5. Перевод и перемещение.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу в другую местность допускается только с согласия работника. Под другой работой понимают такое предложение работодателя, когда меняется хотя бы одно существенное условие трудового договора. Согласие на перевод должно быть получено в письменной форме. Если такого согласия нет, но работник приступил к выполнению работы, то перевод считается законным. Работодатель имеет право переместить работника на другое рабочее место, другое структурное подразделение, поручить ему работу на другом механизме в пределах его специальности, квалификации, должности, которые соответствуют трудовому договору. Такое перемещение возможно без согласия работника. Нельзя перемещать и переводить работников на работу противопоказанную им по состоянию здоровья.

О существенном изменении условий труда работник должен быть предупрежден в письменной форме, не позднее, чем за два месяца.

В законодательстве предусмотрены временные переводы в случае производственной необходимости на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, в той же организации, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней. Такие переводы возможны для предотвращения катастроф, аварий, и т.п. продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего работника не может превышать месяца за календарный год. С письменного согласия работника он может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Тема 3. Расторжение трудового договора.

1. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. При этом он не обязан объяснять работодателю мотивы и причины своего увольнения, но если причина уважительная, и служит основанием для сохранения непрерывного трудового стажа или предоставления каких-либо льгот, то эта причина указывается в заявлении, а затем в приказе и в трудовой книжке, о своем желании расторгнуть трудовой договор работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели. Все заявления работников должны быть зарегистрированы и со дня следующего за днем подачи заявления начинает исчисляться обязательный двухнедельный срок. Подать заявление работник может в любое время (отпуск, командировка…), т.к. работник подает заявление по своей инициативе, он может его отозвать, за исключением тех случаев, когда на его место приглашен работник, которому нельзя отказать. По истечении срока предупреждения работник может произвести расчет. Если работник письменно предупредил работодателя, но оставил работу без уважительных причин до истечения двух недель, то работодатель может уволить его по статье за прогул.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности и ежегодного отпуска работника, за исключением случаев полной ликвидации предприятия. Основные положения расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в статье 81 ГКРФ. Пункт

1) ликвидация организации или прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;

2) сокращение численности или штата работников;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы из-за состояния здоровья или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смена собственника имущества организации;

5) неоднократное не исполнение работника без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократно грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

а) прогул,

б) появление в состоянии опьянения,

в) разглашение охраняемой законом тайны,

г) совершение хищения по месту работы,

д) нарушение требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или создало угрозу для них;

7) совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка;

9) принятие необоснованного решения руководителем, заместителем или главным бухгалтером, повлекшего утрату имущества;

10) однократное грубое нарушение руководителем или его заместителем своих трудовых обязанностей;

11) предоставление работодателю подложенных документов или ложных сведении при заключении трудового договора;

12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа этого требовала;

13-14) иные случаи, установленные законом или предусмотренные трудовым договором.