Заидова Елена Анатольевна
Оглавление
Раздел 1 2
Правовое регулирование трудовых отношений. 2
Тема 1. Общая характеристика трудового законодательства. 2
1. Цели, задачи и основные принципы регулирования трудовых отношений. 2
2. Метод правового регулирования, система и источники трудового прав. 3
Тема 2. Трудовой договор. 3
1. Трудовые отношения. 3
2. Права и обязанности сторон. 3
3. Содержание, сроки трудового договора. 3
4. Испытательный срок. 4
5. Перевод и перемещение. 4
Тема 3. Расторжение трудового договора. 5
1. Прекращение трудового договора по инициативе работника. 5
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 5
Тема 4. Дисциплинарная и материальная ответственность работника. 5
1. Дисциплинарная ответственность работника. 5
2. Материальная ответственность работника. 6
3. Решение трудовых споров. 6
Раздел 2 7
Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности. 7
Тема 1. Понятие предпринимательской деятельности. Субъекты хозяйственного права. 7
1. Понятие гражданского права. 7
2. Общая характеристика и структура источников банковского права. 7
Тема 2. Правовой статус кредитной организации. Регулирование порядка создания кредитной организации. 8
1. Общие понятия и признаки коммерческого банка, его полномочия. 8
2. Имущество КБ, уставный капитал, привлеченные денежные средства. 9
3. Организационная структура банка, правовой статус филиала. 10
Тема 3. Порядок создания коммерческого банка. 11
Тема 4. Реорганизация банка и кредитной организации. 12
Тема 5. Понятие кредитных правоотношений, кредитный договор. 12
2. Содержание и форма кредитного договора. 13
3. Правовые формы предоставления и возврата кредита. Кредитование дебиторской задолженности. 14
Тема 6. Банковский счет. 14
1. Правовая природа банковского счета. 14
2. Право на банковский счет и виды счетов. 14
Тема 7. Порядок открытия счетов. Операции по счету 15
1. Порядок открытия счета. Форма договора. 15
2. Бесспорное списание денежных средств со счета клиента, арест денежных средств. 16
Тема 8. Банковская тайна. 16
Тема 9. Безналичные расчеты. 17
1. Основы организации безналичных расчетов. 17
2. Формы безналичных расчетов. 18
Тема 10. Правовое регулирование валютных операций банка. 19
1. Понятие валюты и валютного законодательства. 19
2. Режим валютных операций, виды валютных операций. 19
3. Субъектный состав валютных операций банка. 20
4. Валютные и рублевые счета нерезидентов. 20
Раздел 1 Правовое регулирование трудовых отношений.
Тема 1. Общая характеристика трудового законодательства.
1. Цели, задачи и основные принципы регулирования трудовых отношений.
Целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, государства а так же регулирование непосредственно трудовых отношений и тесно связанных с ними отношений по организации труда , подготовке, переподготовке, повышение квалификации работников , ведению коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, разрешению трудовых споров и т.п.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений является свобода труда, в том числе право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая зарплата, право на объединение, на участие в управлении организации, на государственные гарантии, право на защиту достоинства, социальное страхование и т. п.
2. Метод правового регулирования, система и источники трудового прав.
Под методом трудового права понимают совокупность приёмов, способов и средств, при помощи которых трудовое право воздействует на общественные отношения, особенностью метода трудового права является то, что он сочетает в себе, как диспозитивные, так и императивные начало. Диспозитивность проявляется при заключении трудового договора и установлении трудовых отношений, т.е. прежде чем между работником и работодателем возникают какие-то отношения, они должны договориться. Императивность заключается в том, что при формировании условий трудового договора свобода сторон безгранична.
Система трудового права складывается из различных юридических норм, которые касаются конкретных вопросов трудового договора. В целом она делится на общую и особенную части. В общей содержатся юридические нормы закрепляющие наиболее важные для всей системы трудового права положения, в особенной части регулируются конкретные взаимоотношения субъектов.
Источниками трудового права являются нормативные акты различного уровня. Самым важным источником является конституция РФ, кроме того к ним можно отнести международные договоры, федеральные законы, в том числе Трудовой Кодекс РФ, указы Президента, Правительства, соглашения между работником и работодателем, локальные нормативные акты.
Тема 2. Трудовой договор.
1. Трудовые отношения.
Трудовые отношения – это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе заключенного между ними трудового договора. Сторонами этого договора является работник и работодатель, работник - физическое лицо, работодатель – физическое или юридическое лицо.