3. Решение трудовых споров.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные – разногласие между работником и работодателем по вопросам применения законов или нормативных актов. Индивидуальные споры могут быть рассмотрены в суде или комиссии по трудовым спорам комиссией создаются по инициативе работника или работодателя

Работник имеет право обратиться в комиссию в трех месячный срок с того дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявления работников в обязательном порядке регистрируются, комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работодателем заявления споры рассматриваются в присутствии работников или их представителей. Решение принимается тайным голосованием большинством голосов, в решении указываются данные обратившегося в комиссию, дата обращения, существо спора, результаты голосования. Копия решения комиссии вручается работнику и работодателю в течение трех дней со дня принятия решения

Решение подлежит исполнению в течении трех дней, по истечении 10 пред-х на обжалование. Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные споры по заявлениям работка, работодателя ил проф. союзов по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. О переводе на другую работу об оплате за время вынужденного прогула или о выплате разницы за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Споры об отказе в приеме на работу, лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Заявление работодателей о возмещении работником вреда, причиненного работодателю. Работник имеет права обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев с того дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться по спорым о возмещении труда в течение одного года с момента обнаружения причиненного вреда при пропуске по уважительным причинам установленных сроков обращения в суд они могут быть восстановлены судом.

Раздел 2 Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности.

Тема 1. Понятие предпринимательской деятельности. Субъекты хозяйственного права.

1. Понятие гражданского права.

Гражданское право представляет собой самостоятельную отрасль прав, которая регулирует построенные на началах равенства имущественные отношения, а также не имущественные отношения, которые тесно связаны с имущественными. Субъектами гражданских правоотношений могут быть правоспособные и дееспособные физические и юридические лица.

Предприятием - юридическим лицом признается такое, которое имеет собственности в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные или неимущественные права, нести обязанности, выступать истцом или ответчиком в суде, имеет самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридического лица возникает в момент создания и завершения, в момент ликвидации. Юридические лица могут иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах и нести в связи с этим обязанности. Это называется специальной правоспособностью. Она означает, что юридическое лицо обладает только теми гражданскими правами и несет только те обязанности, которые предусмотрены в его учредительном уставе и соответствуют целям деятельности юридического лица. Кроме того, коммерческие организации могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, незапрещенных законом, то есть имеют общую правоспособность. Отдельными видами деятельности, как при общей, так и при специальной правоспособности организации могут заниматься только при наличии лицензии.

Основными видами юридических лиц, могут быть коммерческие и некоммерческие организации. К коммерческим относятся хозяйственные товарищества, такие как: полное товарищество, товарищество на вере, хозяйственные общества: общество с ограниченной и дополнительной ответственностью, акционерные общества, а также производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия. К некоммерческим организациям относятся потребительский кооператив,