов определяют выбор той или иной
организационной структуры:
-степень разнообразия деятельности фирмы
-отношение со стороны руководителей и сотрудников
-динамизм внешней среды
21. Ключевая роль в проведении стратегических изменений и мобилизации потенциала организации принадлежит:
-руководству организации
-руководителям среднего звена и непосредственным исполнителям
-в равной степени всем работникам организации
22. Покупатели, поставщики, конкуренты, рынок рабочей силы относятся к:
-макроокружению
-внутренней среде фирмы
-непосредственному окружению фирмы
23. По осям матрицы Бостонской консалтинговой группы фиксируются:
-оценка привлекательности отрасли и объем продаж
-темпы роста отрасли и относительная доля рынка
-оценка рентабельности отрасли и оценка конкурентного статуса фирмы
24. Какой из существующих стилей руководства персоналом предполагает взаимодействие руководителя и подчиненных:
-демократический
-либеральный
-авторитарный
25. Матрица возможностей строится по параметрам:
-степень влияния возможности - вероятность использования возможности
-наличие возможности - экономическая эффективность возможности
-характеристика возможности – повышение эффективности деятельности