2. Права и обязанности сторон.

1) работника.

Работник имеет право на заключение, изменение, расторжение трудового договора, на предоставление работы обусловленной договором, на рабочее место соответствующее определенным условиям и стандартам, на заработную плату, на отдых, на полную и достоверную информацию об условиях труда, на профессиональную подготовку и переподготовку, защиту своих прав и свобод, возмещение вреда и т.д.

Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, дисциплину, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать работодателю обо всех ситуациях, представляющих угрозу жизни или сохранности имущества.

2) работодателя. Работодатель имеет право заключать и расторгать договоры, вести коллективные переговоры, поощрять работников и привлекать их к ответственности, принимать локальные нормативные акты, создавать объединения работодателей.

Работодатель обязан соблюдать законы, предоставлять работу, обусловленную договором, обеспечить безопасность труда, его оплату, вести коллективные переговоры, предоставлять полную и достоверную информацию, создавать условия для участия работников в управлении, обеспечивать бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей и т.п.

3. Содержание, сроки трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работу в соответствии с трудовой функцией и обеспечить условия труда, а работник обязуется выполнять работу лично и добросовестно.

В трудовом договоре указывается: стороны, заключившие договор, а также существенные условия труда, такие как место работы, дота начала работы, наименование должности, специальности, квалификации работника, права и обязанности сторон, характеристики условий труда, компенсации и льготы, время труда и отдыха, условия оплаты, испытательный срок и срок самого договора.

Договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок, но не более 5 лет. Если ни одна из сторон не потребует расторжение срочного договора, а работник продолжает работу после истечения срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если день начала работы не оговаривается, то работник приступает к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник отсутствует больше недели без уважительной причины, то договор аннулируется.

Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания договора.

4. Испытательный срок.

В интересах работодателя для проверки деловых качеств работника и установлении более простой процедуры увольнения при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок продолжительностью до 3-6 месяцев. Этот срок исчисляется по календарю и в него не включаются периоды временной нетрудоспособности и другие дни, когда работник отсутствовал по уважительной причине.

Работодатель имеет право уволить работника, не выдержавшего испытательный срок, без согласования с профсоюзным комитетом, без выплаты выходного пособия, в любой из периодов испытательного срока, но не позднее последнего дня испытания, предупредив работника в письменной форме за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для увольнения.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считает выдержавшим испытания. Работник может уволиться и по собственной инициативе в период испытания, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня. Испытательный срок не устанавливается для лиц, поступающих по конкурсу, для беременных женщин, для лиц моложе 18 лет, для молодых рабочих и молодых специалистов, при переводе от одного работодателя к другому.