9.Повременно-премиальная с-ма от. Порядок начисления з/п.

помимо прямого поврем заработка работ-ик получает премию за выполн-ие колич-ых и качеств-ых пок-лей работы, размеры кот.устанавл-ся в %-ах к тариф.заработку за отраб.время.:

общ заработок по повр-прем сис-ме;

-тариф.заработок за отраб.время; -премия в % к тариф.зар.

Повременно-прем сис-ма с исп-ем нормир-ых заданий формир-ет заработок их трех ос.частей: •Повремен-ая з/п по ТС за отраб.время, доплаты и надбавки; •Доп.оплата за вып-е нормир-го задания; •Премия за достижение установл-ых пок-ей работы в соотв с условиями премир-ия.

Пр-р: При тарифном з/п за отраб.время=3168 руб. и премии=40% будет начислена премия в сумме=3168*0,4=1267,2.

З/п=3168+1267,2=4435,2

10.Перечень лок.Док-ов, регламентирующих орг от на предпр.

Перечень необх кадровых док-в:- Правила внутр труд распорядка, -Штатное распис-е, -Должностные инструкции по каждой дол-ти в соотв со штатным распис-м, -Пол-е о перс данных раб-в, -Пол об ОТ раб-в, -Пол о прем-и и матер стимул-и раб-в, -Пол об охране труда, -Инструкции по охране труда по профессиям, -Журнал инструктажа, -Журнал прох-я раб-ми обяз мед освид-я, -График отпусков, -Коллективный дог-р

Положение об ОТ.

– лок нормат акт, утверждаемый рук-лем орг. Рег-ет вопросы, связанные с ОТ раб-в, в том числе понятие ОТ, виды ОТ, правила прем-я раб-в, распр-ся на всех раб-в компании.

Ежемесячно не позднее даты выплаты з/п раб-ку предст-ся расчетный листок, в кот должны отражаться сост части з/п, размеры и основания удержаний, общ ден сумма, подлежащая выплате.

Необх-мо опр-ть осн пок-ли с-мы ОТ: ТС, оклады, тарифную сетку и ТК, доплаты и надбавки, кот могут устанавливаться отд категориям работников данной орг.

Выбор с-мы ОТ зависит от: заинтер-ти в стим-и выпуска большего кол-ва продукции и реальности достижения этой цели с учетом особ-тей технолог процесса; форм орг труда; состояния нормир-я и др.

Пол-е о премир-и раб-ков на предпр.

– лок нормат акт, служащий для реализации раб-лем своего права на уст-е различных сис-м прем-я, доплат и надбавок. Содержит: виды премий, на кот могут претендовать сотрудники; пок-ли прем-я (условия, выполнив кот, раб-ки могут рассчитывать на премии), размер вознаграждений (фиксир или в % от оклада); перечень категорий работников, кот положены премии; сроки выплаты премий

Вводится в целях усиления матер заинтер-и, достижения лучших рез-тов деят-ти, улучшения качества работы.

Премир-е произв-ся ежемесячно при наличии ср-тв на эти цели. Премия начисляется на должностной оклад с учетом перс надбавки, выплачиваемой за вып-е особо важной работы, высокую квал-цию, совмещение долж-тей, увеличение объема вып-мой работы, вып-е обяз-ей временно отсутств-го раб-ка; за работу в ночное время, ненормиров день или же за опр заслуги.

Пол-е о доп.вознаграждениираб-ков предпр.(13 з/п).

К вознаграждению по итогам работы за год относится 13-ая з/п, кот выплач-ся из прибыли предпр и размер кот может зависеть от стажа работы; вознагр-е за выслугу лет, кот м.б. уст-но в процентном отношении к окладу в твёрдом кол-ве ср дн заработков.

Пол-е о с-ме доплат и надбавок к з/п.

Доплаты и надбавки — доп выплаты сотруд-кам, кот начисляются им помимо з/п и вкл-ся в с-му ОТ.

Надбавки - выплаты стимул-го хар-ра, кот начисляются за конкр заслуги или хар-ки раб-ка. Назначение— вознаградить сотруд-в за выс проф качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Надбавки не связаны с возложением на работника доп обяз-тей.

Сущ-ют надбавки, кот не носят скорее компенсац хар-р, призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми усл труда. Надбавки со стимул хар-ром: надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, выс качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе.

Доплаты при выполнении работ в условиях, отличающихся от норм, раб-ку м.б. устан-ны доплаты компенс хар-ра: –за тяжелые, вред или опасные работы; –за работу в местностях с особыми климат условиями; –за работу в ночное время; –за работу в вых и нераб праздн дни; –за вып-е работ различной квалификации; –за совмещение профессий.

При этом нужно учитывать что: –установленные размеры доплат не м.б. ниже предусм-х закон-вом; –доплаты не м.б. отменены решением учреждения; –устан-ся всем без исключения раб-кам, занятым на соотв работах.

Коллективный дог-р - прав акт, рег-щий соц-труд отношения в орг или у инд-го предпр-ля и заключаемый раб-ками и раб-лем в лице их представителей.

Может заключаться в орг в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Содержание и структура дог-ра опр-ся сторонами.

В нем договоре с учетом фин-эк положения раб-ля могут уст-ся льготы и преимущества для раб-ков, условия труда, более благоприятные по сравнению с уст-ными законами, иными нормат прав актами, соглашениями, а также обяз-ва раб-ков и раб-ля.

Дог-р закл-ся на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, уст-го кол д-ром.

Стороны имеют право продлевать действие д-ра на срок не более 3 лет.

Действие договора распр-ся на всех работников орг, ИП.