2.2. Содержание отдельных разделов и тем

Раздел 1. Теоретические вопросы мотивации труда

Тема 1. Мотивация трудовой деятельности как элемент и функция управления персоналом. Предмет и содержание курса

Роль и значение мотивации труда в осуществлении рыночных реформ. Место мотивации и стимулирования в современной системе управления трудом. Мотивация как функция управления персоналом.

Предмет курса «Мотивация трудовой деятельности», цель и задачи курса. Содержание дисциплины и ее связь с другими курсами. Основные категории и понятия курса «Мотивации трудовой деятельности»

Тема 2. Теоретические основы мотивации труда

Вопросы мотивации труда: исторический аспект. Значение и классификация теорий мотивации труда.

Классические теории мотивации. Основоположники научного менеджмента: Ф. Тейлор, М. Вебер, А.Файоль, Теория «человеческих отношений» Э. Мейо, Р.Лайкерта.

Основные положения содержательных теорий мотивации, их представители: А.Маслоу, Ф.Герцберг, Д. МакГрегор, К. Альдерфер, Д. МакКлелланд. Достоинства и недостатки положений содержательных теорий мотивации.

Основные положения процессуальных теорий мотивации, их представители: В.Врум, С. Адамс, Э. Лок, Л. Портер, Э. Лоулер, Б. Скиннер. Достоинства и недостатки положений процессуальных теорий мотивации.

Современные теории мотивации, их представители: Э.Диси, Дж. Роттер, Б.Вайнер, Г.Келли. Основные положения теорий, достоинства, недостатки современных теорий.

Вклад представителей отечественной науки в теорию мотивации: А.К. Гастев, А.А. Ухтомский, Л.С. Выготский, А.Н. Леонтьев, А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов и др.

Возможности и практическое применение теорий мотивации в управлении персоналом.

Тема 3. Структура, функции и механизм формирования трудовой мотивации. Факторы изменения мотивации.

Механизм формирования и структура трудовой мотивации. Характеристика элементов механизма мотивации труда. Принципы трудовой мотивации.

Сущность потребностей, их классификация, особенности формирования. Интересы: понятие, классификация, развитие и согласование. Ценности: понятие, виды, мировоззрение, идеалы, социальные нормы. Мотивы: понятие, классификация, функции, мотивационное ядро и его роль в определении поведения индивида. Взаимосвязь элементов мотивации труда как основы побуждения человека к достижению определенных целей, определенному поведению.

Факторы, определяющие формирование мотивации труда. Экономические факторы мотивации труда. Собственность, приватизация и их влияние на отношение к труду. Заработная плата: минимальный уровень, доля в совокупном доходе работника, соотношение минимального размера и прожиточного минимума, минимальной и средней заработной платы, порядок регулирования.

НТП как фактор трудовой мотивации. Повышение содержательности труда, его сложности, требований к квалификации работников, повышение интенсивности труда, ответственности за результаты; последствия и поведение работников.

Социальные факторы: престиж труда отдельных профессий в обществе, социальная защищенность работника, участие в управлении и социальное партнерство.

Социально-психологические факторы мотивации труда: повышение общественного признания труда, возможности проявить себя, повышение удовлетворенности трудом. Создание в организации благоприятного морально-психологического климата, творческой обстановки, справедливая оценка трудовых усилий, наказание негативных проявлений в труде.

Национальные традиции, исторический опыт, менталитет народа, религиозные верования, нравственные и правовые нормы в обществе и их влияние на мотивацию труда.

Внешние и внутренние факторы трудовой мотивации в организации.