3. Структура курсового проекта

Установлена следующая структура курсового проекта

• Титульный лист

• План курсового проекта

• Введение

• Основная часть курсового проекта

• Заключение

• Список литературы

• Приложения

Форма титульного листа курсового проекта:

Министерство науки образования Российской Федерации Новосибирский государственный университет экономики и управления – «НИНХ» Кафедра Экономики труда и управления персоналом Учебная дисциплина: «Мотивация трудовой деятельности» Номер и название темы курсового проекта:_______________________ Номер группы: __________________________________________ Наименование специальности: _____________________________ Номер зачетной книжки: __________________________________ Фамилия, И.О.студента Дата регистрации институтом: «___» _________________ 200__г. Дата регистрации кафедрой: «___» ___________________ 200__г. Проверил: ______________________________________________ (Фамилия, имя, отчество) Оценочное заключение: Год написания

4. Содержательная часть курсовых проектов

Во введении (2 – 3 стр.) рассматриваются актуальность темы, цель, задачи, объект и предмет курсового проекта, источники информации.

В основной части курсового проекта последовательно приводятся теоретическая, аналитическая, проектно-расчетная и экономическая части проекта. Методические рекомендации по выполнении каждой из них представлены ниже.

Содержание представления результатов по каждой части:

1. Теоретическая часть, в которой кратко (на 10 – 12 стр.) рассматриваются теоретические, методические вопросы по теме проекта. Здесь дается анализ первоисточников по рассматриваемому вопросу, раскрываются основные понятия, классификации, вопросы содержания понятий, спорные проблемы. Здесь целесообразно показать методы исследования затронутой проблемы, применяемые методики, возможно рассмотрение опыта других организаций, предприятий по решению изучаемой проблемы.

2) Аналитическая часть (на 15 – 17 стр.) включает характеристику объекта исследования, выявление его проблем; анализ материала по теме проекта (например, действующей системы мотивации или отдельных ее элементов). Здесь выполняются расчеты, на основании которых выделяются проблемы и определяется задание на проектирование. Важно наглядно представить результаты анализа в таблицах, графиках, рисунках. Здесь должен быть анализ внешней среды, выявление проблем, которые стоят перед предприятием, подразделением, целесообразно провести их ранжирование. Анализ внутренней среды предприятия, подразделения, выявление основных проблем, требующих решения через изменение системы мотивации труда или отдельных ее элементов. Целесообразно провести собственные исследования по выявлению мотивов трудовой деятельности, удовлетворенности работников трудом. Последний пункт этой части должен включать в себя выводы по анализу, перечень проблем и перечень проектных предложений по изменению ситуации на предприятии.

3) В проектной части (на 8 – 10 стр.) приводится порядок проектирования: определение целей и задач нового проекта по рассматриваемой теме, (например, системы мотивации или ее элементов), описание новой системы, разработка основных документов, сопровождающих новую систему, мероприятия по ее введению. В этой части очень важно провести расчеты экономического и социального обоснования нового проекта, затрат на него, дополнительного дохода от мероприятий, экономического эффекта (как правило, это расчет показателя роста производительности труда, повышение заработной платы, рост объемов производства, прибыли в расчете на рубль средств материального стимулирования, рост удовлетворенности трудом, работой).

В заключении (2-3 стр.) приводятся выводы по проведенной работе.

В списке литературы указываются источники использованные при написании проекта. Перечень источников должен быть не менее 20, большая часть из них – изданные в последние 5 лет. Общий объем курсового проекта – 35 – 45 стр.

Приложения включают объемные таблицы, первичный материал (анкеты, собранные материалы – положения, инструкции и др.).

Примерные планы по отдельным темам курсовых проектов приведены в приложении 1.

Темы курсовых проектов

1. Разработка системы мотивации труда на предприятии

2. Разработка Положения об оплате труда.

3. Разработка Положения об оценке труда (личных качеств) работника.

4. Проектирование внутреннего имиджа предприятия в системе мотивации

5. Проектирование системы информирования на предприятии.

6. Разработка Положения о социальных льготах и выплатах на предприятии.

7. Разработка системы оплаты труда рабочих.

8. Разработка системы оплаты труда специалистов.

9. Разработка системы вознаграждения труда руководителей.

10. Оценка мотивационного потенциала персонала предприятия

11. Диагностика системы трудовой мотивации персонала предприятия

12. Диагностика состояния элемента системы мотивации в организации

13. Проект формирования инновационного поведения персонала предприятия.

14. Проектирование различных форм вознаграждения работников предприятия (организации, подразделения).

15. Оценка инновационного поведения работников организации.

16. Оценка удовлетворенности трудом работников предприятия.

17. Оценка социально-экономической эффективности трудового поведения работников предприятия.

18. Оценка эффективности системы стимулирования труда работников предприятия.

19. Разработка системы стимулирования труда работников предприятия.

20. Разработка системы материального стимулирования работников предприятия

21. Разработка системы нематериального стимулирования работников предприятия.