- •Тема 1. Концептуальні основи соціальної економіки.
- •Соціальна економіка як наука: характерні риси та етапи еволюції.
- •1997 Р. – починають викладати дисципліну «Соціальна економіка» у вищих навчальних закладах України.
- •Предмет та функції соціальної економіки як науки.
- •Сутність, суб’єкти і моделі соціальної економіки як практики
- •Тема 2. Людина і суспільне виробництво.
- •Людина як об'єкт і суб'єкт суспільного виробництва
- •Конкретна
- •Абстрактна
- •Суспільне виробництво
- •Людина в системі людських відносин.
- •2.3. Проблеми вибору в соціальній економіці. Економічна раціональність і соціальна справедливість.
- •2.4. Соціальні результати та ефективність суспільного виробництва.
- •Тема 3: Основи руху соціальної економіки
- •Матеріальні основи се. Роль нтп в розвитку се.
- •Напрями соціалізації виробничих відносин.
- •Тема 4. Економіка людини
- •Моделі людини в се.
- •Сутнісні сили людини.
- •Особливості поведінки людини в економічних ролях. Економічна рівновага людини.
- •Тема 5. Економіка групи
- •5.2. Основні види та роль груп в економіці.
- •Тема 6. Економіка населення
- •6.1. Структура, сутнісні сили та функції населення в економіці
- •6.2. Людський капітал.
- •6.3. Проблеми вибору та поведінка населення
- •6.4. Економічне мислення: поняття, роль в економіці та особливості формування
- •Тема 7. Механізм координації соціальної економіки.
- •7. 1. Інституційні основи координації соціальної економіки.
- •7.2. Сутність та роль соціально-економічних взаємодій в економіці.
- •Суспільний вибір.
- •Соціальне партнерство. Громадянське суспільство.
- •Тема 8. Соціальна політика в контексті глобалізації.
- •8.1. Основні принципи, пріоритети та інструменти соціальної політики
- •8.2. Міжнародні соціально-економічні взаємодії та міжнародні організації
- •8.3. Сутність соціальної безпеки держави
- •8.4. Основні напрямки соціальної політики в Україні
Соціальне партнерство. Громадянське суспільство.
Соціальне партнерство являє собою такий тип і систему відносин між роботодавцями і працівниками, за якого в межах соціального миру забезпечується узгодження їхніх соціально-трудових відносин. Функціонування системи соціального партнерства здійснюється на тристоронній (трипартизм) співпраці спілки підприємців (підприємців), тобто роботодавців, профспілок та органів державної влади.
Гарантією ефективного функціонування механізму соціального партнерства є чітке визначення інтересів кожної з трьох основних соціальних сил суспільства, розумний розподіл ролей і відповідальності за визначення і реалізацію спільної соціально-економічної політики.
Мета соціального партнерства полягає в прагненні держави, роботодавців і найманих працівників досягти загального блага в суспільстві через підвищення продуктивності праці, розвиток науково-технічного прогресу, збільшення валового національного продукту, підвищення рівня життя.
Згідно з принципами, розробленими Міжнародною організацією праці (МОП), соціальне партнерство має ґрунтуватися на демократичних засадах: свободі, справедливості, плюралізму, бажанні сторін досягти взаєморозуміння та наданні можливостей брати участь у прийнятті спільних рішень.
Правовою основою системи соціального партнерства є Конституція України, Закони України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні союзи, їх права і гарантії діяльності» інші закони і нормативні правові акти, що регулюють трудові відносини, положення і рекомендації МОП.
Держава забезпечує правове регулювання взаємовідносин між партнерами, організовує і координує переговори, встановлює, гарантує і контролює дотримання мінімальних норм і гарантій у сфері праці і соціально-трудових відносин (умови оплати праці, відпочинку, соціального захисту населення тощо).
Підприємці (роботодавці), захищаючи свої інтереси і права як власників засобів виробництва, у соціальному партнерстві вбачають можливість проведення погодженої технічної, економічної політики без різких потрясінь і руйнівних конфліктів. Підприємці несуть основну відповідальність за результати господарювання, забезпечення належних умов праці і розмірів її оплати та фінансового забезпечення соціального захисту працівників.
Профспілки як захисники і виразники інтересів найманих працівників покликані виборювати і захищати соціальні, економічні та професійні права працівників, боротися за соціальну справедливість, сприяти створенню для людини належних умов праці й життя.
Система соціального партнерства об’єднує можливості держави, підприємців і профспілок для досягнення соціального миру, сприяє створенню належних умов для економічного розвитку країни, позитивно впливає на формування і використання трудових ресурсів. Здійснення цього відбувається за допомогою розроблення і реалізації узгоджених економічних і соціальних програм, забезпечення певних гарантій щодо оплати праці, робочого часу і відпочинку; регулювання ринку праці і створення необхідних умов для підвищення ефективності зайнятості населення; забезпечення на виробничому рівні згідно з угодами і договорами належних умов для ефективного використання трудового потенціалу.
В Україні система соціального партнерства охоплює: сферу дії, зміст колективних договорів і угод, сторони переговорів та їхні повноваження, періодичність переговорів і процедури вирішення конфліктів.
Під час ведення колективних переговорів, укладання договорів та угод, взаємних консультацій і контролю, а також вирішування колективних спорів необхідно брати до уваги, окрім загальних принципів всієї системи соціального партнерства, деякі специфічні. У процесі здійснення колективних переговорів партнерство повинно ґрунтуватися на:
основі трипартизму, тобто представництва уряду або виконавчих органів влади (держави), профспілок і підприємців;
рівності сторін на переговорах і недопустимості ущемлення прав працівників і підприємців;
довірі у відносинах;
знанні і повазі щодо прав і обов’язків один до одного, недопущенні конфронтації;
відкритості і доступності переговорів;
умінні слухати партнера;
додержанні культури полеміки, дискусії, критики;
обов’язковості і надійності, необхідності завершувати переговори домовленістю.
Укладання колективних договорів повинно ґрунтуватися на таких принципах: дотримання норм законодавства; рівноправність сторін; вільний вибір і обговорення питань, які становлять зміст колективних договорів і угод; добровільність взяття зобов’язань; реальність забезпечення зобов’язань, що беруться; більша вигода для трудівників під час прийняття даних колективних угод (договорів) порівняно з попередніми.
Під час взаємних консультацій і контролю необхідно дотримуватися таких принципів:
— регулярність проведення консультацій у процесі співробітництва;
— систематичність контролю і відповідальність;
— відповідальність за неподання інформації;
— гласність під час здійснення контролю за додержанням договорів, угод.
У процесі вирішення колективних спорів (конфліктів) необхідно дотримуватися таких принципів: пріоритетність примирювальних методів, які повинні застосовувати примирювальні комісії та арбітраж; використання страйку як крайнього засобу вирішення трудового спору; прагнення сторін до скорішого урегулювання конфлікту і підписання угоди.
Система соціального партнерства повинна являти собою взаємозв’язаний і узгоджений механізм функціонування різних видів угод і колективних договорів, що забезпечують надійні гарантії й ефективне регулювання заробітної плати.