- •Э 1 кономическая теория-1
- •Экономическая теория-2
- •Экономика предприятия-1
- •Экономика предприятия-2
- •Экономика предприятия-3
- •Экономика предприятия-4
- •Экономика городского хозяйства
- •Стратегическое управление в городском хозяйстве
- •Внешнеэкономическая деятельность
- •Экономика регионального природопользования
- •Экономическая оценка инвестиций-1
- •Экономическая оценка инвестиций-2
- •Менеджмент -1
- •Менеджмент-2
- •Менеджмент-3
- •Менеджмент-4
- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности-1
- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности-2
- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности-3
- •Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности-4
- •Бухгалтерский учет-1
- •Бухгалтерский учет-2
- •Бухгалтерский учет-3
- •Бухгалтерский учет-4
- •Организация, нормирование и оплата труда на предприятии-1
- •О 26 рганизация, нормирование и оплата труда на предприятии-2
- •Экономика и социология труда-1
- •Экономика и социология труда-2
- •О 29 рганизация предпринимательской деятельности-1
- •Организация предпринимательской деятельности-2
- •Планирование на предприятии-1
- •Планирование на предприятии – 2
- •Экономика недвижимости
- •Организация производства на предприятиях городского хозяйства-1
- •Организация производства на предприятиях городского хозяйства-2
- •Организация производства на предприятиях городского хозяйства-3
- •Маркетинг-1
- •Маркетинг – 2
- •Маркетинг - 3
- •Основы проектирования и конструирования (в городском хозяйстве) - 1
- •Основы проектирования и конструирования (в городском хозяйстве)-2
- •Финансы и кредит
- •Налогообложение предприятия, таможенная и страховая политика
- •Управление персоналом -1
- •Управление персоналом-2
- •Территориальная организация хозяйства
- •Инженерно-экономические основы проектирования поселений
- •Управление качеством
- •Логистика
- •Бизнес-планирование
Менеджмент-4
16
1. Какому содержанию работы менеджеров соответствует среднее звено организационного уровня?
-оперативная, наполнена разнообразными действиями и предусматривает систематический и длительный контакт с подчиненными
-работа с информацией, координация работы участков, проведение и участие в совещаниях, решение оперативных вопросов, работа со службами и отделами предприятия, воспитательная работа
-руководство предприятием в целом, наделены большими правами и несут полную ответственность за результаты работы
2. Какому содержанию работы менеджеров соответствует высшее звено организационного уровня?
-оперативная, наполнена разнообразными действиями и предусматривает систематический и длительный контакт с подчиненными
-работа с информацией, координация работы участков, проведение и участие в совещаниях, решение оперативных вопросов, работа со службами и отделами предприятия, воспитательная работа
-руководство предприятием в целом, наделены большими правами и несут полную ответственность за результаты работы
3. Какой тип менеджера характеризуется способностью быстро перестраиваться на новую модель деятельности, тяготеет к общительности, берет на себя инициативу в переговорах:
-коллегиальный
-либеральный
-дипломатический
4. Приведите пример менеджера низшего звена:
-начальник отдела
-заместитель начальника цеха
-мастер участка
5. Отрицательными чертами конструктивного стиля руководства являются:
-чрезмерная увлеченность преобразованиями
-отказ от жесткого контроля
-чрезмерный консерватизм
6. Какому содержанию соответствует авторитарный стиль руководства?
-стремится доминировать и подчинять себе всех, с кем сталкивается в практической деятельности
-демократ по натуре, профессионал по образованию и опыту работы, поощряет инициативу, делегирует полномочия в управлении
-характеризуется способностью быстро перестраиваться на новую модель деятельности, тяготеет к общительности, берет на себя инициативу в переговорах
7. Какому содержанию соответствует коллегиальный стиль руководства?
-стремится доминировать и подчинять себе всех, с кем сталкивается в практической деятельности
-демократ по натуре, профессионал по образованию и опыту работы, поощряет инициативу, делегирует полномочия в управлении
-характеризуется способностью быстро перестраиваться на новую модель деятельности, тяготеет к общительности, берет на себя инициативу в переговорах
8. Какому содержанию соответствует дипломатический стиль руководства?
-стремится доминировать и подчинять себе всех, с кем сталкивается в практической деятельности;
-демократ по натуре, профессионал по образованию и опыту работы, поощряет инициативу, делегирует полномочия в управлении;
-характеризуется способностью быстро перестраиваться на новую модель деятельности, тяготеет к общительности, берет на себя инициативу в переговорах.
9. Менеджер должен основное внимание уделять:
-анализу достигнутого
-итогам работы
-процессу работы
10. Что больше всего влияет на успех предприятия:
-управленческий персонал
-кадры
-финансовое состояние
11. Что значит: быть лидером?
-иметь незаурядные личные и деловые качества и ярко выраженную способность к общению
-уметь убеждать собеседников
-уметь воздействовать на лучшие стороны другого человека, развивать их
12. Существует три основных вида контроля:
-предварительный, текущий, заключительный
-текущий, комплексный, оперативный
-внешний, внутренний, комплексный
13. Фундаментальнейшим элементом процесса управления является:
-планирование
-создание четкой организационной структуры
-контроль
14. Координация деятельности предприятия является основной задачей:
-менеджеров всех отделов
-менеджеров низшего звена
-генерального менеджера
15. Функцией заключительного контроля является:
-сравнивание фактически полученных и требовавшихся результатов для более эффективной работы в будущем и способствование мотивации
-предоставление информации, необходимой для планирования
-оценка оставшихся материальных ресурсов фирмы
16. Воспитание нацелено на:
-развитие определенных личностных качеств человека, обусловленных требованиями общества
-формирование личности, необходимой цивилизованному обществу
-приобретение определенных профессионально-технических навыков
17. Метод поощрения – это ...:
-систематическое материальное стимулирование работников
-ответная реакция руководителя на работу его подчиненных
-реакция руководителя на положительную деятельность подчиненного
18. Метод порицания – это ...
-реакция руководителя на нежелательную деятельность подчиненного
-ответная реакция руководителя на работу его подчиненных
-систематические указания работникам на их ошибки с целью повышения их производительности
19. Метод побуждения – это ...
-нацеливание работников на деятельность с помощью системы четких приказов
-нацеливание работников на деятельность, желательную трудовому коллективу
-способ влияния на работников через их привлечение к процессу управления
20. Менеджеры должны осуществлять функцию контроля с того момента, когда:
-они сформулировали цели и задачи предприятия или отдельных подразделений
-они располагают первичными данными о проведенной работе
-когда начинается процесс производства
21. Важнейшая ценность в деловой этике – это ...
-принципиальность и аккуратность в делах
-умение слушать и говорить
-честность и порядочность в деловых отношениях
22. Специалисты в области управления утверждают, что наилучшим следует считать ... стиль.
-«адаптивный» к ситуации и личности
-демократический
-либеральный
23. Поведенческая модель менеджера – это ...
-стратегия для деятельности менеджера
-психологическая характеристика менеджера
-свод правил для деятельности менеджера
24. Эффективный метод в борьбе с «текучкой» – это ...
-составление перечня работ
-расширение штата управляющих
-оперативное планирование
25. Деликатность в деловых взаимоотношениях предполагает:
-умение не задеть самолюбие своих коллег
-вежливость и внимательность в общении
-восхищение услышанным