2.5. Программа самостоятельной работы студентов

Самостоятельная работа студентов по дисциплине реализуется в следующих формах:

Направление подготовки	Профиль подготовки	Форма обучения	Срок обучения	№ семестра		Формы СРС	Количество часов
080400 «Управление персоналом»	080400.01 –«Управление персоналом организации», 080400.03 –«Экономика труда»	очная	4 года	5 семестр		1. Подготовка к практическим (семинарским) занятиям	18
						2. Выполнение самостоятельной работы № 1 (репродуктивная контрольная работа)	18
						3.Выполнение самостоятельной работы № 2 (РГР)	18
		заочная	3,5 года	1 курс	Зимняя сессия	1. Подготовка к практическим (семинарским) занятиям	54
						2. Самостоятельное изучение отдельных разделов и тем и получение индивидуальных консультаций по дисциплине	68
					Летняя сессия	3. Выполнение контрольной работы	11
			4 года	2 курс	Зимняя сессия	1. Подготовка к практическим (семинарским) занятиям	54
						2. Самостоятельное изучение отдельных разделов и тем и получение индивидуальных консультаций по дисциплине	58
					Летняя сессия	3. Выполнение контрольной работы	11
			5 лет	3 курс	Зимняя сессия	1. Подготовка к практическим (семинарским) занятиям	90
						2. Самостоятельное изучение отдельных разделов и тем и получение индивидуальных консультаций по дисциплине	14
					Летняя сессия	3.Выполнение контрольной работы	11

2.6. Содержание отдельных разделов и тем

Введение

Общее представление курса. Назначение, задачи и содержание курса. Связь курса с учебными дисциплинами.

Раздел 1. Основы кадровой политики государства

Тема 1.1. Трудовой потенциал общества, организации, работника

Соотношение понятий «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «рабочая сила», «потенциал человека». Уровни и структура трудового потенциала. Количественные и качественные характеристики трудового потенциала. Система показателей, используемая в оценке состояния и использования трудового потенциала. Возможности использования интегральной оценки. Характер воздействия персонала на эффективность производственно-коммерческой деятельности. Роль персонала в управлении радикальными нововведениями. Инновационная команда как фактор эффективного внедрения нововведений. Формирование инновационных команд.

Методы измерения и анализ трудового потенциала общества, организации, работника.

Тема 1.2. Кадровая политика государства: сущность, назначение, механизм

Кадровая политика государства: понятие и сущность. Механизм реализации государственной кадровой политики. Подходы к формированию государственной кадровой политики: системный, ситуационный, межличностный, деятельностный. Принципы формирования государственной кадровой политики. Концепции государственной кадровой политики. Использование зарубежного опыта по реализации государственной кадровой политики в России.

Государственная кадровая политика РФ. Система государственных органов, отвечающих за разработку и реализацию политики в сфере труда и занятости: органы государственной законодательной, исполнительной и судебной власти и управления.

Международная организация труда (МОТ).

Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом организации. Экономические рычаги воздействия государства на кадровую политику.