26. Регул-е рынка т. Гос политика занятости в рф.

Политика регул-я рынка как составная часть эк-й политики предусматривает достижение 3х целей: стимулирование структурной перестройки и ускорение процесса перераспр-я высвобождаемых работников; наиболее быстрое вовлечение безработных в труд-ю жизнь; предоставление работы каждому, кто ее ищет.

Многообразие направлений гос-й политики на рынке Т подразд-ся на:

методы гос-й политики подразд-ся на

прямые: закон-е регул-е, труд-е закон-во, коллективные договоры;

косвенные: финансовая политика, монетарная, фискальная.

Действуют биржи Т, к-е могут стать регулятором рынка Т.

Ф-и биржы Т: сбор и анализ инф-и о рынке Т, его состоянии и перспективах; содействие территор-й и професс-й мобильности; контроль за соблюдением труд-го закон-тва; постановка на учет безработных и оказание им помощи.

Политика занятости — это совок-ть мер прямого и косвенного воздействия на соц-эк-е разв-е общ-ва и каждого его члена. Уровни политики занятости: общегос-й, региональный и локальный. Различают активную и пассивную политику занятости.

Активная— это совок-ть правовых, организационных и эк-х мер, проводимых гос-вом с целью снижения уровня безработицы. Oна предусматривает мероприятия, связанные с профилактикой увольнений работников и сохранением рабочих мест; обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, ищущих работу.

Пассивная -предусматривает выплату пособий безработным и предоставление простейших услуг по подбору рабочих мест ч/з гос-ю службу занятости.

Принципы гос-й политики занятости.

Гос-е регул-е занятости в усл-х рынка должно основывается на:

обеспечении соц-го партнерства S рынка Т;

обеспечении эфф-й занятости, предоставлении новых рабочих мест и усл-й для разв-я предприятия; добровольности и отсутствии принуждения граждан при выборе сферы деят-ти и рабочего места; гласности на основе всестороннего информирования населения о наличии рабочих мест;

поддержке работающего населения в работоспособном возрасте, к-е нуждается в соц-й защите.

27. Понятие о занятости населения.

Занятость — это деят-ть граждан, связанная с удовл-ем личных и общ-х потребностей, не противоречащая закон-ву и приносящая им заработок.

Эк-е содержание занятости выраж-ся в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное сущ-е и способствовать росту эфф-ти обществ-го пр-ва, соц-е — в форм-и и разв-и личности.

Демограф-е содержание занятости отражает взаимозав-ть занятости с половозрастными хар-ками населения, его структурой и др.

Статусы занятости:

1. Наемные работники — лица, работающие по заключенному письменному контракту либо по устному соглашению с руководством предприятия об усл-х труд-й деят-ти, за к-ю они получают оговоренную при найме плату.

2. Работающие на индивид-й основе — лица, самостоятельно осуществ-щие деят-ть, приносящую им доход, не исп-щие либо исп-щие наемных работников только на короткий срок.

3. Работодатели — лица, управляющие собст-м АО, хоз-ным товариществом и т.п.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий — лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем к-го явл-ся их родственник.

5. Лица, без статуса занятости. Это безработные, не занимавшиеся ранее труд-й деят-тью, приносившей им доход.

Формы занятости:

Полная занятость — это обеспеченность професс-м трудом, к-й приносит доход работнику, необх-й для нормального существ-я его и его семьи.

Неполная занятость – хар-ет занятость опр-го лица или на протяжении неполного рабочего t, или с неполной оплатой, или с недостаточной эфф-тью.

Явная неполная занятость – обусловлена соц-ми причинами (необх-тью получения образования, профессии, квалификации и т.п.).

Скрытая неполная занятость - отражает дисбаланс м/у раб силой и др-ми производс-ми факторами.

Частичная занятость - добровольная неполная занятость.

Первичная занятость – хар-ет занятость по основному месту работы.

Кол-но занятость хар-ся уровнем занятости за опр-й период.

1. Доля занятых в общей числ-ти населения:

2. Доля занятых в эк-ски активном населении: