106. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации.

Одним из экономических методов охраны труда является финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Оно регламентировано ст.226 ТК РФ

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Также методом охраны труда является система обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, в которой также концентрируются финансовые средства, обеспечивающие реализацию вопросов, связанных с охраной труда. ФЗ «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний». Средства формируются за счет обязательных страховых взносов страхователей, взимаемых штрафов и пеней.

Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком.

Размер указанной скидки или надбавки устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по страхованию и не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного для соответствующего класса профессионального риска.

Указанные скидки и надбавки устанавливаются страховщиком в пределах страховых взносов, установленных соответствующим разделом доходной части бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждаемого федеральным законом. Размер скидки или надбавки рассчитывается в соответствии с методикой расчета скидок и надбавок, страховым тарифом на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждаемых постановлением фонда социального страхования РФ от 05.02.2002 (в ред. 2006 г.) №11 по согласованию с Минздравсоцразвития РФ исходя из основных показателей:

- отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими у страхователя страховыми случаями к начисляемой сумме страховых взносов;

- кол-во страховых случаев, произошедших у страхователя на 1000 работающих;

- кол-во дней временной нетрудоспособности у страхователя на 1 страховой случай.

Скидки и надбавки определяются на основании сведений, предоставляемых страхователем в установленном страховщиком порядке. Скидка или надбавка устанавливается страховщиком в случае, если указанные показатели больше или меньше аналогичных показателей по отрасли, которой соответствует основной вид деятельности страхователя.

Условия рассмотрения страховщиком вопроса о предоставлении скидки:

- осуществление страхователем финансово-хозяйственной деятельности не менее 3 лет с момента его гос.регистрации;

- своевременная уплата страхователем текущих страховых взносов;

- отсутствие задолженности по страховым взносам.