12.Работоспособность: понятие, виды, динамика.

Термин «работоспособность» был введен для обозначения внутренних субъективных факторов, влияющих на продуктивность труда, возможность человека выполнять данную работу на заданном уровне временных и качественных показателей в течении определенного времени.

Работоспособность: - общая- возможность человека выполнять любую общественно-полезную деятельность; характеристика устойчивых качеств здоровья человека (трудоспособность),

- профессиональная- характеристика тех систем и функций человека, которые необходимы для выполнения профессионального задания.

Работоспособность:

1. Потенциальная:

1. максимальная продолжительность непрерывной деятельности субъекта труда на требуемом уровне эффективности (как долго),

2. максимально возможный объем работ, который способен выполнить данный человек (как много может)

2. Актуальная работоспособность характеризует состояние субъекта деятельности, определяющее уровень его эффективности в данный промежуток времени. Предполагается, что она меняется во времени и эти изменения закономерны, типичные для большинства людей, выполняющих данную работу.

Фазы работоспособности в процессе рабочей смены:

1. предстартовое состояние- период, характеризующий состояние субъекта деятельности до начала работы. оно может быть 3 видов:

- состояние боевой готовности. В этом состоянии человек ориентирован на высокие показатели, уверен в своих силах и высокая деловая мотивация.

- состояние стартовой лихорадки. Выраженная тревога, неуверенность при высокой мотивации достижения результатов, наблюдается суетливость, чрезмерное возбуждение, нетерпение.

- состояние стартовой апатии. Деятельность лишена смысла, типичны вялость и сонливость.

2) врабатывание- начальный период работы, характеризующийся постепенным нарастанием продуктивности. Здесь может быть выделена

- фаза первичной или ориентировочной реакции, фаза адаптации,

- гиперкомпенсации. занимает от нескольких минут до полу часа, в зависимости от сложности выполняемых задач

- фаза компенсации (период оптимальной работоспособности) отличается высокой и устойчивой продуктивностью, стабилизацией на минимальном уровне эмоционально-волевого напряжения. Субъективно в этот период работник чаще всего испытывает функциональный комфорт

- фаза субкомпенсации (неполной компенсации) сменяет предыдущую к началу 3-его часа работы, появляются начальные признаки утомления: учащение пульса, частоты дыхания, снижение показателей психических функций. однако утомление успешно компенсируется эмоционально-волевыми действиями и не сказывается на продуктивности и качестве работы.

- фаза декомпенсации является периодом истощения ресурсов организма, ведущая к такому снижению работоспособности, которое обнаруживается в колебаниях продуктивности, росте ошибок в работе и вероятности травм. Резкие колебания эмоциональной напряженности, волевых усилий субъекта труда, субъективные и объективные проявления утомления ярко выражены,

- фаза срыва (период прогрессивного снижения продуктивности). функциональные возможности человека значительно нарушены. если трудовая деятельность продолжается, она завершается полным отказом.

- конечный порыв. проявляется в росте продуктивности, в условиях волевой мобилизации. эта фаза может и отсутствовать.

График динамики продуктивности работника во времени имеет характерные особенности:

1. при монотонных работах, период устойчивой высокой продуктивности может отсутствовать, чаще наблюдается постоянно повторяющееся волевое самостимулирование.

2. в условиях особенно сложных видов труда, период устойчивой продуктивности может быть очень коротким по причине быстрого развития состояние острого утомления.