Министерство образования и науки Российской Федерации

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ – «НИНХ»

Кафедра экономики труд и управления персоналом

Рег. № ____________________

«____»______________20__г.

УТВЕРЖДАЮ:

Проректор по МР и ЗО НГУЭУ

______________Т.А.Половова

«___»_____________ 20__ г

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Программа составлена в соответствии с федеральными государственными

образовательными стандартами высшего профессионального образования по соответствующим направлениям

Учебная дисциплина

Основы кадровой политики и кадрового планирования

по направлению 080400 Управление персоналом

профилям 080400.01 -Управление персоналом организации

080400.03 –Экономика труда

Новосибирск 2011

Рабочая программа дисциплины разработана

Константиновой Д.С. - к.э.н., старшим преподавателем кафедры экономики труда и управления персоналом;

Учебно-методическое обеспечение согласовано с библиотекой университета.

Рабочая программа дисциплины соответствует внутреннему стандарту НГУЭУ

Начальник отдела по планированию

и организации учебно-методической

работы Чемезова Е.Ю.

Утверждено на заседании кафедры экономики труда и управления персоналом

(протокол от «__» ___ 20__ г. № ___).

Заведующая кафедрой, д.э.н., профессор

Сотникова С.И.

СОГЛАСОВАНО:

Выпускающая кафедра по направлению экономики труда и управления персоналом

Заведующая кафедрой, д.э.н., профессор

Сотникова С.И.

 Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

Структура Рабочей программы

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ 3

1.1. Выписка из федерального государственного образовательного стандарта по учебной дисциплине 3

1.2. Выписка из ООП по направлению подготовки, определяющая место дисциплины в учебном процессе 4

1.3. Цели и задачи учебной дисциплины 4

1.4. Место дисциплины в структуре ООП 4

1.5. Компетенции, формируемые в результате изучения дисциплины 5

РАЗДЕЛ 2. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 7

2.1. Трудоемкость освоения дисциплины 7

2.2. Образовательные технологии 7

2.3 Тематический план дисциплины для очной формы обучения 9

2.4. Тематический план дисциплины для заочной формы обучения 10

2.5. Программа самостоятельной работы студентов 12

2.6. Содержание отдельных разделов и тем 12

2.7. Планы практических (семинарских) занятий 15

РАЗДЕЛ 3. Система оценки качества освоения студентами дисциплины 18

3.1. Оценка качества освоения студентами дисциплины включает: 18

3.2.Список вопросов для подготовки к экзаменам 19

РАЗДЕЛ 4. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ 20

4.1. Основное обеспечение: 21

4.2. Дополнительное обеспечение 23

АННОТАЦИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 25

РАЗДЕЛ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ

1.1. Выписка из федерального государственного образовательного стандарта по учебной дисциплине

Знать: основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом, основы кадрового планирования в организации.

Уметь: прогнозировать и планировать потребность организации в персонале в соответствии со стратегическими планами организации и определять эффективные пути ее удовлетворения

Владеть: методами планирования численности и профессионального состава персонала в соответствии со стратегическими планами организации.

1.2. Выписка из ООП по направлению подготовки, определяющая место дисциплины в учебном процессе

Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» изучается слушателями направления 080400 «Управление персоналом» профилей: 080400.01 –«Управление персоналом организации», 080400.03 –«Экономика труда» входит в учебный цикл Б3.В. «Профессиональный цикл, вариативная часть (обязательные дисциплины)» и отвечает за формирование следующих компетенций: ПК-1, ПК-2, ПК-3.

1.3. Цели и задачи учебной дисциплины

Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» предназначена для формирования у студентов теоретических знания и практические навыки в области кадровой политики и кадрового планирования в организации.

В соответствии с назначением основной целью дисциплины является создание целостного представления о сущности, роли и функциях кадровой политики в современных условиях, развитие навыков и умений в области формирования кадровой политики и проведения кадрового планирования в организации

Исходя из цели, в процессе изучения дисциплины решаются следующие задачи:

- усвоение студентами основных направлений и приоритетов кадровой политики государства;

- формирование у студентов системы знаний о роли и месте кадровой политики в организации;

- знакомство с механизмами формирования кадровой политики организации;

- изучение принципов функционирования кадровой политики организации;

- рассмотрение содержания и особенностей кадрового планирования и путей оптимального использования кадровой политики в отношении трудовых ресурсов организации.