- •Раздел 1 Правовое регулирование трудовых отношений.
- •Тема 1. Общая характеристика трудового законодательства.
- •1. Цели, задачи и основные принципы регулирования трудовых отношений.
- •2. Метод правового регулирования, система и источники трудового прав.
- •Тема 2. Трудовой договор.
- •1. Трудовые отношения.
- •2. Права и обязанности сторон.
- •3. Содержание, сроки трудового договора.
- •4. Испытательный срок.
- •5. Перевод и перемещение.
- •Тема 3. Расторжение трудового договора.
- •1. Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Тема 4. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
- •1. Дисциплинарная ответственность работника.
- •2. Материальная ответственность работника.
- •3. Решение трудовых споров.
- •Раздел 2 Гражданско-правовое регулирование предпринимательской деятельности.
- •Тема 1. Понятие предпринимательской деятельности. Субъекты хозяйственного права.
- •1. Понятие гражданского права.
- •2. Общая характеристика и структура источников банковского права.
- •Тема 2. Правовой статус кредитной организации. Регулирование порядка создания кредитной организации.
- •1. Общие понятия и признаки коммерческого банка, его полномочия.
- •2. Имущество кб, уставный капитал, привлеченные денежные средства.
- •3. Организационная структура банка, правовой статус филиала.
- •Тема 3. Порядок создания коммерческого банка.
- •Тема 4. Реорганизация банка и кредитной организации.
- •Тема 5. Понятие кредитных правоотношений, кредитный договор.
- •1. Кредитование и его правовое регулирование.
- •2. Содержание и форма кредитного договора.
- •3. Правовые формы предоставления и возврата кредита. Кредитование дебиторской задолженности.
- •Тема 6. Банковский счет.
- •1. Правовая природа банковского счета.
- •2. Право на банковский счет и виды счетов.
- •Тема 7. Порядок открытия счетов. Операции по счету
- •1. Порядок открытия счета. Форма договора.
- •2. Бесспорное списание денежных средств со счета клиента, арест денежных средств.
- •Тема 8. Банковская тайна.
- •Тема 9. Безналичные расчеты.
- •1. Основы организации безналичных расчетов.
- •2. Формы безналичных расчетов.
- •Тема 10. Правовое регулирование валютных операций банка.
- •1. Понятие валюты и валютного законодательства.
- •2. Режим валютных операций, виды валютных операций.
- •3. Субъектный состав валютных операций банка.
- •4. Валютные и рублевые счета нерезидентов.
Тема 4. Дисциплинарная и материальная ответственность работника.
1. Дисциплинарная ответственность работника.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенных кодексом или другими документами. Работодатель имеет право поощрять работников или налагать взыскание за совершение дисциплинарного проступка. Могут применяться такие виды дисциплинарных взысканий как: замечание, выговор, увольнение. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа составляется акт. Отказ работника от объяснений не освобождает от ответственности. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая время болезни работника и нахождение его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности позднее двух лет со дня совершения. За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. Приказ о взыскании объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергается новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания по собственной инициативе работодатель может снять взыскание с работника и до истечения года.
2. Материальная ответственность работника.
Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности. Работник по вине, которого предпринимателю причинен ущерб, обязан его возместить независимо от того привлекался ли он к другим видам ответственности. Материальная ответственность может возникнуть только при наличии совокупности определенных юридических фактов прямого действительно ущерба, противоправного действия или бездействия работника, вине работника в причинении ущерба и причинной связи между действием и причиненным вредом, факт причинения ущерба, противоправность действий работника, его вину должен доказать в результате служебного расследования работодатель. Результаты расследования должны документарно оформляться и работник с ними ознакомиться.
Работник возмещает только прямой действительный ущерб, не полученная выгода взысканию с работника не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимают реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость произвести затраты на приобретение или восстановление имущества.
Материальная ответственность работников исключается в тех случаях, когда причиной ущерба стала непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона или неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Основными видами ответственности являются ограниченная и полная. Полная возникает если она возложена на работника договором, при недостаче ценностей, полученных по разовому документу, при умышленном причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, в результате преступных действий при разглашении сведений, составляющих тайну в случае ущерба не при исполнении работником своих трудовых обязанностей.
В ряде случаев, когда невозможно разграничить матер. ответственность каждого работника устанавливается коллективная матер. ответственность. размер ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности.