17. Применение сдельных и повременных систем з/п.

Повременные системы о/Т

При простой повременной системе заработок рабочего опр-ся по формуле: Зп=Тс*Фтаб. Она исп-ся при опред-и тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.

При повременно-премиальной системе з/п опр-ся по формуле: Зп.-пр=Зп+П

Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования. К таким показателям могут относиться: качество выпускаемой продукции, качество работы. В премиальном положении указывается источник премирования: экономия от снижения с/с, сокращения расходов матер-х ресурсов, доп-я выручка от реализации более качественной продукции. Источник доп-й выручки — повышенная цена или увел-й объем реализации.

Повременно-премиальная система о/Т с нормированным заданием исп-ся, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма t по каждой операции. Размер з/п при повременно-премиальной системе о/Т с нормированным заданием устанавливается по формуле: Зп.-пр.с н.з.=Зп+П.

Сдельные системы з/п.

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную завис-ть заработка работника от его выработки: Зсд=р*V. Она недостаточно заинтер-ет рабочих в повышении качества продукции, эк-и матер-х ресурсов и в высоких производственных показателях.

Наибольшее распр-е имеет сдельно-премиальная система з/п, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию. Величина з/п при исп-и сдельно-премиальной системы опр-ся по формуле: Зсд-прим=Зсд+П.

При сдельно-прогрессивной системе о/Т для расчета заработков рабочих применяется след. Завис-ь: Зсд-прог=Ро*Vпл+Рпрог*Vсверхпл. Для установления Рпрог разрабатывается специальная шкала, где % изменения, увел-я расценки по срав-ю с базовой в зави-ти от уровня выпол-я норм.

Косвенная сдельная система применяется для установления заботка вспомог-м рабочим. Для опр-я заработка рабочих, з/п которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего исп-ся след-е методы: 1. Косвенная сдельная расценка: Зкос=Ркос*Vф;

2. Коэффициент выполнения норм: Зкос=Зп*Кв.н.

Аккордная сдельная система о/Т в варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективной формой оплаты, применяется, когда необх-мо усилить матер-ю заинтер-ть работников в сокращении сроков выполн-я конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию.

Особый интерес представляет коллективная система о/Т. Подобная организация Т предусматривает специфическую орг-ю пр-ва, планирования, нормирования и о/Т. Чаще всего исп-ся один методов ее расчета.

1 . Определяется сумма расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами: Общий заработок опр-ся как произведение комплексной сдельной расценки на объем выпол-й бригадой работы в планово-учетных единицах. 2. При обсл-и агрегата группой рабочих комплексная сдельная расценка опр-ся по формуле: 3. На предприятиях угольной, лесной и некоторых других отраслей комплексная сдельная расценка опр-ся по формуле: Проблемой явл-ся распр-е заработанных ср-в м/у ее членами. Существуют разл-е методы такого распр-я:

1.Традиционный метод — по отработанному t и квалификации.

2. С использованием коэф-та труд-го участия (КТУ), являющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные рез-ты Т бригады.

Находят применение нетрадиционные системы о/Т, например бестарифная система о/Т. На многих малых предприятиях, предметом деятельности которых являются консалтинг, инжиниринг получила распространение «ставка труд-го вознаграждения».