- •1.Предмет, метод, цель и задачи дисциплины.
- •2.Экономика, организация, производство, предприятие.
- •3.Основы функционирования рыночной экономики
- •5. Состав и структура основных фондов
- •6. Стоимость основных фондов: виды и методика опред-ния
- •7. Амортизация основных фондов.
- •8. Моральный и физический износ фондов:понятия, отличия и методика определения.
- •9 Показатели использования основных фондов предприятия
- •10 Методика расчета показателей использования основных фондов предприятия
- •11 Основные направления повышения экономической эффективности использования основных фондов
- •12 Состав и структура оборотных средств
- •13.Показатели использования оборотных средств, методика их расчёта
- •14. Основные направления повышения экономической эффективности использования оборотных средств
- •15. Понятие трудовых ресурсов п/п-я, состав и структура.
- •16. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •17 Пути улучшения эффективности использования трудовых ресурсов и повышения производитрельности труда.
- •18 Себестоимость продукции:понятие, структура, состав и классификация затрат.
- •21 Прибыль: понятие, источники формирования
- •23 Рентабельноть и окупаемость производства, опр-ие их уровня
- •24 Основные напраления роста уровня рентабельности
- •26. Виды и функции налогов.
- •27. Эффективность производства и показатели, характеризующие ее.
- •28. Понятие инновации и инвестиции, их назначение и структура.
- •29. Капитальные вложения и капитальное строительство.
- •30. Методы оценки эффективнсти инновационно-инвестиционных проектов.
- •31. Концентрация производства, показатели, определяющие ее уровень.
- •32. Укрупнение предприятий и специализация: понятие, значение и показатели, их характеризующие.
- •33 Интеграция (коопер-ние) и комбинир-ние.
- •35 Произв-ная мощность предприятия (пм пп)
- •36 Методика опр-ния технич и фактич произв-венной мощности предприятия и показ-ли исп-ния.
- •37.Показатели использования производственной мощности предприятия в интенсивном направлении
- •38.Показатели использования производственной мощности предприятия в экстенсивном направлении
- •39.Резервы улучшения использования производственной мощности
- •40. Основные понятия поточного производства.
- •41. Классификация поточных линий и потоков
- •42. Понятие производственного процесса, виды и структура.
- •43. Производственный цикл и пути его сокращения.
- •44. Принципы организации производственного процесса.
- •45. Основные направления совершенствования организации производственных процессов.
- •46. Тарифная система и ее элементы..
- •47. Методика определения тарифного разряда работников предприятия.
- •48. Сдельно-премиальная система оплаты труда.
- •49. Повременно-премиальная система оплаты труда.
- •51.Доплаты и надбавки к зар.Плате(зп) работников: условия и методика определения.
- •54.Оперативно- производственное планир-ие(опп).Задачи и виды
- •55.Зависимость оперативно-производственного планирования(опп) от типа произв-ва.
- •56 Бизнес-план предприятия: понятие и необходимость его составления
- •57. Примерная структура бизнес-плана.
- •58. Краткая характеристика разделов бизнес-плана
- •59. Роль бизнес- планирования в деятельности предприятий.
- •60. Годовой производственный план предприятия : значение, показатели, методика составления
48. Сдельно-премиальная система оплаты труда.
Тарифная сист. подразделяется на 2 основные формы оплаты труда: 1) сдельное; 2) повременные. Сдельное - кол-во труда измеряется кол-вом изготовленного прод. работником или произведенной работы. Сдельная форма оплаты труда примен-ся в таких условиях, где м/о установить однозначную зависимость м/у объемом произведенной прод. и кол-вом затраченного труда каждого рабочего или бригадой рабочих. Различают сл. виды сдельной оплаты труда: 1) прямая сдельная – з/п прямо проп-на кол-ву выполненной работы. прим-ся там, где м/о орг-ть индивид-ый учет труда; 2) сдельно-премиальная – за выполнение и перевыполнение плана сверх з/п выплачивается премия в % от з/п; 3) сдельно-прогрессивная – труд в пределах, уст-ых нормой оплач-ся по осн-ым расценкам, а сверх нормы – по повыш-ым; 4) косвенно-сдельная – прим-ся для оплаты труда вспомогат-ых рабочих, от темпа и выраб-ки к-рых зав-т производит-ть осн-ых рабочих; 5) аккордная – за весь комплекс работы, взятых в целом с указанием срока их выполнения.
Сдельно-премиальная - сверх заработка выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по прямым сдельным расценкам по заранее установленным кач-ном и кол-ном показателям. Премия устанавливается в % от основного заработка.
Сдельная форма оплата труда стимулирует рост произ-ти труда, но требует разработки норм выработки и установки сдельных расценок. С точки зрения рабочих сдельная форма оплаты труда имеет преимущество, оно дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда.
Для предприятия применения сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих.
Основным недостатком явл. возможное снижение кач-ва при росте выработки.
49. Повременно-премиальная система оплаты труда.
Повремеменная оплата труда применяется:
1) если невозможно или трудно нормировать труд;
2) при строго регламентиров. высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессов;
3) в производствах требующих высокого кач-ва и точности выполнения работ и там, где нет необходимости и экономически целесообразности стимулировать интенсивность труда.
Преимущество для рабочего при повременной системе оплаты труда сост. в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня произ-ва в данный период времени.
Для предприятия такая форма отлаты труда выгодно с точки зрения экономии на з/п при увеличении объема произ-ва продукции. Недостатком для рабочего является то, что рабочии не имеет возможности повысить свой заработок путем увелич. личной доли участия в произ-ом процессе. С точки зрения предприятия сл.недостаток повременной оплаты является то, что она не стимулирует повышение выработки рабочими прод.
Повременная оплата труда производится за отработанное время. Она вкючает 2 системы: 1) простая повременная; 2) повременно-премиальная.
При простой повременной р-р з/п зав-т от тарифной ставки работника и кол-ва отработанного времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения кач-ых показателей (безаварийная работа).
50.Организация оплаты труда (ОТ) руковод-лей и специал-тов.
В настоящее время на руковод-лей и спец-тов распространена контрактная форма ОТ, т.е. опред-ые размеры и условия оплаты устанавлив-ся в контракте, заключаемом на опред-ый период времени м/у работником и администрацией предпр-ия и организации. Получает развитие и совершен-ся практика установления окладов в зависимости от масштаба произ-ва и сложности управления произв-вом и организацией. В последнее время на предприятиях различных форм собственности получила широкое распространение практика ОТ руководителей в размере фиксированного % от чистой прибыли предприятия. Руководителям предприятия можно установить доплаты к тарифным ставкам бригадиров,не освобожденных от основной работы,в след-их размерах:при составе бригады от 5 до 10 человек – 10%; свыше 10 человек- 15% от тарифной ставки бригадира.