- •1.Предмет, метод, цель и задачи дисциплины.
- •2.Экономика, организация, производство, предприятие.
- •3.Основы функционирования рыночной экономики
- •5. Состав и структура основных фондов
- •6. Стоимость основных фондов: виды и методика опред-ния
- •7. Амортизация основных фондов.
- •8. Моральный и физический износ фондов:понятия, отличия и методика определения.
- •9 Показатели использования основных фондов предприятия
- •10 Методика расчета показателей использования основных фондов предприятия
- •11 Основные направления повышения экономической эффективности использования основных фондов
- •12 Состав и структура оборотных средств
- •13.Показатели использования оборотных средств, методика их расчёта
- •14. Основные направления повышения экономической эффективности использования оборотных средств
- •15. Понятие трудовых ресурсов п/п-я, состав и структура.
- •16. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •17 Пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов и повышения производитрельности труда.
- •18 Себестоимость продукции:понятие, структура, состав и классификация затрат.
- •21 Прибыль: понятие, источники формирования
- •23 Рентабельноть и окупаемость производства, опр-ие их уровня
- •24 Основные напраления роста уровня рентабельности
- •26. Виды и функции налогов.
- •27. Эффективность производства и показатели, характеризующие ее.
- •28. Понятие инновации и инвестиции, их назначение и структура.
- •29. Капитальные вложения и капитальное строительство.
- •30. Методы оценки эффективнсти инновационно-инвестиционных проектов.
- •31. Концентрация производства, показатели, определяющие ее уровень.
- •32. Укрупнение предприятий и специализация: понятие, значение и показатели, их характеризующие.
- •33 Интеграция (коопер-ние) и комбинир-ние.
- •35 Произв-ная мощность предприятия (пм пп)
- •36 Методика опр-ния технич и фактич произв-венной мощности предприятия и показ-ли исп-ния.
- •37.Показатели использования производственной мощности предприятия в интенсивном направлении
- •38.Показатели использования производственной мощности предприятия в экстенсивном направлении
- •39.Резервы улучшения использования производственной мощности
- •40. Основные понятия поточного производства.
- •41. Классификация поточных линий и потоков
- •42. Понятие производственного процесса, виды и структура.
- •43. Производственный цикл и пути его сокращения.
- •44. Принципы организации производственного процесса.
- •45. Основные направления совершенствования организации производственных процессов.
- •46. Тарифная система и ее элементы..
- •47. Методика определения тарифного разряда работников предприятия.
- •48. Сдельно-премиальная система оплаты труда.
- •49. Повременно-премиальная система оплаты труда.
- •51.Доплаты и надбавки к зар.Плате(зп) работников: условия и методика определения.
- •54.Оперативно- производственное планир-ие(опп).Задачи и виды
- •55.Зависимость оперативно-производственного планирования(опп) от типа произв-ва.
- •56 Бизнес-план предприятия: понятие и необходимость его составления
- •57. Примерная структура бизнес-плана.
- •58. Краткая характеристика разделов бизнес-плана
- •59. Роль бизнес- планирования в деятельности предприятий.
- •60. Годовой производственный план предприятия : значение, показатели, методика составления
51.Доплаты и надбавки к зар.Плате(зп) работников: условия и методика определения.
В с/х-ых п/п-иях применяется основная и дополнительная оплата труда. Основная включает оплату по установленным нормам затрат труда. Отличительные признаки ее- гарантийность и регулярность выдачи. Дополнительная оплата –это поощрение за хорошую работу. Она выдается при достижении более высоких производственных показателей. Дополнительная оплата применяется в форме доплат и надбавок к основному заработку в пр-се выполнения работы или после ее завершения и в форме премий за конечные результаты труда . Устанавливают ее в зависимости от достигнутых и планируемых показателей, условий производства, квалификации исполнителей, поэтому она хар-ся большим разнообразием. На сочетании различных форм и видов основной и дополнительной оплаты строят с/с-мы оплаты труда, которые представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение м/у мерой труда и мерой вознаграждения за него. При этом размеры доплат ,надбавок и премий устанавливают с таким расчетом, ч/бы их общая сумма не превышала основной заработка, иначе принижается роль основной оплаты,что не соответствует требованиям экономического закона распределения по труду.
Районный коэф-т учитывает климатические и др. условия работы.
За работу в выходные и праздничные дни (сверх нормы) и в ночную смену выплач-ся з/п в двойном р-ре.
52.МЕТОДИКА ОПРЕД-ИЯ ЗП РАБОТ-КОВ, РАЗМЕР НАЧИСЛЕНИЙ К ЗП.
Зар.плата предст-т собой стоимость затрат, соответствующую стоимости продуктов потребления и условия к-ые обеспечивают деятельность п/п-ия ,удовлетворяя матерьяльн. и духов. потребности работников. З/п и вознограждение за конеч. результат, к-ые выплачиваются за счет себест-ти,а также премию за основной результат и матер-ую помощь, выплач-ся за счет прибыли. Основн. з/п обеспечивает минимальн. размер оплаты труда при условии отработки необх-го кол-ва рабочего времени. Метод начисления основной з/п зависит от с/с-мы оплаты труда . При оплате труда использ-ся тарифная система, к-ая представ-ет собой совокуп-ть нормативов. Составными элементами тариф.с/с-мы служат тарифная сетка, квалификац-ые разряды, должностные оклады, квалификац-ые категории.Тарифная ставка-выражен-ый в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Квалификац-ый разряд харак-ет достигнутый уровень квалиф-ции рабочего и опред-ся на основе ЕТКС. Должностной оклад- оплата труда служащим за выполнение закрепленных за ним функцион-ых обязанностей. Доплаты зар.платы включают различние виды доплат, надбавок и компенсаций за условия труда и квалификацию работника. Вознаграждения выплачив-ся из фонда оплаты труда за достижение определ-ых резервов деятель-ти предпр-ия. Премия, как и вознаграж-ие стимулирует достоверность конечных результатов. Материальная помощь выплач-ся из фонда материал-го поощрения за счёт прибыли и имеет цель обеспечение социал. гарантий и благополучия д/работников за счет предпр-ия. Система оплаты труда должна стимулировать увелич-ие производ-ти труда, обладать достаточно мотивированным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производ-ти и эффект-ти произв-ва.
Месячная тарифная ставка: МТС = ТК•ТС, руб.
где ТК – тарифный коэф-т; ТС – тарифная ставка 1 разряда.
Часовая тарифная ставка: ЧТС = МТС/164, руб.
где 164 – кол-во часов в одном месяце.
Дневная тарифная ставка: ДТС = ЧТС•7 часов, руб.
53.ЭТАПЫ И ВИДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ.
Производственное планир-ие – непрерывный процесс формиров-ия, корректировки и конкретизации цели производственно-экономической деят-ти предпр-ия.Планир-ие осущест-ся послед-но в несколько этапов:1)постановка планово- экономической задачи или проблемы;2)разработка плановых показателей;3)реализация планов, включая контроль их выполнения.Виды планирования:1.стратегическое планир-ие; 2.перспективное планир-ие;3.оперативное планир-ие. По периоду времени планир-ия планы делятся: 1)стратегия развития предприятия (составляется на 10…15 лет);2) долгосрочные (перспективные) составляются на 5 и более лет;3) среднесрочные (3…5 лет);4)краткосрочные (1…2 года); 5) текущие планы(до 1 года).