1. Труд: социально-экономическая сущность, основные функции и виды. Характеристика основных понятий, связанных с трудом.

Труд – целесообразная деятельность человека, реализация его умственных и физических способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование вещества природы (сырья) для удовлетворения человеческих потребностей.

Категория «труд» анализируется в трех аспектах:

• труд как целесообразная деятельность людей по преобразованию предметов труда;

• труд как фактор производства;

• труд как процесс, в котором реализуются физические и умственные способности человека

В процессе труда и производства люди вступают друг с другом в производственные отношения. Одна их часть – организационно-экономические отношения – это отношения, связанные с кооперацией, разделением труда, концентрацией и специализацией производства. В основе их лежит технологический способ производства экономических благ. Другая часть производственных отношений определяется отношениями собственности на ресурсы.

Экономическое содержание труда состоит не только в создании благ и удовлетворении потребностей, но и в извлечении полезности в форме заработной платы.

Труд является основным видом человеческой деятельности, где реализуется накопленный человеческий капитал. Конкуренция на рынке труда и само его содержание создают мощные стимулы к накоплению человеческого капитала как на основе предшествующей трудовой деятельности обучения, так и в ходе накопления профессионализма, знаний и навыков в процессе труда.

Трудовая деятельность определяет процесс социализации личности, реализует общественные нормы, ограничивает девиантное поведение.

Труд как социально-экономическая система

Процесс труда выступает определяющим моментом производства и включает сам труд (целесообразную деятельность людей по производству и присвоению предметов природы), предмет труда (то, на что воздействует человек при изготовлении необходимых ему продуктов: земля и её недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки) и средства труда, посредством которых человек воздействует на предметы труда и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей (машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест).

Содержание труда - совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.

Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму; труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный.

Условия труда – совокупность элементов производственного процесса, окружающей (производственной) среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работника к выполняемой работе, которые раздельно или в совокупности оказывают влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда. (Социально-экономические, технико-организационные, естественно-природные факторы).

Труд как процесс (трудовая деятельность)

Деятельность – активный процесс, в котором реализуются физический и умственный потенциал человека, воздействующего средствами труда на предмет труда для создания материальных и духовных благ – товаров и услуг, удовлетворяющие личные и общественные потребности. Чтобы деятельность можно было назвать трудовой, ее сознательно предвосхищаемый результат должен быть задуман как социально ценный, имеющий положительную ценность. По своей сути деятельность выступает как одна из форм существования людей, процесс проявления внутренней (психической) и внешней (физической) активности, направленный на удовлетворение каких-либо потребностей. Её элементы: субъект, проявляющий свою активность; объект, на который направлена активность (предмет, человек, явление, на которые направлена деятельность); активность как состояние, которое является динамической образующей деятельности.

Виды труда и формы его проявления

Классификационные признаки	Виды труда
По характеру и содержанию труда	Труд наемный и частный, индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности
По предмету и продукту труда	Труд научный, инженерный, управленческий, производственный, предпринимательский, инновационный, промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный
По средствам и способам труда	Труд ручной (технически не вооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризированный), низко-, средне- и высокотехнологичный; с различной степенью участия человека
По условиям труда с различной степенью регламентации	Труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и регламентированный

Формы проявления труда:

1) биологическая (физиологическая, психологическая, психофизиологическая), - расходование в процессе труда энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств

2) организационно-технологическая – взаимодействие работников со средствами производства (предметами и средствами труда)

3) организационно-социальная – производственное взаимодействие работников друг с другом

Простой и сложный труд. Под простым понимают труд, осуществляемый работником, не прошедшим специальной подготовки, специального обучения, т.е. это труд неквалифицированного работника. Под сложным квалифицированным трудом следует понимать труд специально подготовленного и имеющего практический опыт квалифицированного работника. Сложность – характеристика процесса труда. Она связана в первую очередь с составом функций, выполняемых в процессе труда, которые предопределяются применяемыми средствами и предметами труда, т.е. объективными факторами.

Труд конкретный и абстрактный. Абстрактный труд – затраты человеческой энергии без определенной формы. Труд конкретный – в конкретных формах.

Материально-вещественный и информационный - по продукту труда

Функции труда:

• Производство материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей человека и общества.

• Обеспечение безопасности жизни человека и общества, сохранение природы, обеспечение здоровой социальной среды.

• Формирование и накопление общественного материального и нематериального богатства, развитие факторов производства, науки, техники, культуры.

Развитие самого человека, личности, формирование творческой личности и свободного общества, рекреацию человека

Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений.

Основой организации труда выступает разделение труда – обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда

1. естественное

2. территориальное

3. общественное

Типы общественного разделения труда:

1. на различные отрасли

   1. общее (обособление различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества между различными сферами деятельности и производства)

   2. частное (обособление различных видов трудовой деятельности по отраслям и внутри них по отдельным предприятиям)

2. в производстве каких-либо конкретных товаров или услуг

   1. единичное (обособление различных видов работ и следовательно работников внутри организации в рамках структурных подразделений, а также обособление деятельности отдельных работников)

Формы ЕРТ: технологическое, функциональное, профессиональное и квалификационное

Существование разделения труда объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Кооперация труда – объединение трудовых действий отдельных работников, групп работников, коллективов в процессе воспроизводства материальных и духовных благ. (Кооперация простая и сложная)

Тенденции ОРТ: 1) углубление рынка труда – новые профессии, специальности, отрасли и т.п.; 2) интеграция (профессии широкого профиля, гибридные профессии, сквозные профессии, информационный характер труда); 3) изменение функционального рынка труда; 4) минимизация различий между физ.и умств.трудом, простым и сложным; 5) бифуркация труда (разветвление структуры экономической системы, раздвоение траектории, характера функционирования социально-экономической системы) – ведет к его кооперации