- •2. Инструкция по выполнению курсового проекта
- •2.1. Методика выполнения курсового проекта
- •2.2. Правила оформления текста курсового проекта
- •3. Структура курсового проекта
- •4. Содержательная часть курсовых проектов
- •5. Процедура оценки курсового проекта
- •Балльная шкала оценки по структурным элементам курсового проекта
- •6. Примерные планы курсовых проектов
- •Тема 1. Разработка системы мотивации труда на предприятии
- •Тема 2. Разработка Положения об оплате труда
- •Тема 3. Разработка Положения об оценке труда работника
- •Тема 4. Проектирование внутреннего имиджа предприятия в системе мотивации
- •Тема 5. Проектирование системы информирования на предприятии
- •Тема 6. Разработка Положения о социальных льготах и выплатах на предприятии.
- •Тема 7. Разработка системы оплаты труда рабочих.
- •Тема 8. Разработка системы оплаты труда специалистов.
- •Тема 9. Разработка системы вознаграждения труда руководителей.
- •Тема 10. Оценка мотивационного потенциала персонала предприятия
- •Тема 11. Диагностика системы трудовой мотивации персонала предприятия
- •Тема 12. Диагностика состояния элемента системы мотивации в организации
- •Тема 13. Проект формирования инновационного поведения персонала предприятия.
- •Тема 14. Проектирование различных форм вознаграждения работников предприятия (организации, подразделения).
- •Тема 15. Оценка инновационного поведения работников организации.
- •Тема 16. Оценка удовлетворенности трудом работников предприятия.
- •Тема 17. Оценка социально-экономической эффективности трудового поведения работников предприятия
- •Тема 18. Оценка эффективности системы стимулирования труда работников предприятия
- •Тема 19. Разработка системы стимулирования труда работников предприятия.
- •Тема 20. Разработка системы материального стимулирования работников предприятия
- •Тема 21. Разработка системы нематериального стимулирования работников предприятия.
Тема 9. Разработка системы вознаграждения труда руководителей.
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Вознаграждение за труд: понятие, содержание
1.2. Вознаграждение труда руководителей: виды, особенности применения
1.3. Этапы разработки системы вознаграждения труда руководителей
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ действующей системы вознаграждения руководителей
2.3. Оценка эффективности действующей системы вознаграждения руководителей
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по совершенствованию системы вознаграждения труда руководителей
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 10. Оценка мотивационного потенциала персонала предприятия
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Мотивационный потенциал персонала: понятие, значение для организации
1.2. Показатели мотивационного потенциала персонала организации
1.3. Методики оценки мотивационного потенциала персонала
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ мотивационного потенциала персонала организации
2.3. Оценка мотивационного потенциала по категориям персонала
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по повышению мотивационного потенциала персонала
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 11. Диагностика системы трудовой мотивации персонала предприятия
Введение
Теоретическая часть
1.1.Диагностика системы мотивации: понятие, содержание
1.2.Этапы проведения диагностики системы мотивации
1.3.Показатели эффективности системы мотивации
Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ действующей системы мотивации труда работников
2.3. Оценка эффективности действующей системы мотивации труда
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по совершенствованию системы мотивации труда персонала
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Тема 12. Диагностика состояния элемента системы мотивации в организации
Введение
1. Теоретическая часть
1.1. Диагностика системы мотивации: понятие, содержание
1.2. Этапы проведения диагностики системы мотивации
1.3. Показатели эффективности элемента системы мотивации
2. Аналитическая часть
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ состояния элемента действующей системы мотивации труда
2.3. Оценка эффективности элемента действующей системы мотивации труда
2.4.Основные выводы и задание на проектирование
3. Проектная часть
3.1. Предложения по совершенствованию элемента системы мотивации персонала
3.2. Основные мероприятия по реализации проекта
3.3. Социально-экономическая эффективность проекта
Заключение
Приложения
Примечание: в качестве элемента системы мотивации может выступать любой элемент системы мотивации, имеющий особое значение для данной организации