- •Сущность и роль труда в обществе.
- •Содержание и характер труда.
- •Виды и функции труда.
- •Понятие о производительности и эффективности труда.
- •Показатели производительности труда и методы ее измерения.
- •Условия и факторы роста производительности труда. Количественная оценка влияния различных факторов на производительность труда.
- •Резервы роста производительности труда: сущность, классификация, измерения.
- •Сущность и функции нормирования труда. Роль нормирования в современных условиях.
- •Методы установления норм труда.
- •13. Система норм и классификация затрат рабочего t.
- •14. Сущность з/п и ее формирование.
- •15. Функции з/п и принципы ее организации.
- •16. Формы и системы о/т.
- •17. Применение сдельных и повременных систем з/п.
- •18. Сущность и элементы тарифной с-мы о/т.
- •19. Население и труд-е ресурсы: сущность, содержание
- •20. Труд-й потенциал: сущность, показатели и структура.
- •21. Рынок т: сущность, содержание и структура.
- •22. Сегменты рынка т.
- •23. Виды рынков т.
- •24. Субъекты рынка труда
- •25. Безработица: сущность, типы, формы.
- •26. Регул-е рынка т. Гос политика занятости в рф.
- •27. Понятие о занятости населения.
- •28. Сущность и зн-е бестарифной системы оплаты труда.
13. Система норм и классификация затрат рабочего t.
Основными видами норм Т по своему функциональному назначению явл-ся нормы t, нормы выработки, нормы обсл-я.
Индивидуальная норма t — это раб. t, опр-е для выполнения единицы работы одним работником соот-щей квалификации и при данных технических усл-х.
Коллективная норма t— это раб. t, установленное для выполнения единицы работы опр-й группой работников с учетом ее квалификационной структуры и при данных технических усл-х. Нормы t измеряются в чел-минутах, чел-часах. Раб. t может быть классифицировано по опр-м разновидностям.
ПЗ — это t на подготовку к выполнению рабочего задания и на окончание последнего. В него входит t на такие действия, как: получение специальных приспособлений и инструмента, ознакомление с чертежами, сдача инструмента и т. п. Величина этого вида t не зависит от V работы.
Оперативное (ОП) — t, затрачиваемое на вспомогательные действия по изменению предмета труда и само его изменение. Поэтому оперативное t состоит из вспомогательного (В) и основного t (О).
T обслуживания рабочего места (ОБ) — это t на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в порядке. ОБ можно подразделять на техническое и организационное. Первое связано с выполнением конкретного рабочего задания. Второе означает уход за оборудованием в течение рабочей смены, независимо от ос-тей задания.
T регламентированных перерывов (ПР). Оно может включать: t на технические перерывы (ПТ) и t на личные надобности и отдых (ОТЛ). Вынужденные технические перерывы обусловлены соот-щим режимом работы оборудования. t на личные надобности и отдых предназначено для соблюдения личной гигиены и сохранение нормальной работоспособности.
Величина t на отдых зависит от факторов, определяющих утомляемость рабочего: физических усилий, темпа работы и др. t на отдых опр-ся в % от оперативного t.
t на личные надобности устанавливается в минутах на смену, или в размере 2% от величины оперативного t, и входит в состав нормы t. Нормы t относятся к нормам, детерминирующим затраты труда, в этом состоит их функциональное предназначение.
Состав норы t: ; Все затраты рабочего t (кроме ПЗ) устанавливаются на операцию или на единицу и в сумме составляют норму штучного t -( Тшт). В нее входят следующие элементы: Для ручных и машинно-ручных работ, где t на обслуживание рабочего места, а также на отдых и личные надобности нормируется в % от оперативного t, формула нормы штучного t принимает следующий вид:
На предприятиях часто надо знать калькуляцию всех затрат. С этой целью определяют штучно — калькуляционное t. Оно считывается по формуле:
Норму t на изготовление всей партии изделий или выполнение всего задания определяют следующим образом: или . Тогда
Норма выработки — это объем работы или количество единиц продукции, устанавливаемых для выполнения или изготовления в единицу t одним работником или определенной группой работников соответствующей квалификации и при данных технических условиях. Норма выработки измеряется обычно в натуральных единицах и является величиной обратно пропорциональной норме t. В тех пр-вах, где ПЗ t, t на ОБ, на личные надобности и отдых нормируются на смену, норма выработки рассчитывается по таким формулам: Между нормой t и нормой выработки существует обратная зависимость, т.е. с уменьшением нормы t норма выработки увел-ся. В целях повышения эфф-ти Т повременно оплачиваемых работников им устанавливаются нормированные задания на основе указанных выше норм Т.
Нормированное задание — это установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за опр-й период с соблюдением опр-х требований к качеству продукции. Нормы выработки относятся к нормам, детерминирующим результаты Т, в чем и выражается их функциональная роль. Норма обслуживания опр-ет кол-во станков, единиц произв-й площади, других работников и рабочих мест, аналогичных произв-х объектов, обслуживаемых в единицу t одним работником или группой работников соот-щей квалификации и при данных технических усл-х. Нормы обслуживания — это нормы трудовой деят-ти, работы по обеспечению рабочего состояния произв-х объектов. Как разновидность норм обслуживания могут рассматриваться так называемые нормы управляемости. Норма управляемости — это числ-ть работников и административных подразделений, управление которыми в опр-х организационно-технических усл-х возлагается на одного руководителя при его соот-щей квалификации.
Норма обслуживания — это установленное кол-во единиц оборудования, второе должно обслуживаться одним рабочим или группой рабочих соот-щего квалификации при опр-х организационно-технических усл-х в течение смены. Чтобы рассчитать норму обслуживания, надо опр-ть норму t обслуживания.
Норма t обслуживания— это кол-во t, необходимое в опр-х организационно-технических усл-х на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра произв-й площади и т.д. Норму можно рассчитать по формуле:
Разновидностью нормы обслуживания явл-ся норма управляемости, опр-щая числ-ть работников или число структурных подразделений, приходящихся на одного руководителя. Эти нормы исп-ся, если нормы t устанавливать нецелесообразно.
Норматив числ-ти — это заранее установленная расчетная величина, опр-щая числ-ть работников для выполнения единицы конкретной работы или обсл-я опр-х объектов. Под нормой числ-ти работающих понимают числ-ть работников опр-го профессионально-квалификационного состава, требующуюся для выполнения произв-го задания. Необходимая числ-ть рабочих, занятых обслуживанием пр-ва, опр-ся по формулам:или