18.Удерж.По инициативе администрации. (ст.137 и 138 тк рф). Порядок и размер удерж.

Уд из ЗП производятся в том случае, если у раб-ка образовался долг перед предпр. 1. Уд невозвращенных подотчетных сумм: Раб-к, получивший подотчетную сумму должен отчитаться за нее в бухгалтерии. Если отчет не предоставлен и неизрасходованная сумма не возвращена, то адм-ция вправе удер-ть из ЗП долг при след усл: - с согласия раб-ка; - не более 20% от причитающейся к выдаче зарплаты; - приказ рук-ля об уд; - в теч 1 мес со дня, уст-го для возврата денег. Если в теч месяца раб-к не дал согласия, то через суд. В подотчет выдаются суммы также на хоз нужды.

2.Уд излишне выплач суммы в рез-те счетной ошибки. Если бухгалтер переплатил раб-ку из-за своего низкого проф уровня, то уд-ть из ЗП нельзя. Счетные ошибки принято считать когда расчетчик по невнимательности ошибочно занес данные в компьютер, либо дважды начислил премию, либо ошибочно поставил более высокий разряд. Тогда адм-ция вправе уд излишне выплач сумму, но д.б. соблюдены 4 условия (те же). 3. Уд за неотраб дни оплачиваемого отпуска. При увольнении раб-ка до окончания того раб года, в счет кот он уже получил отпуск из суммы, начисленной в окончат расчет м.б. удержана ранее выплаченная сумма за неотраб дни отпуска. Не допускается Уд из вых пособия, компенсац и иных выплат.

Уд рассч-ся: Кол-во дней, за кот произв-ся Уд = (количество недораб месяцев*кол-во дней отпуска)/12 Сумма Уд = (кол-во дней, за кот произ-ся Уд)*(ср дн заработок) Уд произв-ся по приказу рук-ля без согласия раб-ка.

Уд не произв-ся если раб-к увольняется не по собств желанию: - в связи с призывом в армию - с уходом на пенсию - по болезни с переводом на выборную должность - с напр-ем на учебу с реорг, ликвид предпр и сокращением штата

19.Удерж.Из з/п за причиненный матер.Ущерб. Порядок и размер удерж.

Раб-к в процессе своей труд деят-ти может нанести матер ущерб орг. Ущерб может возникнуть в рез-те потери или порчи им-ва орг.

Прям действит ущерб- реальное уменьшение наличного им-ва раб-ля или ухудшение сост-я указ им-ва (в т.ч. им-ва третьих лиц, находящихся у раб-ля, если раб-ль несет отв-ть за сохр-ть этого им-ва), а также необх-ть для раб-ля произвести затраты либо излишние выплаты на приобр-е, восстан-е им-ва либо на возмещ-е ущерба, прич-го раб-ком третьим лицам.

Матер отв-ть раб-ка искл-ся, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, крайней необх-ти или необх обороны либо необеспечению раб-лем обяз-ти по созд надлежащих условий для хранения им-ва, вверенного раб-ку.

Раб-к обязан возместить работодателю причиненный им действительный ущерб. ТК предусматривает: 1.Огранич матер отв-ть возникает, когда раб-к допустил брак в работе или испортил им-во по неостор-ти. Адм-ция может удержать сумму прич-го ущерба из з/п виновного раб-ка. 2.Полная матер отв-ть возникает, если: •Ущерб причинен умышленно либо в состоянии алк или нарк опьянения; •Ущерб причинен в рез-те разглашения сведений, сост-х гос либо ком тайну; •С раб-ком либо группой закл-ся дог-р о полной матер отв-ти. При полной матер отв-ти работодатель может опрразмер ущерба, а, =>, и сумму уд-я из з/п виновного лица не по остат ст-ти им-ва, а по рыноч на наст момент. Пр-р: по вине раб-ка испорчен прибор ст-тью 3500 руб. с износом 800 руб. Возмещ-ю подлежит сумма 2700 руб. (3500 — 800).