- •Н.Н.Абакумова к.Э.Н. Доцент каф. ЭТиУп
- •Раздел 1. Организационно – методический
- •Выписка из образовательного стандарта по учебной дисциплине
- •1.2 Цели и задачи учебной дисциплины
- •1.3 Требования к уровню освоения дисциплины
- •Формы контроля
- •Раздел 2. Содержание дисциплины
- •2.1. Тематический план учебной дисциплины (распределение часов)
- •2.2. Содержание отдельных разделов и тем
- •Раздел 1. Теоретические вопросы мотивации труда
- •Тема 1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Предмет и содержание курса
- •Тема 2. Теоретические основы мотивации труда
- •Тема 3. Структура, функции и механизм формирования трудовой мотивации. Факторы изменения мотивации.
- •Раздел 2. Управление мотивацией труда персонала
- •Тема 4. Методы управления мотивацией труда
- •Тема 5. Стимулирование как основной метод воздействия на трудовое поведение работника
- •Тема 6. Оплата труда в России: формы и системы, районное регулирование
- •Тема 7. Мотивация труда в современных системах заработной платы. Отечественный и зарубежный опыт.
- •Тема 8. Системы мотивации труда на предприятиях: диагностика и формирование
- •Тема 9. Особенности формирования мотивации труда работников в организациях
- •Раздел 3. Анализ и оценка эффективности мотивации трудовой деятельности
- •Тема 10. Методы изучения и измерения мотивации труда
- •Тема 11. Вопросы эффективности стимулирования и мотивации труда
- •Тема 12 Проблемы мотивации труда в России
- •Раздел 3. Учебно - методическое обеспечение дисциплины
- •3.1. Темы курсовых работ для студентов дневной формы обучения специальности «Экономика труда»
- •3.2. Темы курсовых проектов (курсовых работ) для студентов очной и заочной форм обучения специальности «Управление персоналом»
- •3.3 Список вопросов для подготовки к экзамену
- •3.4. Список основной и дополнительной литературы
- •Для студентов специальностей
- •080104 «Экономика труда», 080505 «Управление персоналом»
Формы контроля
Промежуточная аттестация. Для усвоения дисциплины учебным планом предусмотрен экзамен. Экзаменационная оценка является итоговой по дисциплине и проставляется в приложении к диплому.
Текущий контроль осуществляется в течение семестра на семинарских и практических занятиях, при выполнении расчетов, заданий; текущий контроль на дневной форме обучения осуществляется также в рамках контрольной недели. По данной дисциплине всех форм обучения по специальности «Управление персоналом» выполняется курсовой проект, а по специальности «Экономика труда» – курсовая работа.
Для студентов заочной формы обучения текущий контроль и основание допуска к экзамену – выполнение курсового проекта в соответствии с требованиями по данной дисциплине.
Раздел 2. Содержание дисциплины
2.1. Тематический план учебной дисциплины (распределение часов)
для специальности 080505 «Управление персоналом»
Наименование тем |
Очная форма обучения
|
Заочная форма обучения |
|||||
Количество часов |
|||||||
Лек- ции |
Практ. |
Сам. работа |
Всего часов по теме |
Лек- ции |
Сам. работа
|
Всего часов по теме |
|
Раздел 1. Теоретические вопросы мотивации труда |
|||||||
Тема 1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Предмет и содержание курса |
2 |
2 |
4 |
8 |
1 |
10 |
11 |
Тема 2. Теоретические основы мотивации труда |
4 |
4 |
6 |
14 |
1 |
14 |
15 |
Тема 3. Структура, функции и механизм формирования трудовой мотивации. Факторы изменения мотивации. |
2 |
2 |
4 |
8 |
1 |
20 |
21 |
Раздел 2. Управление мотивацией труда персонала |
|||||||
Тема 4. Методы управления мотивацией труда |
1 |
1 |
4 |
6 |
1 |
20 |
21 |
Тема 5. Стимулирование как основной метод воздействия на трудовое поведение работника |
2 |
2 |
4 |
8 |
1 |
20 |
21 |
Тема 6. Оплата труда в России: формы и системы, районное регулирование |
3 |
3 |
16 |
12 |
1 |
20 |
21 |
Тема 7. Мотивация труда в современных системах заработной платы. Отечественный и зарубежный опыт. |
4 |
4 |
6 |
14 |
1 |
20 |
21 |
Тема 8. Системы мотивации труда на предприятиях: диагностика и формирование |
2 |
2 |
4 |
8 |
2 |
20 |
22 |
Тема 9. Особенности формирования мотивации труда работников в организациях |
2 |
2 |
4 |
8 |
2 |
20 |
22 |
Раздел 3. Анализ и оценка эффективности мотивации трудовой деятельности |
|||||||
Тема 10. Методы изучения и измерения мотивации труда |
2 |
2 |
4 |
8 |
1 |
20 |
21 |
Тема 11. Вопросы эффективности стимулирования и мотивации труда |
2 |
2 |
4 |
8 |
2 |
20 |
22 |
Тема 12. Проблемы мотивации труда в России |
2 |
2 |
14 |
8 |
2 |
20 |
22 |
|
28 |
28 |
104 |
160 |
16 |
224 |
240 |
Общее кол-во часов для специальности 080104 «Экономика труда» |
|||||||
|
32 |
32 |
46 |
110 |
16 |
84 |
100 |