4.Порядок разработки тарифной сетки на предпр. Роль тс в диф-ции уровня от.

Тариф.сетка- сис-ма разрядов и соответ-их ТК. Исходя из разнообразия номенклатуры работ по сложности, фин возмож-тей орг-ии опред.кол-во разрядов и диапазон тариф.сетки. Большее кол-во разрядов обеспечит более точное отражение в з/п различий в слож-ти труда и квалиф-ии раб-ов. Диапазон зависит от кол-ва разрядов в ней и от того, какова ср относит-ая разница м/у ТК. Диапазон сетки может опред-ся и с учетом сложившегося ур.осн (без премий,доплат и надбавок) з/п по самым простым и самым сложным работам на предпр.

Так,если осн.среднемесяч.з/п у рабочих, вып-щих наиб.простые работы,= 3500руб.,а у выполн-их наиб.сложные-9000руб, диапазон м.б. =:3500:9000=1:2,57.

Необх-мо опр-ся с хар-ром нарастания ТК, выбрав вар-т равномерной,прогрес,регрес или смеш сетки. На прак-ке исп.корректировку уже разраб-ых тариф.сеток применительно к специфике орг-ии.

ТС-выраж-ый в ден форме абсолют.размер ОТ различной слож-ти и работ-ов различ.квалиф-ии в единицу времени. Различают час,дн,мес ТС. Миним.тариф.ставка должна обеспеч.получ-ие раб-ом низшего разряда, занятого в норм.условиях труда и работающ-го с норм.интенсив-тью, при усл отработки им полной месяч.нормы времени,заработка не ниже установл-го МРОТ.в РФ.

Наиб.практич.значение имеют часовые ТС, т.к.они часто явл.основой исчисл-ия различ.доплат к з/п. Она рассчит-ся путем умножения час.ставки на кол-во часов в раб.смене. На предпр может применяться сис-ма ТС 1-го разряда, дифференцир-ых в зав-ти от интенсив-ти труда, значимости работ, иногда-условий труда.

5.Формы и с-мы от. Понятие. Сущность. Целесообразность применения той или иной формы от. Пр-р с обоснованием выбора формы и с-мы от.

В зав-ти от того,явл-ся ли основой начисления заработка выполненная работа/отраб-ое время выдел.две формы з/п- сдельную и повременную.

Сдельн.ф.з/п предполаг.оплату в заранее устан-ном размере каждой единицы вып-ой работы. Заработок раб-ка зависит от объема вып-ых работ и устан-го размера опл.за ед.работы. Объем работ может измер-ся в натур.ед, услов-натур.,труд методом, стоимост-ое измер-ие.

При повременной ф опл.тр з/п начисл.в зав-ти от кол-ва отработ-го времени согласно данным табельн-го учета и устан-ой ТС/окладу.

При выборе ф.ОТ необх-мо учитывать особ-ти оборуд-ия,технологии,орг-ии труда,требов-ия к кач-ву работы.

Усл прим-я сдельной ф.: •Объем-ые пок-ли работы(выработка)зависят от усилий работ-ка; •Возможен учет колич-го рез-та индивид-ой/коллект-ой работы, предварит-ое опр-ие объема,номенклатуры; •Возможна и эк.целесообр-на разработка норм затрат и рез-ов труда; •Необход-мо стимулир-ть увелич-ие выработки продукции, сокращения трудозатрат за сч.интенсив-ти тр.раб-ов; •Соблюдение технолог-их режимов, требов-ий техники безопас-ти, рац исп-ие материалов, сырья.

Прим-е сдельн.опл.треб-ет прав тариф-ии работ,а также повыш-го внимания к контролю кач-ва продукции, орг-ии труда.

Пр-р: Норма выработки работника - 3 детали в час. Его тарифная ставка - 120 руб. в час. Тогда сдельная расценка равна 40 руб. за одну деталь (120 руб. : 3). Усл примен-ия повременной ф. опл: •Затруднит-но опр-ть измер-ли колич.рез-та индивид./коллект-ой работы; •Сложно предварит-но оценить объем, номенклатуру, трудоемкость; •Невозмож-ть оказать существ воздействие на раб-ка на колич-ый рез-т работы (н-р, поточно-конвейерное пр-во,где производ-ть на раб.месте зависит от такта потока)

Прим-е поврем.ф.опл.треб-ет прав тариф-ии, необходима четкая орг-ия табельного учета, контроля фактич-ки отработанного каждым раб-ом времени, учета времени простоев. При данной ф.опл.возможно нормировать числ-ть повременщиков, в т.ч. и для выполн-я отд.заданий, устан-ть заданные сроки выполн-ия работы.

Пр-р: Если раб-к отработал 22 смены, дневная ТС=144 руб., то з/п составит 22*144=3168 руб.