20.Удерж.Из з/п за допущ брак в работе. Порядок и размер удерж.

Брак в пр-ве – продукция, не отвечающая треб-ям и кот не м.б. использована по прямомуназнач-ю. Различают брак частичный и полный. Полный–продукция, имеющая дефекты и исправление их эк-ки нецелесообразно. Частичный-продукция, кот можно исправить.

Сами раб-ки за допущенный брак м.б. привлечены к матер ответств-ти, а суммы в возмещение причиненного ущерба уд-ся из начисл-го заработка. Оценка брака производится в зав-ти от того, является он исправимым или неиспр.

Расходы, связанные с испр-ем брака, складываются из след сост частей: 1.доп расход материалов, 2.з/п раб-ка, привлекаемого для устранения брака (если устранение осущ-сядр раб-ком); 3.суммы начислений в госвнебюдж фонды на з/п раб-ка, занятого испр-ем брака; 4.часть общепроизв расходов.

Если исправляет брак тот раб-к, кот совершил брак, то его работа не оплачивается. Сумма уд-й в таком случае состоит только из доп расхода материалов на исправление.

Огранич отве-ть наступает в случае если: •раб-к допустил брак; •испортил им-во; •потерял или неправ-но оформил док-ты, в рез-те чего предпр нанесен ущерб.

В первую очередь надо выяснить, является ли брак исправимым. •Если брак исправим, то его исправляют и из з/п раб-а (вин-го) производят уд-я в размере понесенных убытков. •Если брак неисправимый, с раб-ка удерж-сяст-ть испорченных матер ценностей.

Общ сумма уд-я за допущенный брак не может превышать среднемес заработок раб-ка, а размер ежемес уде-я не может превышать 20% з/п раб-ка, причит-ся к выплате.

Пр-р. В связи с недостачей им-ва с раб-ка удерж-ся сумма причин-го ущерба согласно распоряжению адм-ции в размере 3000 руб. За февраль раб-ку начислена з/п- 5 000 руб.

1) НДФЛ - 598 руб. ((5 000 руб.- 400 руб.) х 13%);

2) уд-я в возмещение ущерба - 880,4 руб. ((5 000 руб.- 598 руб.) х 20%).

Остаток к взысканию сумм в погашение ущерба - 2119,6 руб. (3000 руб. - 880,4 руб.).

21.Удерж.По заявлению раб-ка.

Все удерж-я, производимые на основании письм заявлений или обяз-ств раб-ка, производят сверх обязат удерж-й. Основания: заявл-е или заключенные с ним дог-ры (н-р, договор о предоставлении займа).

К удерж-ям можно отнести:1.уд профсоюзных взносов;2.уд, направленные на благотвор цели для оказания помощи орг науки, культуры, образ-я, здравоохр-я и соцобеспеч, образоват и дошкольным учреждениям;3.уд ден сумм на учебу самого раб-ка либо его детей;4.в оплату взносов по дог-ру страх-я;5.в оплату взносов по дог-ру о предоставлении услуг моб связи;6.иные уд в пользу юри физ лиц.

В общем случае не может превышать 20 %. При уд по неск исп док-там в любом случае д.б. сохранены 50 % зарплаты. Тем не менее размер удер в некот ситуациях может достигать 70 %. Сюда отн-ся случаи: • отбывания наказания в виде исправит работ; • взыскания алиментов на содержание несоверш детей; • возмещ вреда, прич-го работодателем здоровью раб-ка; • возмещ вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; • возмещ ущерба, прич-го преступлением.

Уд произв-ся один раз в месяц непосредственно при выдаче раб-ку сумм ОТ.

Пр-р:В соотв с заявлением сотрудника ОАО "Уют" Ветрова А.А. из суммы начисленной ему з/п за январь 2005 г. каждый месяц следует удерживать сумму в размере 1800 руб. на оплату ком услуг. Оклад составляет 12 000 руб.

1) отраженНДФЛ= 1508 руб. ((12 000 руб. - 400 руб.) х 13%)

2) сумма в размере 1800 руб. удерж-ся с з/п

3) выдана з/п в = 8692 руб. (12 000 руб. - 1508 руб. - 1800 руб.)