МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ – «НИНХ»

Кафедра экономики труда и управления персоналом

Рег. № 10766

«15» марта 2011г.

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по УР НГУЭУ

_________ В.И. Мамонов

«____»__________ 2011г.

Проректор по ИО и МР

_________ С.А. Смирнов

«____» _________ 2011г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Программа составлена в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования по соответствующим специальностям (направлениям)

Для студентов специальностей 080104 «Экономика труда»,

080505 «Управление персоналом»

всех форм обучения

Новосибирск

2011

Программа курса рассмотрена и утверждена на заседании кафедры «Экономика труда и управление персоналом»

Протокол заседания № 8 от «10» марта 2011г.

СОГЛАСОВАНО:

Выпускающая кафедра по специальности:

____________________________________

___________________

(подпись зав. кафедрой)

Сотникова С.И. , д.э.н., проф.

«____» _____________ 2011г.

Программа курса разработана в соответствии

с внутренним стандартом НГУЭУ на рабочую программу

Начальник отдела методического обеспечения

______________________________

«___» _____________ 2011г.

Программу дисциплин(ы) разработал (а):

Н.Н.Абакумова к.Э.Н. Доцент каф. ЭТиУп

Абакумова Н.Н.

 Новосибирский государственный университет экономики и управления – «НИНХ»

Раздел 1. Организационно – методический

1. Выписка из образовательного стандарта по учебной дисциплине

ДС.5.03. Мотивация трудовой деятельности (для специальности 080104 «экономика труда»).

СД.4.05. Мотивация трудовой деятельности (для специальности 080505 «Управление персоналом»).

Государственный образовательный стандарт

для специальности 080505 «Управление персоналом»

Мотивация трудовой деятельности Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Теоретические основы трудовой мотивации. Структура, функции и механизм трудовой мотивации. Материальное стимулирование труда - основные направления мотивации. Оплата труда, ее определяющая роль в системе вознаграждения. Оплата труда в России. Зарубежный опыт оплаты труда. Формы и системы организации заработной платы. Районное регулирование заработной платы в Российской Федерации. Учет трудового вклада.

1.2 Цели и задачи учебной дисциплины

Курс «Мотивация трудовой деятельности» дополняет и углубляет курсы «Экономика и социология труда», «Управление персоналом», «Экономика социально-трудовых отношений», «Управление социальным развитием организации», «Политика доходов и заработной платы».

Курс «Мотивация трудовой деятельности» отражает возрастание значимости социальных факторов в повышении эффективности труда и производства, вопросов стимулирования и мотивации труда в управлении персоналом. В курсе рассматриваются вопросы повышения эффективности труда через управление мотивацией труда работников, создание систем мотивации, наиболее полно учитывающих согласование интересов работников и организации.

Основные задачи курса:

1. освоение теоретических основ мотивации труда;

2. изучение структуры, функций и механизма формирования мотивации труда;

3. изучение различных видов стимулирования и их использования в регулировании трудового поведения работников;

4. изучение современной организации оплаты труда, отечественный и зарубежный опыт систем оплаты в повышении эффективности труда;

5. освоение методов изучения и измерения мотивации труда работников;

6. изучение основ диагностики и формирования систем мотивации труда;

7. изучение особенностей в мотивации труда работников различных категорий;

8. выявление показателей эффективности систем стимулирования и мотивации труда.

1.3 Требования к уровню освоения дисциплины

По окончании изучения дисциплины «Мотивация трудовой деятельности» студент должен:

Знать:

• содержание основных теорий мотивации труда;

• основные понятия, виды, факторы изменения мотивации труда,

• механизм формирования мотивации труда, его основных элементов;

• основы организации оплаты труда в России и роль новых систем оплаты труда в повышении мотивации труда работников;

• отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования труда.

Уметь:

• анализировать системы оплаты труда, их стимулирующий эффект;

• проводить диагностику и формулировать основные проблемы трудовой мотивации работников на предприятия;

• разрабатывать системы стимулирования и мотивации труда с учетом особенностей предприятия и его персонала;

Владеть:

• специальной экономической терминологией в рамках изучаемой дисциплины;

• навыками самостоятельного изучения новых систем оплаты и систем мотивации труда;

• навыками анализа действующих систем оплаты труда, элементов систем мотивации труда;

• основными методиками расчетов эффективности систем премирования, использования средств стимулирования труда, эффективности мотивации труда в организации.