25. Порядок расчета ср.Заработка для оплаты больничных листов.

Алгоритм расчета:

1.Опр-ем расчетный период. 2 календ года перед годом наступления страх случая. Если в расч периоде у раб-ка нет ЗП, либо ср. мес. заработок меньше МРОТ, то пособие рассч-ся исходя из МРОТ. Но для раб-ков, находившихся в рассч периоде в отпуске по берем-ти и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком – иной порядок опр-я расч периода. Годы, в кот они были в указ отпусках разрешается заменить. По заявлению сотрудников в расч. период могут быть включены предшествующие календ годы, если это приведет к увеличению пособия.

2.Опр-ем сумму учит-мых выплат за расч период. Выплаты, включаемые в ср заработок: все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на кот были начислены страх взносы ФСС.

3.Опр-ем сумму факт ср дн заработка. По ф-ле: =(4330 рублей*24 месяца)/730 , где 730 – фиксир неизм величина, отражающая кол-во календ дней в расч периоде.

Расч период отработан не полностью, то для расчета пособия данное обстоятельство не имеет значения.

Сотр-к не представил справку о размере заработка, полученного у др раб-ля: раб-ль, назначающий пособие все равно будет использовать в качестве делителя 730.

4.Опр-ем сумму дн пособия. Ср дневной заработок необх-мо откорректировать в зав-ти от продолж-ти страхового стажа раб-ка. Полученное значение составит сумму дн пособия: 100% - стаж 8 и более лет. 80% - стаж от 5 до 8 лет. 60% - стаж до 5 лет.

Пособие опр-ся путем суммирования выплат за каждый месяц и вычетом НДФЛ.

5 Рассч-ем размер пособия. Сумму дн пособия умножаем на кол-во календ дней нетруд-ти.

Случаи, когда пособия исчисляется исходя из МРОТ: - в 2 календ годах, предшествующих году наступления страх случая, отсутствует з/п, либо на момент назначения пособия раб-к не может подтвердить ее величину справкой. - ср. мес. заработок ниже величины МРОТ.

Средний дн. заработок исходя из МРОТ = 43

26.ОТ раб-ков, принятых по совместительству.

совместительство – вып-е раб-ком, помимо своей осн, др регулярной оплачиваемой работы на условиях труд дог-ра в свободное от осн работы время. Осн работа - работа, на кот ведется труд книжка раб-ка. Совместительство м.б. внешним (на др предпр) и внутр (на предпр по осн месту работы). Продолж-ть работы по совместительству не может превышать 4 ч в день и полного рабочего дня в вых день.

Общ продолж-ть работы по совм-ву не должна превышать половины мес нормы раб времени, уст-ной для соотв категорий раб-ков.

Работа по совместительству в пределах месячной нормы разрешается мл мед персоналу в учреждениях здравоохр-я и соц обеспечения, врачам учрежд здравоохр-я отд районов, где имеется недостаток врачей.

При заключении труд договора о работе по совместительству раб-к и раб-ль вправе сами опр-ть условия ОТ. Усл ОТ совместителей не м.б. ухудшены по сравнению с установленными ТК, законами, иными нормат прав актами, коллект договором, соглашением .

Обусловленные условия ОТ д.б. указаны в труд дог-ре.

Если раб-к заключил труд дог-р о работе по совместительству в р-не, в кот уст-ны РК и надбавки к ЗП, ОТ должна производиться с учетом этих коэф-тов и надбавок.

Труд зак-во предусматривает ОТ совместителей как пропорц отработанному времени. Также к совместителю не м.б. применена норма МРОТ, т.к. дозволенная недельная норма раб времени для совместителя (16 часов) меньше недельной нормы, указ в зак-ве (40 часов).

Работающим по совместительству предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно как на осн работе, так и на работе по совместительству, что необх-мо учитывать при составлении графика отпусков.