Раздел 2. Управление мотивацией труда персонала

Тема 4. Методы управления мотивацией труда

Управление трудовым поведением как необходимое условие достижения результатов предприятием, организацией. Основные методы и способы воздействия на трудовое поведение работника. Характеристика методов воздействия на трудовое поведение работников.

Административные методы: российское трудовое законодательство, локальные нормы предприятия и их воздействие на трудовое поведение работника, взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

Экономические методы: системы оплаты труда, премиальные системы, доплаты и надбавки и их стимулирующее действие на работников, дополнительное материальное стимулирование и их влияние на мотивацию труда.

Социально-психологические методы: благоприятный климат, стиль управления коллективом, моральные, творческие стимулы, информирование и имидж предприятия и их влияние на мотивацию труда.

Характеристика способов мотивации труда: принуждение, убеждение и побуждение. Сущность каждого способа, их преимущества, недостатки и возможности применения.

Тема 5. Стимулирование как основной метод воздействия на трудовое поведение работника

Стимулы – понятие, классификация видов. Материальные и нематериальные стимулы. Значимость и распространенность различных видов стимулов. Особенности применения различных стимулов, взаимосвязь стимулов и мотивов.

Стимулирование – понятие, формы стимулирования. Классификация форм стимулирования труда, условия применения на практике. Требования к стимулированию и условия эффективного стимулирования.

Система стимулирования: понятие, цель, задачи, этапы формирования. Положение об оплате труда (Положение о стимулировании): цель, задачи, структура, содержание разделов, разработка, введение.

Тема 6. Оплата труда в России: формы и системы, районное регулирование

Формирование и развитие оплаты труда в России. Роль оплаты в повышении мотивации к труду.

Организация оплаты труда: цель, задачи, основные элементы. Тарифная система: составные элементы и их характеристика. Развитие форм и систем организации заработной платы. Характеристика сдельной и повременной форм и систем оплаты труда. Условия применения отдельных форм и систем оплаты труда. Бестарифные системы оплаты труда. Новые системы оплаты труда. Учет трудового вклада работников.

Районное регулирование заработной платы в России: порядок организации, особенности. Современные проблемы оплаты труда.

Тема 7. Мотивация труда в современных системах заработной платы. Отечественный и зарубежный опыт.

Совершенствование организации оплаты труда. Внимание к нормированию труда. Изменения в тарифной системе заработной платы: усиление стимулирования квалификации, образования. Базовые оклады.

Современные гибкие и многофакторные системы оплаты труда и реализация в них механизма мотивации и стимулирования труда. Формирование постоянной и переменной частей оплаты труда.

Комиссионные системы оплаты труда и их стимулирующее воздействие на трудовое поведение работника. Системы, учитывающие трудовой вклад работника. Стимулирование инновационного поведения работников: значение, особенности.

Опыт отечественных и зарубежных предприятий в развитии новых систем стимулирования труда.