11.Доплаты и надбавки к з/п компенсац хар-ра.

относ: •Выплаты работ-кам,занятым на тяжелых работах,работах с вред и опасными и иными особыми усл.труда; •Выплаты за работу в местностях с особыми климат усл. •Выплаты за работу в усл.,отклоняющихся от норм (при вып-и работ различ.квалиф-ии, совмещении профессий(должностей),сверхуроч.работе, работе в ноч.время и при вып-и работ в др.усл,отклон.от норм); •Надбавки за работу со сведениями, составляющими гос.тайну,их засекречиванием и рассекречиванием,а также за работу с шифрами.

Размеры выплат компенсац.хар-ра не могут быть ниже размеров,установл-ых труд.закон-вом и иными нормативно-правов.актами.

12.Доплаты и надбавки к з/п стимулирующего хар-ра.

Отн-ся: •Выплаты за интенсивность и высокие рез-ты работы; •Выплаты за кач-во выполняемых работ; •Выплаты за стаж непрерыв-ой работы, выслугу лет; •Премиальные выплаты по итогам работы

Размеры и усл.осущ-я выплат стимулир-го хар-ра устан.коллектив-ми договорами,соглашениями,лок норм.актами. Начиная с 1-го янв.2010г.на указ выплаты рекомендуется направлять не менее 30% объема ср-в на ОТ, формируемых за счет бюджет-ых ассигнований. На выплаты стимулир-го хар-ра рекоменд-ся направлять ср-ва на ОТ, поступающие от предприним-ой и иной приносящей доход деят-ти бюджет.орг-ии.

14. Бестарифная с-ма от.

Бестарифная система –с-ма ОТ, кот может исп-ся в орг, где можно учесть труд вклад каждого раб-ка в конечный рез-т деят-ти орг.

Виды: •с-ма плавающих окладов: заработок зависит от рез-тов произв-ной деят-ти и прибыли, полученной орг за отчётный период. Уст-ся с согласия раб-ков и фиксируется в коллект дог-ре.

Рук-ль может ежемесячно создавать приказ о повышении или понижении ОТ.

ПР-Р: Раб-ку уст-на з/п по системе плавающих окладов. ФондЗП = 50000 рублей. Оклад = 2000 рублей. В отчётном месяце на выплату ЗП направлено 55000 рублей. ЗП = (ФОТф/ФОТп)*оклад)=(55000/50000)*2000=2200

•ОТ на комиссионной основе: размер ЗП уст-ся в процентном отношении от выручки, кот предпр получает в теч отчётного периода и в рез-те деят-ти раб-ка. Как правило, уст-ся в торг орг.

ПР-Р: Менеджеру уст-на ЗП в размере 25% от выручки. Выручка в тек месяце = 75000 рублей. ЗП = 75000*0,25=18750 руб

15.Первичные док-ты для начисления з/п.

Состав первичных док-тов, необходимых для начисл-я з/п, зависит от с-мы ОТ.

К ним отн-ся: •табель учета исп-я раб времени (форма N Т-12 и N Т-13)

- для расчета повременной з/п и прочих оплат, в основу кот положено время; •накопит карточки з/п - для рабочих-сдельщиков; •расчеты бухгалтерии по всем видам допз/п и пособий по временной нетруд-ти; •расч-ые вед-ти за прошлый месяц - для расчета сумм уд-й налогов; •реш-я судебных органов на уд-я по исп листам; •платежные вед-ти на ранее выданный аванс за первую половину месяца; •расходные кассовые ордера на выдачу внеплановых авансов; •наряды на сдельную работу, вед-ти учета вып-х работ, маршрутные карты, наряд-книжки, акты о приемке вып-х работ, нормир-ые задания повременщиков -для учета выработки продукции, объема вып-х работ

При приеме на работу по труд дог-руоформл-я приказ о приеме на работу: форма N Т-1 - для одного раб-ка или T-1а - для неск. Указ-ся: наим-е стр-го подразделения, должность, срок испытания, а также условия приема на работу и хар-р работы. Разряды рабочих и должностные оклады указ-ся в контрактах, дог-х или штатном расписании. Заполняется личная карточка (форма N Т-2) и открывается лицевой счет работника (форма N Т-54).

При переводн на др работу в орг или в др местностьофор-ся приказ о переводе (форма N Т-5 или N Т-5а). При предоставлении отпуска - N T-6 или Т-6а и сост-и графика отпусков (форма N Т-7).Расчет з/пза отпуск - по форме N Т-60. Приофор-и и учете увольнения - форма N Т-8 илиN Т-8а.

16.Уд из з/п. ТК РФ об Удх из з/п.

Уд из з/п работника –неперечисление части з/п, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, ­установленных ТК РФ и иными ФЗ.

К уд-ям из з/потн-ся: - обяз- уд-я, имеющие силу закона (НДФЛ и уд по исп листам); -уд-я по инициативе раб-ля (вкл-ет в себя уд несвоевременно возвращ-х подотчетных сумм, уд излишне выплаченных сумм в рез-те счетной ошибки, уд за прич матер ущерб по вине раб-ка); - уд-я по инициативе работника (профсоюзные взносы, на благотвор цели, в счет погашения ссуды, алименты на сод-е детей и родителей без суда, взносы по личному страх-ю, оплата за ком услуги) Порядок пр-ва удержаний.

Сначала - обязуд.Размер уд из з/п и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после уд-я налогов.

Среди обяз уд 1 уд-ся суммы НДФЛ, Далее произв-ся уд по исп док-там.

Затем –уд-я по инициативе адм-ции.

1-удовл-ся треб-я по взысканию алиментов, возмещению вреда, прич-го здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в рез-те смерти кормильца. 2-треб-я раб-ков, вытекающие из труд правоотн; треб-я членов произв кооперативов, связанные с их трудом в этих орг; треб-я по оплате оказанной адвокатами юр помощи. 3-треб-я по отчислениям в Пенс фонд РФ, Фонд соц страх-я РФ. 4-все ост треб-я в порядке поступления исп док-тов.

Треб-я каждой послед очереди удовл-ся после полного погашения треб-й предыд очереди.

Общ размер всех уд при каждой выплате з/п не может превышать 20%.

Однако в случаях, предусмотренных ФЗ (при проз-веобяз уд) общ размер удерж-мых сумм не может превышать 50%з/п даже в случае наличия нескольких исп документов.

Ограничения размера уд из з/п не прим-ся в след случаях:•при взыскании алиментов на несоверш детей; •возмещ вреда, причиненного здоровью; •возм-и вреда лицам, понесшим ущерб в рез-те смерти кормильца; •возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В этих случаях не выше 70%.

Не допуск-ся уд-я из: 1-в возм-е вреда, прич-го здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в рез-те смерти кормильца; 2-лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обяз-тей, и членам их семей в случае гибели указ лиц; 3- с рождением ребенка; 4-за работу с вредными условиями труда или в экстрем ситуациях; 5-со смертью родных, с регистрацией брака; 6-выходное пособие, выплачиваемое при увольнении.